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Mehr Zeit statt mehr Geld: Flexible Arbeitsmodelle als Billig-Benefit?

Mehr Zeit statt mehr Geld: Flexible Arbeitsmodelle als Billig-Benefit?

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, neue Fachkräfte zu gewinnen – und setzen dabei vor allem auf flexible Arbeitszeiten. Eine aktuelle Studie zeigt, dass dieses Modell am häufigsten als Anreiz für Bewerber:innen dargestellt wird und sogar Gehaltserhöhungen in den Schatten stellt. Für das Personal hat das Vor- und Nachteile.

21.03.25 // Marié Detlefsen
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5 Jahre nach Corona: Was die Arbeitswelt nachhaltig verändert hat

5 Jahre nach Corona: Was die Arbeitswelt nachhaltig verändert hat

Fünf Jahre nach der Coronapandemie zeigt sich, welche Trends die Arbeitswelt nachhaltig geprägt haben – und welche wieder verschwinden. Home Office, flexible Arbeitszeiten und die Vier-Tage-Woche stehen auf dem Prüfstand.

20.03.25 // Marié Detlefsen
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Skills On The Rise: Diese 5 Skills sind im Marketing 2025 besonders gefragt

Skills On The Rise: Diese 5 Skills sind im Marketing 2025 besonders gefragt

LinkedIn hat fünf Skills ermittelt, die in der Marketing-Branche dieses Jahr besonders gefragt sind und deine Aussichten auf Erfolg verbessern können. Wir werfen einen Blick auf diese und weitere unverzichtbare Fähigkeiten und bieten dir praxisnahe Ansätze dazu.

19.03.25 // Niklas Lewanczik
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Trotz Krise gefragt: Die aussichtsreichsten Berufe 2025

Trotz Krise gefragt: Die aussichtsreichsten Berufe 2025

Düstere Wirtschaftsprognosen und Stellenabbau – der Arbeitsmarkt in Deutschland hat derzeit mit massiven Beeinträchtigungen zu kämpfen. Doch welche Branchen bieten in dieser wirtschaftlich unsicheren Zeit noch vielversprechende Karrierechancen? Wir stellen dir die aussichtsreichsten Berufe 2025 vor.

18.03.25 // Marié Detlefsen
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Wenn Erfolg sich wie Betrug anfühlt: 70 Prozent der Beschäftigten leiden am Impostor-Syndrom

Wenn Erfolg sich wie Betrug anfühlt: 70 Prozent der Beschäftigten leiden am Impostor-Syndrom

Viele erfolgreiche Menschen zweifeln an sich selbst und glauben, ihre Erfolge nicht verdient zu haben. Das sogenannte Impostor-Syndrom sorgt für Unsicherheit, Stress und kann die Karriereentwicklung stark beeinflussen. Erfahre, was genau es damit auf sich hat.

14.03.25 // Marié Detlefsen
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Wenn der Boss Fehler macht: In diesen Fällen darfst du deine:n Arbeitgeber:in abmahnen

Wenn der Boss Fehler macht: In diesen Fällen darfst du deine:n Arbeitgeber:in abmahnen

Zu spät, unzuverlässig oder gegen den Vertrag verstoßen – alles Dinge, für die Arbeitnehmer:innen eine Abmahnung von ihren Vorgesetzten bekommen können.  Doch Arbeitgeber:innen haben nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten und wenn sie diese verletzen, können Beschäftigte sie ebenfalls abmahnen. Erfahre, in welchen Fällen du dein Recht durchsetzen kannst und was du dabei beachten musst.

13.03.25 // Marié Detlefsen
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„Gute Leute kündigen nicht den Job, sondern die Führung“ – Strategien gegen Abwerbung

„Gute Leute kündigen nicht den Job, sondern die Führung“ – Strategien gegen Abwerbung

Viele Unternehmen verlieren ihre besten Mitarbeitenden – oft nicht wegen der Konkurrenz, sondern wegen schlechte Führung und fehlender Perspektiven. Im Interview mit OnlineMarketing.de erklärt Recruiting-Expertin Verena Fritzenwenger, welche Strategien helfen, Top-Talente langfristig zu binden und Abwerbung zu verhindern.

12.03.25 // Marié Detlefsen
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Neue Jobbörse für alle: t-online.jobs kommt auf den Markt

Neue Jobbörse für alle: t-online.jobs kommt auf den Markt

Das Nachrichtenportal t-online erweitert sein digitales Angebot und startet mit t-online.jobs eine eigene Jobbörse. Dank hoher Reichweite und innovativer Vernetzung sollen Unternehmen und Jobsuchende jetzt noch schneller und einfacher zueinanderfinden.

11.03.25 // Marié Detlefsen
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Erste Anstellung als Sprungbrett: 85 Prozent der Gen Z plant nicht länger als 2 Jahre im ersten Job zu bleiben

Erste Anstellung als Sprungbrett: 85 Prozent der Gen Z plant nicht länger als 2 Jahre im ersten Job zu bleiben

Faul und arbeitsscheu – von wegen! Die Gen Z sucht nach einer sinnerfüllenden Tätigkeit. Der erste Job dient dabei eher als Findungsphase und Sprungbrett.

10.03.25 // Marié Detlefsen
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Equal Pay Day 2025: Warum Frauen noch immer für gleiche Arbeit weniger verdienen

Equal Pay Day 2025: Warum Frauen noch immer für gleiche Arbeit weniger verdienen

Trotz Fortschritten bleibt der Gender Pay Gap in Deutschland eine der größten Lohnungleichheiten in der EU. Der Equal Pay Day 2025 macht erneut darauf aufmerksam, dass Frauen weiterhin für gleiche Arbeit weniger verdienen – und warum mehr Entgelttransparenz dringend nötig ist.

07.03.25 // Marié Detlefsen
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