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So gelingen überzeugende Headshots: 5 Prompts für professionelle Profilbilder mit Googles Nano Banana

So gelingen überzeugende Headshots: 5 Prompts für professionelle Profilbilder mit Googles Nano Banana

Googles Nano Banana macht es möglich, professionelle Profilbilder ganz einfach per KI zu generieren. Mit den passenden Prompts entstehen Headshots, die aussehen wie vom Fotografen.

08.10.25 // Marié Detlefsen
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Arbeitswelten im Vergleich: Was Ost und West bis heute trennt und verbindet

Arbeitswelten im Vergleich: Was Ost und West bis heute trennt und verbindet

35 Jahre nach der Wiedervereinigung nähern sich Ost- und Westdeutschland auch auf dem Arbeitsmarkt immer weiter an, doch die Unterschiede sind noch spürbar. Besonders beim Thema Einkommen und Arbeitszeitwünsche zeigen sich weiterhin klare regionale Nuancen.

07.10.25 // Marié Detlefsen
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Wenn Werte fehlen: Warum jede:r Dritte wegen Unternehmenskultur kündigt

Wenn Werte fehlen: Warum jede:r Dritte wegen Unternehmenskultur kündigt

Immer mehr Arbeitnehmer:innen verlassen ihren Job nicht wegen der Aufgaben oder des Gehalts, sondern weil die Unternehmenskultur nicht passt. Erfahre, warum Werte, Zugehörigkeit und Entwicklung heute für viele wichtiger sind als finanzielle Anreize.

06.10.25 // Marié Detlefsen
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So viele Millennials haben mindestens 2 Jobs: Warum Polyworking im Trend liegt

So viele Millennials haben mindestens 2 Jobs: Warum Polyworking im Trend liegt

Immer mehr junge Menschen arbeiten nicht nur in einem, sondern gleich in mehreren Jobs gleichzeitig. Das sogenannte Polyworking bringt finanzielle Chancen und kreative Freiheiten, birgt aber auch die Gefahr von Überlastung.

02.10.25 // Marié Detlefsen
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Mindestlohn reicht nicht: 70 Prozent der Arbeitsuchenden fühlen sich unterbezahlt

Mindestlohn reicht nicht: 70 Prozent der Arbeitsuchenden fühlen sich unterbezahlt

Trotz jüngster Erhöhung sehen die meisten Arbeitnehmer:innen im Mindestlohn keine Entlastung. Erfahre, welche Entlohnung sich Beschäftigte wünschen, um ihren Lebensunterhalt finanzieren zu können.

01.10.25 // Marié Detlefsen
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KI ohne Regeln? Warum Governance und Verantwortung jetzt für Unternehmen entscheidend sind

KI ohne Regeln? Warum Governance und Verantwortung jetzt für Unternehmen entscheidend sind

Während KI-Kompetenzen in den meisten Jobs längst Standard sind, fehlen klare Regeln und Expert:innen für Ethik und Governance. Wer jetzt nicht in verantwortungsvolle Strukturen investiert, riskiert nicht nur Vertrauen, sondern auch Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren.

30.09.25 // Marié Detlefsen
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Vom Rathaus ins Jobportal: Cappeln sucht Bürgermeister:in per Stellenanzeige

Vom Rathaus ins Jobportal: Cappeln sucht Bürgermeister:in per Stellenanzeige

In Cappeln wird die Bürgermeister:in nicht mehr nur über Parteistrukturen gesucht, sondern per Online-Jobanzeige. Der ungewöhnliche Schritt zeigt: Der Fachkräftemangel ist längst auch in der Politik angekommen.

29.09.25 // Marié Detlefsen
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Ghost Promotions: Beförderung als Mogelpackung

Ghost Promotions: Beförderung als Mogelpackung

Befördert, aber ohne einen Cent mehr Gehalt – sogenannte Ghost Promotions treffen vor allem junge Arbeitnehmer:innen und sorgen für Frust statt Freude. Erfahre, warum Unternehmen auf diese Taktik setzen, welche Risiken sie birgt und wie Beschäftigte clever reagieren können.

25.09.25 // Marié Detlefsen
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Home Office vs. Büropflicht: Warum Produktivität ohne Flexibilität kaum möglich ist

Home Office vs. Büropflicht: Warum Produktivität ohne Flexibilität kaum möglich ist

Immer mehr Unternehmen verschärfen ihre Büroregeln, doch Beschäftigte fordern Flexibilität, Selbstbestimmung und technische Unterstützung. Erfahre, an welchen Arbeitsorten Angestellte wirklich am produktivsten sind.

24.09.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
Zwischen Stabilität und Sprungbrett: Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmenden wechselt in eine neue Berufsgruppe

Zwischen Stabilität und Sprungbrett: Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmenden wechselt in eine neue Berufsgruppe

In Deutschland führt jeder zweite Jobwechsel in eine neue Berufsgruppe. Eine aktuelle Analyse zeigt: Während einige Branchen von hoher Stabilität geprägt sind, öffnen sich andere für Quereinsteiger:innen.

22.09.25 // Marié Detlefsen
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