Human Resources

Hohe Intelligenz garantiert keine Führungsqualität

Menschen mit einer hohen Intelligenz können nicht zwingend mit guter Führungsqualität punkten. Eine Studie ergab sogar, dass eine zu hohe Intelligenz der Vorgesetzten sogar negativ für das gesamte Team sein kann.

03.11.22 // Hauke Eilers-Buchta

Human Resources

Absage: Darum sagen Personaler:innen wirklich ab

Lag es an der zu hohen Gehaltsvorstellung oder konnte man im Vorstellungsgespräch einfach nicht überzeugen? Viele Bewerber:innen machen sich nach einer Absage Gedanken darüber, woran es lag. Aus welchen Gründen Personaler:innen wirklich Absagen verschicken, wird hier verraten.

01.11.22 // Hauke Eilers-Buchta

Human Resources

Fehlzeitenreport: In sozial geführten Unternehmen arbeiten gesündere Mitarbeiter:innen

Eine Befragung der Krankenkasse AOK zeigt: Mitarbeiter:innen in sozial geführten Unternehmen sind seltener krank und zufriedener. Allerdings zeigt der Fehlzeitenreport auch, dass im Jahr 2022 der Krankenstand allgemein wieder angestiegen ist.

28.10.22 // Hauke Eilers-Buchta

Human Resources

Quiet Quitting – und warum das völlig in Ordnung ist

Wenn der Job an sich Spaß macht, aber man sein Lebensglück dennoch aus anderen Dingen zieht, ist das nicht unbedingt negativ. Denn nicht jede:r Mitarbeiter:in muss Überstunden machen oder immer für die Firma da sein. Warum sogenanntes Quiet Quitting durchaus in Ordnung ist, wird hier zum Thema.

27.10.22 // Hauke Eilers-Buchta

Human Resources

LinkedIn: Barrierefrei Jobs finden und Videos schauen

LinkedIn will die Barrierefreiheit auf der Business-Plattform verbessern. Deshalb wurden neue Funktionen gelauncht.

25.10.22 // Selina Beck

Human Resources

Die Jobsuche über 50 bietet viele Möglichkeiten

Führungskräfte, die sich im Laufe ihrer Karriere neu orientieren möchten, fürchten vielfach, dass sie nehmen müssten, „was da ist“. Dabei ist dies oft nur ein Vorurteil und die Jobsuche über 50 bietet durchaus Potential.

20.10.22 // Hauke Eilers-Buchta

Human Resources

Welche Vorurteile über Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz stimmen – und welche nicht

In einer aktuellen Analyse wurden die meistverbreiteten Mythen über Vielfalt, Fairness und Inklusion am Arbeitsplatz hinterfragt.

19.10.22 // Selina Beck

Human Resources

Führungskräfte wollen Arbeitnehmer:innen wieder ins Büro holen

Eine aktuelle Studie zeigt: Die Mehrheit der Vorgesetzten will, dass die Beschäftigten wieder zur Präsenzform zurückkehren. Das stößt auch auf Widerwillen.

18.10.22 // Selina Beck

Human Resources

Stellenanzeigen analysiert: Auf diese Soft Skills kommt es derzeit an

Soft Skills sind für viele Jobs unentbehrlich. Doch welche Soft Skills sollten Bewerber:innen mitbringen? Eine aktuelle Analyse von Stellenanzeigen gibt darüber Auskunft.

14.10.22 // Hauke Eilers-Buchta

Human Resources

Gehalt und Sicherheit: Was für Student:innen bei der Jobsuche wichtig ist

Rund um Student:innen gibt es einige Vorurteile. Sie würden nur auf Freizeit setzen zum Beispiel. Doch die Realität sagt etwas anderes. Laut einer aktuellen Studie ist das Gehalt ein wichtiger Faktor für Berufseinsteiger:innen.

13.10.22 // Hauke Eilers-Buchta