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Matching wie nie: LinkedIns neue KI-Suche bringt die besten Talente auf den Radar

Matching wie nie: LinkedIns neue KI-Suche bringt die besten Talente auf den Radar

Nie wieder gute Talente übersehen: LinkedIns neue KI-Suche liest Stellenanzeigen wie ein erfahrener Recruiter – erkennt Potenziale im Kontext und findet passende Talente, auch wenn Lebenslauf und Buzzwords nicht perfekt matchen.

26.06.25 // Larissa Ceccio
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Immer im Dienst? Wie schwer Arbeitnehmer:innen im Urlaub abschalten können

Immer im Dienst? Wie schwer Arbeitnehmer:innen im Urlaub abschalten können

Urlaub ist für viele Beschäftigte längst keine arbeitsfreie Zeit mehr – berufliche Anrufe und Nachrichten stören zunehmend die Erholung. Erfahre, wie stark vor allem Führungskräfte betroffen sind und welche gesundheitlichen Folgen drohen.

26.06.25 // Marié Detlefsen
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Zwischen Glück und Kündigung: 23 Prozent der Angestellten haben eine niedrige Arbeitszufriedenheit

Zwischen Glück und Kündigung: 23 Prozent der Angestellten haben eine niedrige Arbeitszufriedenheit

Die Arbeitszufriedenheit in Deutschland bleibt stabil – doch nicht alle profitieren davon gleichermaßen. Zwischen motivierenden Rahmenbedingungen und wachsender Wechselbereitschaft offenbaren sich Chancen und Risiken für Unternehmen.

25.06.25 // Marié Detlefsen
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Zwischen Vorsicht und Offenheit: So verändert sich das Recruiting 2025

Zwischen Vorsicht und Offenheit: So verändert sich das Recruiting 2025

Recruiter gehen bei Neueinstellungen aktuell auf Nummer sicher – und setzen vermehrt auf Qualität statt Quantität. Gleichzeitig zeigen sie mehr Verständnis für Lücken im Lebenslauf und behelfen sich im Recruiting vermehrt mit KI-Einsatz. Und was sagen sie zum „Open to Work“-Banner auf LinkedIn?

23.06.25 // Marié Detlefsen
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„Benefits greifen oft zu kurz“ – jede:r vierte Erwerbstätige leidet unter mentalen Belastungen

„Benefits greifen oft zu kurz“ – jede:r vierte Erwerbstätige leidet unter mentalen Belastungen

Mentale Belastungen zählen zu den größten Herausforderungen im Arbeitsalltag – für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen. Im Interview erklärt Jean Bays, wie Führungskräfte die psychische Gesundheit der Belegschaft stärken und zugleich die Wettbewerbsfähigkeit sichern können.

19.06.25 // Marié Detlefsen
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Leben statt nur arbeiten: Diese Länder haben das beste Gleichgewicht zwischen Job und Freizeit

Leben statt nur arbeiten: Diese Länder haben das beste Gleichgewicht zwischen Job und Freizeit

Weniger Stress, mehr Lebensqualität – erfahre, welche Länder die gesündeste Work-Life-Balance bieten. Deutschland schlägt sich zwar überraschend gut, doch der globale Vergleich offenbart auch große Schwächen mancher Wirtschaftsmächte.

18.06.25 // Marié Detlefsen
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Zwischen Zoom und Zahnarzt: Wie privat darf Arbeitszeit heute sein?

Zwischen Zoom und Zahnarzt: Wie privat darf Arbeitszeit heute sein?

Arzttermin in der Mittagspause? Kein Problem! Viele Beschäftigte nutzen ihre Arbeitszeit auch für private Erledigungen. Eine neue Studie zeigt, wie verbreitet dieses Phänomen ist, wer besonders profitiert – und warum es dabei nicht immer fair zugeht.

13.06.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
„Keine Zeit fürs Lernen“ – warum Weiterbildung im Recruiting oft auf der Strecke bleibt

„Keine Zeit fürs Lernen“ – warum Weiterbildung im Recruiting oft auf der Strecke bleibt

Obwohl Weiterbildung im Recruiting als entscheidend gilt, fehlt vielen HR-Profis im Alltag schlicht die Zeit dafür. Erfahre, warum selbst motivierte Fachkräfte kaum zum Lernen kommen – und was sich ändern müsste.

12.06.25 // Marié Detlefsen
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Digitale Barrierefreiheit in Deutschland: Zwischen Fortschritt und Baustellen

Digitale Barrierefreiheit in Deutschland: Zwischen Fortschritt und Baustellen

Digitale Barrierefreiheit ist nicht länger ein Nice-to-have, sondern gesetzlich verpflichtend – und in vielen Unternehmen längst Thema. Doch zwischen Bewusstsein und Umsetzung klaffen teils große Lücken, wie aktuelle Zahlen zeigen.

11.06.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
Talente wenden sich ab: Der Arbeitsmarkt in Deutschland verliert internationale Bewerber:innen

Talente wenden sich ab: Der Arbeitsmarkt in Deutschland verliert internationale Bewerber:innen

Von einer einst begehrten Arbeitsdestination zu einem zunehmend umkämpften Standort im globalen Rennen um Talente: Deutschlands Attraktivität als Ziel für internationale Fachkräfte sinkt spürbar – ein Warnsignal für Wirtschaft und Politik.

10.06.25 // Marié Detlefsen
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