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Karriere

Human Resources

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Bewerbung trifft auf KI: So profitieren die Gen Z und Unternehmen von der Technologie

Bewerbung trifft auf KI: So profitieren die Gen Z und Unternehmen von der Technologie

Die Generation Z nutzt Künstliche Intelligenz geschickt, um Bewerbungen zu optimieren und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu steigern. Doch auch Unternehmen setzen verstärkt auf KI, um Stellenanzeigen zu verbessern und den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten. Erfahre, wie die neue Technologie den Bewerbungsprozess verändert.

13.09.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
Kommunikationskrise auf dem Ausbildungsmarkt: Warum Bewerber:innen und Unternehmen aneinander vorbeireden

Kommunikationskrise auf dem Ausbildungsmarkt: Warum Bewerber:innen und Unternehmen aneinander vorbeireden

Die Kluft zwischen jungen Bewerber:innen und Unternehmen auf dem Ausbildungsmarkt ist größer, als viele denken. Oft scheitert der Kontakt nicht an mangelnden Stellen, sondern an Kommunikationsproblemen und Missverständnissen im Bewerbungsprozess. Erfahre, wo beide Parteien häufig aneinander vorbeireden.

12.09.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
Immer mehr Aufgaben, Bewerber:innenwünsche und Fachkräftemangel: HR-Abteilungen leiden unter Belastung

Immer mehr Aufgaben, Bewerber:innenwünsche und Fachkräftemangel: HR-Abteilungen leiden unter Belastung

Der Fachkräftemangel setzt nicht nur den Unternehmen, sondern vor allem den HR-Verantwortlichen massiv zu – auch emotional. Steigende Anforderungen, administrative Hürden, immer mehr Aufgaben und der Druck, die richtigen Talente zu finden, machen den Arbeitsalltag für Recruiter immer herausfordernder. Erfahre, wie HR-Verantwortliche mit der steigenden Belastung umgehen.

11.09.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
Die neuen Erwartungen der Gen Z: Wie Unternehmen ihre Recruiting-Chancen verbessern

Die neuen Erwartungen der Gen Z: Wie Unternehmen ihre Recruiting-Chancen verbessern

Die Gen Z stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen im Recruiting: Ihre Ansprüche an Arbeitgeber:innen sind hoch und klassische Bewerbungsprozesse reichen oft nicht mehr aus. Wie können Unternehmen sich anpassen, um die besten jungen Talente für sich zu gewinnen? Und wie passt das mit dem Ghosting durch HR Teams zusammen?

10.09.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
Wenn das Gehalt zu spät kommt: Wie Lohnfehler das Vertrauen in Arbeitgeber:innen gefährden

Wenn das Gehalt zu spät kommt: Wie Lohnfehler das Vertrauen in Arbeitgeber:innen gefährden

Abrechnungsfehler beim Gehalt passieren häufiger, als viele denken, und können für Arbeitnehmer:innen nicht nur finanzielle, sondern auch psychologische Belastungen mit sich bringen. Erfahre, welche Konsequenzen das für Unternehmen und Angestellte hat.

05.09.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
Weniger ist mehr – Arbeitnehmer:innen wollen keine Mehrarbeit

Weniger ist mehr – Arbeitnehmer:innen wollen keine Mehrarbeit

Mehr Arbeit? Nein danke! Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele lieber weniger arbeiten möchten und dabei eine gute Work-Life-Balance als oberste Priorität sehen. Es gibt aber Anreize, die Mehrarbeit attraktiv machen.

04.09.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
Gut bezahlt und unbesetzt: Die bestbezahlten Ausbildungsberufe 2024

Gut bezahlt und unbesetzt: Die bestbezahlten Ausbildungsberufe 2024

Viele Ausbildungsberufe bieten nicht nur spannende Karrierechancen, sondern auch ein attraktives Gehalt von Anfang an. Wir zeigen dir, in welchen Branchen du am meisten verdienst.

30.08.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
Zahl der Pendler:innen auf Rekordniveau: Warum der Trend zum langen Arbeitsweg anhält

Zahl der Pendler:innen auf Rekordniveau: Warum der Trend zum langen Arbeitsweg anhält

Immer mehr Menschen in Deutschland pendeln täglich zur Arbeit – oft über weite Strecken. Erfahre, warum die Zahl der Pendler:innen weiterhin steigt und wie Unternehmen diese entlasten können.

28.08.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
Generationenkonflikte im Job: Wie offen sind junge Führungskräfte wirklich?

Generationenkonflikte im Job: Wie offen sind junge Führungskräfte wirklich?

Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen am Arbeitsplatz ist von Spannungen geprägt, besonders wenn junge Führungskräfte auf ältere Angestellte treffen. Eine aktuelle Studie zeigt, wie stark Vorurteile den Arbeitsalltag beeinflussen – und warum Offenheit der Schlüssel für zukünftigen Erfolg ist.

28.08.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
Warum der Bürohund zum populären Corporate Benefit wird

Warum der Bürohund zum populären Corporate Benefit wird

Der Bürohund etabliert sich in der Liste der Corporate Benefits und wird inzwischen in tausenden Stellenanzeigen erwähnt. Doch warum ist er so beliebt und in welchen Branchen wird er am häufigsten eingesetzt?

27.08.24 // Kathrin Pfeiffer
INFOS

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