Human Resources

IT-Branche will weiblicher werden – bloß wie?

Einer Bitkom-Studie zufolge setzt sich ein Großteil der IT-Unternehmen mit der Erhöhung des Frauenanteils auseinander. Doch an konkreten Zielen mangelt es vielen.

08.03.22 // Caroline Immer

Human Resources

Weniger Chefinnen im Mittelstand: Woran liegt es?

Nach einer Steigerung in 2020 ist der Anteil der Frauen in Führungspositionen in mittelständischen Unternehmen nun wieder gesunken. Wir erklären, wie es dazu kommen konnte.

07.03.22 // Caroline Immer

Human Resources

Existenzängste und psychische Belastung: So leiden Kleinunternehmen und Selbstständige unter der Pandemie

Schlafstörungen, körperliche Beschwerden und Angst um die eigene Existenz quälten in den letzten zwei Jahren viele Unternehmer:innen. Besonders das Gastgewerbe und der Einzelhandel mussten zurückstecken.

02.03.22 // Michelle Winner

Human Resources

Folgt auf den Gender Gap nun auch der Age Gap? Wie Altersdiskriminierung im Berufsalltag Diversität einschränkt

Altersdiskriminierung ist die zweithäufigste Benachteiligungsform im Berufsleben. Wie sich diese im Arbeitsalltag und im Bewerbungsverfahren bemerkbar macht und wie man dagegen vorgehen kann, erfährst du im Artikel.

01.03.22 // Colm O'Cuinnean

Human Resources

Jede:r Vierte kündigt, ohne einen neuen Job sicher zu haben

Denkst du über einen Jobwechsel nach? Dann bist du nicht allein. Die Wechselbereitschaft der Deutschen ist laut einer Studie von Xing im Laufe der Pandemie um vier Prozentpunkte gestiegen. Ganze 37 Prozent sind offen für eine berufliche Veränderung.

21.02.22 // Aniko Milz

Human Resources

Denkt dein Unternehmen vielseitig genug über Diversität am Arbeitsplatz?

Diversität ist ein großes gesellschaftliches Thema – doch im Arbeitsumfeld ist es noch nicht in dem Maß angekommen, wie es für Unternehmen, Angestellte und Kund:innen wichtig wäre.

18.02.22 // Tanja Hilpert

Human Resources

Längst überholte Tradition? Wer ein Anschreiben in der Bewerbung verlangt, verliert Talente

Sind Anschreiben ein Ärgernis? Ja, wenn man den Meinungen vieler Personaler:innen glaubt. Eine aktuelle Studie zeigt nun sogar, dass das Schreiben Bewerber:innen abschreckt.

17.02.22 // Michelle Winner

Human Resources

Recruiting 2022: Sind Bewerbungen bald komplett anonym?

Bewerber:innen legen Wert darauf, in einem diskriminierungsfreien Umfeld zu arbeiten. Doch wie kann dies im Bewerbungsprozess realisiert werden? Ist Anonymität die Lösung für fairere Angebote?

16.02.22 // Aniko Milz

Human Resources

Recruiting 2022: Content-Fachkräfte werden dringend gesucht

Wir haben die Recruiting-Trends der Marketing-Branche 2022 für dich aufbereitet. Inklusive der gefragtesten Jobs und Insights von Personaler:innen.

02.02.22 // Kathrin Pfeiffer

Human Resources

Gendern: Nicht nur ein Trend, sondern eine gesellschaftliche Verantwortung für Unternehmen – Interview mit zwei Expertinnen

Susanne Kirndorfer von Thoughtworks und Heike Schubert von Allison+Partners erklären, welche Bedeutung gendergerechte Sprache für Unternehmen und Gesellschaft hat.

28.01.22 // Michelle Winner