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Automatischer Lebenslauf und Hilfe beim Vorstellungsgespräch: So unterstützen KI-Tools bei der Bewerbung

Automatischer Lebenslauf und Hilfe beim Vorstellungsgespräch: So unterstützen KI-Tools bei der Bewerbung

Künstliche Intelligenz hat die Jobsuche und den Bewerbungsprozess für immer verändert. Wir zeigen dir, welche KI-Tools du nutzen kannst, um deine Bewerbung zu optimieren und wie sie dich auf deinem Karriereweg unterstützen können.

06.07.23 // Marié Detlefsen
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Das wünschen sich Bewerber:innen – Flexibilität und Transparenz im Fokus

Das wünschen sich Bewerber:innen – Flexibilität und Transparenz im Fokus

Worauf legen Bewerber:innen heutzutage Wert und was sind ihre Anforderungen? Wir zeigen dir, welche Faktoren für Arbeitnehmer:innen bei der Jobsuche entscheidend sind und worauf Unternehmen achten sollten.

29.06.23 // Marié Detlefsen
Human Resources
Gehaltsabrechnung in Echtzeit: Automatisierung erleichtert den HR-Alltag

Gehaltsabrechnung in Echtzeit: Automatisierung erleichtert den HR-Alltag

Effizient, präzise und zeitsparend: Gehaltsabrechnungen in Echtzeit spielen eine immer größere Rolle. Wir zeigen dir, welche Unterschiede es zu herkömmlichen Lohnabrechnungen gibt und warum sich ein Umstieg lohnt.

26.06.23 // Marié Detlefsen
Human Resources
Das sind die 10 besten Arbeitgeber:innen Deutschlands 2023

Das sind die 10 besten Arbeitgeber:innen Deutschlands 2023

Die top Ten der Arbeitgeber:innen Deutschlands wurden ermittelt. Wir zeigen dir, welche Firmen im Ranking landen und werfen auch einen Blick auf die führenden Unternehmen in den einzelnen Branchen.

23.06.23 // Marié Detlefsen
Human Resources
Stresslevel von Beschäftigten auf Rekordhoch: Immer mehr Quiet Quitter

Stresslevel von Beschäftigten auf Rekordhoch: Immer mehr Quiet Quitter

Das Phänomen Quiet Quitting breitet sich global immer weiter aus. Was das genau bedeutet, welchen Faktor Arbeitsstress in diesem Zusammenhang spielt und welche Veränderungen sich Angestellte wünschen, erfährst du im Beitrag.

21.06.23 // Marié Detlefsen
Human Resources
Nur 25 Prozent sind mit Vorgesetzten rundum zufrieden – höhere Wechselwilligkeit als Konsequenz

Nur 25 Prozent sind mit Vorgesetzten rundum zufrieden – höhere Wechselwilligkeit als Konsequenz

Sich mal über die Führungsebene aufzuregen, ist bestimmt den meisten mal passiert. Allerdings ist ein Großteil aller Angestellten unzufrieden mit ihrer Führungskraft. Erfahre, was dies für Auswirkungen hat und welche Rolle die emotionale Bindung ans Unternehmen in diesem Zusammenhang spielt.

16.06.23 // Marié Detlefsen
Human Resources
Work Skills statt Abschluss: Recruiter auf LinkedIn stellen Fähigkeiten stärker in den Fokus

Work Skills statt Abschluss: Recruiter auf LinkedIn stellen Fähigkeiten stärker in den Fokus

Wer einen guten Abschluss besitzt, hat auch Chancen auf einen guten Job. Das ist zumindest das Bild, das noch in einigen Köpfen präsent ist. Inzwischen zählen spezifische Skills jedoch für viele Recruiter noch mehr.

14.06.23 // Marié Detlefsen
Human Resources
Twitter Recruiting: So können Unternehmen Jobs auf Twitter anbieten

Twitter Recruiting: So können Unternehmen Jobs auf Twitter anbieten

Auf Twitter können Organisationen jetzt einen Job ausschreiben und allen Usern präsentieren. Die Option ist jedoch an Voraussetzungen geknüpft.

13.06.23 // Niklas Lewanczik
Human Resources
Fehlende Expertise und zu hohe Bewerber:innenansprüche: Zwei Drittel deutscher Unternehmen kämpfen mit Fachkräftemangel

Fehlende Expertise und zu hohe Bewerber:innenansprüche: Zwei Drittel deutscher Unternehmen kämpfen mit Fachkräftemangel

Der Mangel an Fachkräften ist aktuell die größte Herausforderung für den deutschen Mittelstand, besonders im Bereich Digitalisierung. Wir zeigen dir, wo die Gründe liegen und mit welchen Lösungsansätzen du dem entgegenwirken kannst.

09.06.23 // Marié Detlefsen
Human Resources
Beschäftigte sollen wieder ins Büro: Google macht Office-Zeit zum Leistungskriterium

Beschäftigte sollen wieder ins Büro: Google macht Office-Zeit zum Leistungskriterium

Immer mehr Unternehmen wollen wieder zur Präsenzform zurückkehren und den Beschäftigten klare Anreize geben, um wieder ins Büro zu kommen. Das Unternehmen Google hat nun sein neues Arbeitsmodell vorgestellt.

08.06.23 // Marié Detlefsen
INFOS

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