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Karriere

Human Resources

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Geringes Selbstwertgefühl und Drang nach Ruhm: So beeinflusst Social Media die Generation Z

Geringes Selbstwertgefühl und Drang nach Ruhm: So beeinflusst Social Media die Generation Z

Der Druck durch Social Media ist für junge Menschen besonders hoch. Das hat nicht nur negative Auswirkungen auf die Psyche, sondern auch auf die Perspektiven. Deshalb müssen Unternehmen verstehen, wie Gen Z tickt.

25.11.21 // Michelle Winner
Human Resources
Online Recruiting auf dem Vormarsch: Diese Vor- und Nachteile sehen Bewerber:innen

Online Recruiting auf dem Vormarsch: Diese Vor- und Nachteile sehen Bewerber:innen

Nicht nur durch die Pandemie nutzen immer mehr Unternehmen digitale Tools in ihren Rekrutierungsprozessen. Die bringen Zeit- und Kostenersparnis mit sich, doch einige Bewerber:innen äußern auch Bedenken.

23.11.21 // Michelle Winner
Human Resources
Mit dem Klimawandel muss sich die Arbeitswelt verändern: LinkedIn appelliert beim Klimagipfel an andere Unternehmen

Mit dem Klimawandel muss sich die Arbeitswelt verändern: LinkedIn appelliert beim Klimagipfel an andere Unternehmen

Um die Klimaziele zu erreichen, braucht es Veränderungen, dass steht außer Frage. Eine große Rolle spielen dabei auch die Unternehmen, was LinkedIn zum Anlass nimmt zu zeigen, wie prekär die Lage ist.

17.11.21 // Michelle Winner
Human Resources
Sexismus im Bewerbungsgespräch? Diese Fragen sind neutral und professionell

Sexismus im Bewerbungsgespräch? Diese Fragen sind neutral und professionell

Sexistische Fragen sind ein häufiges Problem in Jobinterviews, unter dem vor allem Frauen und nicht-binäre Menschen leiden. Umso wichtiger ist, dass du als HRler mit gutem Beispiel voran gehst und Vorurteile aus Bewerbungsprozessen vertreibst.

17.11.21 // Michelle Winner
Human Resources
Feedback-Kultur etablieren leicht gemacht: Warum auch Vorgesetzte kritisiert werden müssen

Feedback-Kultur etablieren leicht gemacht: Warum auch Vorgesetzte kritisiert werden müssen

Viele Menschen haben Angst vor Feedback, weil sie schlechte Erfahrungen damit gemacht haben. Dabei ist Feedback wichtig, um sich weiterentwickeln zu können. Es kommt dabei vor allem auf die Art der Rückmeldung an.

08.11.21 // Michelle Winner
Human Resources
Recruiting SEO: Stellenanzeigen erfolgreich optimieren

Recruiting SEO: Stellenanzeigen erfolgreich optimieren

Tipp fürs Recruiting: Wie optimiert man die Stellenanzeigen mit SEO? In diesem Artikel erfährst du, wie es richtig gemacht wird.

03.11.21 // Omid Rahimi
Human Resources
4 Tipps, um Mitarbeiter:innen nach gescheiterten Gehaltsverhandlungen zu motivieren

4 Tipps, um Mitarbeiter:innen nach gescheiterten Gehaltsverhandlungen zu motivieren

Deine Angestellten gehen hochmotiviert in die Gehaltsverhandlung, aber du kannst ihnen nicht das Gewünschte bieten? So kannst du sie dennoch überzeugen.

01.11.21 // Florenz Klasen
Human Resources
6 Anzeichen dafür, dass deine Angestellten bald ihre Kündigung einreichen

6 Anzeichen dafür, dass deine Angestellten bald ihre Kündigung einreichen

Jobwechsel sind heutzutage nichts Besonderes mehr, doch manchmal kommt die Kündigung völlig aus dem Nichts. Oft gibt es jedoch Warnsignale, die du einfach erkennen und denen du entgegenwirken kannst.

28.10.21 // Michelle Winner
Human Resources
KI im Recruiting ist zuverlässig und effektiv – wenn sie richtig angewandt wird: Interview mit talentbay CEO Marc Irmisch-Petit

KI im Recruiting ist zuverlässig und effektiv – wenn sie richtig angewandt wird: Interview mit talentbay CEO Marc Irmisch-Petit

KI im Recruiting wird oft mit Skepsis oder Unsicherheit begegnet. Dabei ist nicht die Technik Schuld an möglichen Fehlern, sondern die Menschen. Marc Irmisch-Petit von talentbay räumt mit Vorurteilen auf.

27.10.21 // Michelle Winner
Human Resources
Talente auf TikTok finden: Darum kann es sich lohnen

Talente auf TikTok finden: Darum kann es sich lohnen

Recruiting über TikTok?! Gar keine so schlechte Idee! Wir verraten dir die Top 4 Gründe, weshalb auch du auf der Social App nach neuen Talenten suchen solltest.

20.10.21 // Caroline Immer