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Home Office vs. Büropflicht: Warum Produktivität ohne Flexibilität kaum möglich ist

Home Office vs. Büropflicht: Warum Produktivität ohne Flexibilität kaum möglich ist

Immer mehr Unternehmen verschärfen ihre Büroregeln, doch Beschäftigte fordern Flexibilität, Selbstbestimmung und technische Unterstützung. Erfahre, an welchen Arbeitsorten Angestellte wirklich am produktivsten sind.

24.09.25 // Marié Detlefsen
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Zwischen Stabilität und Sprungbrett: Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmenden wechselt in eine neue Berufsgruppe

Zwischen Stabilität und Sprungbrett: Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmenden wechselt in eine neue Berufsgruppe

In Deutschland führt jeder zweite Jobwechsel in eine neue Berufsgruppe. Eine aktuelle Analyse zeigt: Während einige Branchen von hoher Stabilität geprägt sind, öffnen sich andere für Quereinsteiger:innen.

22.09.25 // Marié Detlefsen
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In diesen Ländern gibt es die besten Voraussetzungen für Vaterschaftsurlaub – Deutschland zählt nicht dazu

In diesen Ländern gibt es die besten Voraussetzungen für Vaterschaftsurlaub – Deutschland zählt nicht dazu

In welchen Ländern bekommen Väter die beste Unterstützung nach der Geburt ihres Kindes? Erfahre, wie groß die internationalen Unterschiede sind und warum Deutschland im Vergleich so schlecht abschneidet.

19.09.25 // Marié Detlefsen
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Wunsch nach mehr Flexibilität: Hälfte der Firmen befürwortet wöchentliche Höchstarbeitszeit

Wunsch nach mehr Flexibilität: Hälfte der Firmen befürwortet wöchentliche Höchstarbeitszeit

Mehr Flexibilität? Die Mehrheit sagt JA. In einer aktuellen Debatte würden viele Unternehmen eine wöchentliche Höchstarbeitszeit begrüßen – vor allem, weil sie mehr Flexibilität verspricht.

18.09.25 // Marié Detlefsen
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Kaum Zeitgewinn am Arbeitsplatz – so nutzen Arbeitnehmer:innen ihre KI-Freiräume

Kaum Zeitgewinn am Arbeitsplatz – so nutzen Arbeitnehmer:innen ihre KI-Freiräume

Künstliche Intelligenz verspricht enorme Effizienzgewinne – doch in den Büros bleibt die Zeitersparnis bislang erstaunlich gering. Laut einer aktuellen Studie setzen 20 Prozent KI für mehr Pausen ein.

17.09.25 // Marié Detlefsen
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Gut bezahlt, aber nicht zufrieden: Warum Fachkräfte im Marketing und Vertrieb trotz Top-Gehältern wechseln wollen

Gut bezahlt, aber nicht zufrieden: Warum Fachkräfte im Marketing und Vertrieb trotz Top-Gehältern wechseln wollen

Hohe Gehälter, aber wenig Zufriedenheit: In Marketing und Sales denken viele Fachkräfte trotz überdurchschnittlicher Einkommen über einen Jobwechsel nach. Erfahre, wie groß die Gehaltsunterschiede zwischen den Jobs sind und wie gravierend der Gender Pay Gap ausfällt.

15.09.25 // Marié Detlefsen
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Montag ist Kündigungstag: Wo und wann in Deutschland am häufigsten entlassen wird

Montag ist Kündigungstag: Wo und wann in Deutschland am häufigsten entlassen wird

Auch wenn Kündigungen manchmal willkürlich erscheinen, folgen sie einem klaren Muster – sowohl zeitlich als auch geografisch. Erfahre, an welchen Tagen die meisten Jobverluste drohen, welche Bundesländer besonders betroffen sind und was du bei den Monaten beachten solltest.

15.09.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
Zwischen Heimlichkeit und Home Office: 4 Tipps gegen Hushed Hybrid

Zwischen Heimlichkeit und Home Office: 4 Tipps gegen Hushed Hybrid

Immer mehr Arbeitnehmer:innen praktizieren Hushed Hybrid – heimliches Home Office trotz Präsenzpflicht. In unserem Artikel erfährst du, warum das zum Problem werden kann und welche Praxistipps Unternehmen helfen, die Situation in den Griff zu bekommen.

12.09.25 // Marié Detlefsen
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Zwischen Überangebot und Mangel: Wo die Gen Z wirklich gebraucht wird

Zwischen Überangebot und Mangel: Wo die Gen Z wirklich gebraucht wird

Trotz steigender Jugendarbeitslosigkeit finden viele Unternehmen kaum geeignete Nachwuchskräfte. Besonders Ingenieurwesen, IT und Nachhaltigkeit stehen vor großen Besetzungsproblemen – während es in anderen Branchen ein Überangebot gibt. Wir zeigen, wie du Talente anziehst.

11.09.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
Emotional erschöpft – 54 Prozent der Personaler:innen klagen über hohe emotionale Belastung und Stress im Job

Emotional erschöpft – 54 Prozent der Personaler:innen klagen über hohe emotionale Belastung und Stress im Job

Deutschlands Personaler:innen stehen unter massivem Druck: Fachkräftemangel, steigende Erwartungen und fehlende Wertschätzung treiben den Stresspegel in HR-Abteilungen auf ein Rekordhoch. Erfahre, wie ernst die Lage geworden ist und warum viele an ihre Grenzen stoßen.

09.09.25 // Marié Detlefsen
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