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Karriere

Human Resources

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Einführung der 4-Tage-Woche im OP: Weniger Überstunden, mehr Stress?

Einführung der 4-Tage-Woche im OP: Weniger Überstunden, mehr Stress?

Das Klinikum Fürth hat als erstes Krankenhaus in Deutschland erfolgreich die 4-Tage-Woche für das OP-Personal eingeführt. Wie das Konzept bei Mitarbeiter:innen und Patienten ankommt und warum es eine Blaupause für andere sein kann.

31.05.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
Von AI bis Gehalt: Top 4 Prioritäten der Arbeitnehmer:innen bei Jobs

Von AI bis Gehalt: Top 4 Prioritäten der Arbeitnehmer:innen bei Jobs

Besseres Gehalt oder flexible Arbeitszeiten? Worauf legen Arbeitnehmer:innen Wert und wie können Unternehmen neue Talente für sich gewinnen? Eine neue Studie von Page Personnel stellt die Prioritäten von Beschäftigten vor.

30.05.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
Beschäftigungsbarometer gestiegen: Einstellungsbereitschaft der Unternehmen nimmt zu

Beschäftigungsbarometer gestiegen: Einstellungsbereitschaft der Unternehmen nimmt zu

Die aktuelle Studie des ifo Instituts zeigt einen leichten Anstieg des Beschäftigungsbarometers deutscher Unternehmen im Mai 2024. Doch während im Tourismus neue Arbeitsplätze entstehen, kämpfen Industrie und Baugewerbe mit Auftragsmangel und Personalabbau.

29.05.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
„Lebensraum schaffen, wo sich Angestellte wohlfühlen“: Innovativer Unternehmens-Campus für bessere Mitarbeiter:innenbindung

„Lebensraum schaffen, wo sich Angestellte wohlfühlen“: Innovativer Unternehmens-Campus für bessere Mitarbeiter:innenbindung

Viele Arbeitnehmer:innen fühlen sich nicht emotional mit ihrem Unternehmen verbunden und verbringen viel Zeit im Home Office. Doch wie man nicht nur die eigenen Mitarbeiter:innen durch innovative Campus-Konzepte mehr ans Unternehmen bindet, sondern auch neue Anreize schafft, verrät uns Patrick Pietruck im Interview.

29.05.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
XING-Studie zum Diversity Day: So sieht Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz aus

XING-Studie zum Diversity Day: So sieht Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz aus

Zum zwölften Mal in Folge findet der Diversity Day statt und ruft dazu auf, #StimmeFürVielfalt zu zeigen. Eine XING-Studie wirft in diesem Kontext Licht auf eine oft vernachlässigte Form der Diskriminierung.

28.05.24 // Caroline Immer
Human Resources
Von der Theorie zur Praxis: Effektive Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Vertrieb

Von der Theorie zur Praxis: Effektive Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Vertrieb

Diversität steht bei vielen Unternehmen auf der Agenda, wird aber oft realiter kaum gelebt – vor allem im Vertrieb. Doch sogar Zahlen belegen, dass Diversität den Unternehmenserfolg fördert. So kann es gehen.

28.05.24 // Zahra Jivá
Human Resources
Wie gut funktioniert das Entgelttransparenzgesetz? Bilanz nach 7 Jahren

Wie gut funktioniert das Entgelttransparenzgesetz? Bilanz nach 7 Jahren

Trotz des seit fast sieben Jahren bestehenden Entgelttransparenzgesetzes wissen viele Arbeitnehmer:innen in Deutschland nicht über ihre Rechte Bescheid. Doch wofür brauchen wir Gehaltstransparenz und wer kann sie nutzen?

24.05.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
50.000 Euro Einstiegsgehalt: Sind die Erwartungen der Gen Z realistisch?

50.000 Euro Einstiegsgehalt: Sind die Erwartungen der Gen Z realistisch?

Die Generation Z hat klare Vorstellungen von ihrem zukünftigen Berufsleben: eine gute Work-Life-Balance und ein hohes Gehalt. Doch stimmen diese Wünsche überhaupt und falls ja, sind sie realistisch? Wir zeigen dir, welche Anforderungen die Gen Z an ihre Arbeitgeber:innen hat.

23.05.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
„Equal Care für alle“ – Interview über Chancengleichheit bei der Elternzeit

„Equal Care für alle“ – Interview über Chancengleichheit bei der Elternzeit

Im Interview mit OnlineMarketing.de erklärt Tabea Fesser, wie Unternehmen geschlechtsneutrale, bezahlte Elternzeit für alle Mitarbeitenden umsetzen können und wie das Konzept zur Mitarbeiter:innenbindung sowie Chancengleichheit beiträgt.

21.05.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
Beschäftigte in Deutschland haben niedrigste Arbeitszeit: Regierung will Überstunden attraktiver machen

Beschäftigte in Deutschland haben niedrigste Arbeitszeit: Regierung will Überstunden attraktiver machen

Laut einer aktuellen Studie hat Deutschland die geringste durchschnittliche Arbeitszeit unter den Industrieländern. Erfahre, welche Ursachen dem zugrunde liegen und welche Reformen die Bundesregierung in diesem Zusammenhang plant.

17.05.24 // Marié Detlefsen