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Karriere

Human Resources

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Wie kann MarTech weiblicher und diverser werden? Ein Impuls zum Gleichstellungstag

Wie kann MarTech weiblicher und diverser werden? Ein Impuls zum Gleichstellungstag

Die Tech-Branche, die eher männlich dominiert ist, muss weiblicher und diverser werden. Denn unterschiedliche Perspektiven eröffnen neue Horizonte und Chancen für noch mehr Innovation. Die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen, ist auch eine gesellschaftliche Aufgabe, die uns alle angeht. Ein Impuls zum heutigen Gleichstellungstag

26.08.21 // Claudia Projic
Human Resources
Frauenquote in Unternehmen und Vorständen: Die Rolle und Verantwortung von HR

Frauenquote in Unternehmen und Vorständen: Die Rolle und Verantwortung von HR

Maßnahmen zur Umsetzung eines höheren Frauenanteils werden heiß diskutiert. Was gibt es hierbei insbesondere für HR-Abteilungen zu beachten, und was können sich andere Bereiche vom Personalmanagement in Sachen Gleichberechtigung abgucken?

25.08.21 // Caroline Immer
Human Resources
So steht es wirklich um den Verdienst von HR-Verantwortlichen in Dax-Vorständen

So steht es wirklich um den Verdienst von HR-Verantwortlichen in Dax-Vorständen

Weniger als die Kolleg:innen, aber dennoch über zwei Millionen Euro: Eine Analyse der HKP Group enthüllt die Gehälter der Top-Personaler und offenbart, wie sich die Rolle der CHROs in den Dax-Vorständen weiterentwickelt.

25.08.21 // Caroline Immer
Human Resources
Digitalisierung und HR: Deutsche Unternehmen hinken weiter hinterher

Digitalisierung und HR: Deutsche Unternehmen hinken weiter hinterher

Aktuelle Auswertungen zeigen, dass Deutschland in Sachen digitaler Fortschritt einiges nachzuholen hat. Dabei können gerade Personalbateilungen von der Zeitersparnis durch technische Hilfsmittel profitieren.

24.08.21 // Michelle Winner
Human Resources
Großes, neues Feature: LinkedIn führt Video Chats à la Microsoft Teams ein

Großes, neues Feature: LinkedIn führt Video Chats à la Microsoft Teams ein

LinkedIn setzt künftig auf user-freundliche Video Chats, um Remote Work sowie digitales Recruiting zu vereinfachen. Dafür nutzt das Unternehmen die Technologie von Microsoft Teams.

10.08.21 // Michelle Winner
Human Resources
Zeit als Zeichen der Wertschätzung: So zeigst du Mitarbeiter:innen, dass du ihre Arbeit schätzt

Zeit als Zeichen der Wertschätzung: So zeigst du Mitarbeiter:innen, dass du ihre Arbeit schätzt

Ein wichtiger Faktor bei der Bindung von Mitarbeiter:innen ist es, ihnen Wertschätzung entgegen zu bringen. Das muss nicht kompliziert sein: Wer Angestellten Zeit schenkt, kann schon bald von den positiven Folgen profitieren.

05.08.21 // Michelle Winner
Human Resources
Präsenzarbeit und Home Office vereint: In 4 Schritten zum hybriden Arbeitsmodell

Präsenzarbeit und Home Office vereint: In 4 Schritten zum hybriden Arbeitsmodell

Viele Unternehmen wollen dem Wunsch der Angestellten nachkommen und hybrides Arbeiten ermöglichen. Der Weg dorthin ist nicht so kompliziert, wie es scheint. Wichtig ist die Organisation und Koordination.

03.08.21 // Michelle Winner
Human Resources
COVID-19: So hat sich das Engagement der Mitarbeiter:innen während der Pandemie verändert

COVID-19: So hat sich das Engagement der Mitarbeiter:innen während der Pandemie verändert

Mit dem Engagement der Mitarbeiter:innen eines Unternehmens stehen und fallen die Erfolge eines Unternehmens. Eine Untersuchung zeigt nun, wie sich Covid-19 auf das Engagement ausgewirkt hat und was Vorgesetzte jetzt tun können.

29.07.21 // Dr. Ryne A. Sherman
Human Resources
Unternehmen fehlt es an Barrierefreiheit: Diese Maßnahmen können Inklusion fördern

Unternehmen fehlt es an Barrierefreiheit: Diese Maßnahmen können Inklusion fördern

Vielen Arbeitnehmer:innen hatten noch nie Menschen mit Behinderung im Kollegium. Grund hierfür ist oft die fehlende räumliche sowie digitale Barrierefreiheit an Arbeitsplätzen.

28.07.21 // Michelle Winner
Human Resources
So verbesserst du die Candidate Experience: Persönlichkeitstests, Fairness und weniger Gamifikation

So verbesserst du die Candidate Experience: Persönlichkeitstests, Fairness und weniger Gamifikation

Lehnen Bewerber:innen Jobangebote ab, hängt das oft mit negativen Erfahrungen während des Bewerbungsprozess zusammen. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen beachten, welche Erwartungen die Talente haben.

22.07.21 // Michelle Winner