Human Resources

Alle Aufgaben im Blick: Slack Lists bringt Ordnung ins Projektmanagement

Projekte werden nicht rechtzeitig fertig oder man verliert vor lauter Aufgaben den Überblick? Um dem entgegenzuwirken, hat Slack eine neue Funktion eingeführt. Mit Slack Lists können Nutzer:innen ab sofort ihre Projekte besser delegieren.

07.06.24 // Marié Detlefsen

Human Resources

Xing setzt auf Offenheit: Jobangebote und KI-Tools jetzt für alle zugänglich

XING öffnet ab Juli seine Plattform für nicht registrierte Nutzer:innen und setzt ab sofort verstärkt auf innovative KI-Tools wie den Anschreibengenerator. Mithilfe der neuen Features möchte das Job-Netzwerk seine Neupositionierung besser vorantreiben.

06.06.24 // Marié Detlefsen

Human Resources

Optimales Offboarding – Mitarbeitende professionell und positiv verabschieden

Mehr als nur ein Abschied? Warum Unternehmen durch das Offboarding das Unternehmensimage stärken und wertvolle Erkenntnisse für die Zukunft gewinnen können.

04.06.24 // Philipp Reittinger

Human Resources

Welche Branchen fordern am meisten die Nutzung von KI?

Immer mehr Jobbeschreibungen fordern Fachwissen über die Nutzung von KI von ihren Bewerber:innen, doch noch längst nicht alle Branchen können von der Technologie profitieren. Erfahre, in welchen Bereichen KI-Kompetenzen besonders gefragt sind und welche Sektoren Künstliche Intelligenz am meisten nutzen.

03.06.24 // Marié Detlefsen

Human Resources

Einführung der 4-Tage-Woche im OP: Weniger Überstunden, mehr Stress?

Das Klinikum Fürth hat als erstes Krankenhaus in Deutschland erfolgreich die 4-Tage-Woche für das OP-Personal eingeführt. Wie das Konzept bei Mitarbeiter:innen und Patienten ankommt und warum es eine Blaupause für andere sein kann.

31.05.24 // Marié Detlefsen

Human Resources

Beschäftigungsbarometer gestiegen: Einstellungsbereitschaft der Unternehmen nimmt zu

Die aktuelle Studie des ifo Instituts zeigt einen leichten Anstieg des Beschäftigungsbarometers deutscher Unternehmen im Mai 2024. Doch während im Tourismus neue Arbeitsplätze entstehen, kämpfen Industrie und Baugewerbe mit Auftragsmangel und Personalabbau.

29.05.24 // Marié Detlefsen

Human Resources

„Lebensraum schaffen, wo sich Angestellte wohlfühlen“: Innovativer Unternehmens-Campus für bessere Mitarbeiter:innenbindung

Viele Arbeitnehmer:innen fühlen sich nicht emotional mit ihrem Unternehmen verbunden und verbringen viel Zeit im Home Office. Doch wie man nicht nur die eigenen Mitarbeiter:innen durch innovative Campus-Konzepte mehr ans Unternehmen bindet, sondern auch neue Anreize schafft, verrät uns Patrick Pietruck im Interview.

29.05.24 // Marié Detlefsen

Human Resources

XING-Studie zum Diversity Day: So sieht Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz aus

Zum zwölften Mal in Folge findet der Diversity Day statt und ruft dazu auf, #StimmeFürVielfalt zu zeigen. Eine XING-Studie wirft in diesem Kontext Licht auf eine oft vernachlässigte Form der Diskriminierung.

28.05.24 // Caroline Immer

Human Resources

Von der Theorie zur Praxis: Effektive Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Vertrieb

Diversität steht bei vielen Unternehmen auf der Agenda, wird aber oft realiter kaum gelebt – vor allem im Vertrieb. Doch sogar Zahlen belegen, dass Diversität den Unternehmenserfolg fördert. So kann es gehen.

28.05.24 // Zahra Jivá

Human Resources

Wie gut funktioniert das Entgelttransparenzgesetz? Bilanz nach 7 Jahren

Trotz des seit fast sieben Jahren bestehenden Entgelttransparenzgesetzes wissen viele Arbeitnehmer:innen in Deutschland nicht über ihre Rechte Bescheid. Doch wofür brauchen wir Gehaltstransparenz und wer kann sie nutzen?

24.05.24 // Marié Detlefsen