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Der Arbeitsmarkt nach der Sommerpause: Jobsuche boomt, aber Unternehmen zögern

Der Arbeitsmarkt nach der Sommerpause: Jobsuche boomt, aber Unternehmen zögern

Nach längerem Stillstand während der Ferienzeit hat sich die Jobsuche in Deutschland deutlich intensiviert. Dennoch bleiben Unternehmen bei Neueinstellungen zurückhaltend, insbesondere im Bereich der Remote-Arbeit. 

19.09.24 // Marié Detlefsen
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Insolvenzwelle: Diese Branchen sind am stärksten betroffen

Insolvenzwelle: Diese Branchen sind am stärksten betroffen

Die wirtschaftliche Lage in Deutschland zwingt zahlreiche Branchen in die Knie, doch einige Sektoren sind besonders stark von Insolvenzen betroffen. Erfahre, welche Branchen am meisten unter den finanziellen Belastungen leiden und welche überraschend widerstandsfähig sind.

16.09.24 // Marié Detlefsen
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Bewerbung trifft auf KI: So profitieren die Gen Z und Unternehmen von der Technologie

Bewerbung trifft auf KI: So profitieren die Gen Z und Unternehmen von der Technologie

Die Generation Z nutzt Künstliche Intelligenz geschickt, um Bewerbungen zu optimieren und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu steigern. Doch auch Unternehmen setzen verstärkt auf KI, um Stellenanzeigen zu verbessern und den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten. Erfahre, wie die neue Technologie den Bewerbungsprozess verändert.

13.09.24 // Marié Detlefsen
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Kommunikationskrise auf dem Ausbildungsmarkt: Warum Bewerber:innen und Unternehmen aneinander vorbeireden

Kommunikationskrise auf dem Ausbildungsmarkt: Warum Bewerber:innen und Unternehmen aneinander vorbeireden

Die Kluft zwischen jungen Bewerber:innen und Unternehmen auf dem Ausbildungsmarkt ist größer, als viele denken. Oft scheitert der Kontakt nicht an mangelnden Stellen, sondern an Kommunikationsproblemen und Missverständnissen im Bewerbungsprozess. Erfahre, wo beide Parteien häufig aneinander vorbeireden.

12.09.24 // Marié Detlefsen
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Immer mehr Aufgaben, Bewerber:innenwünsche und Fachkräftemangel: HR-Abteilungen leiden unter Belastung

Immer mehr Aufgaben, Bewerber:innenwünsche und Fachkräftemangel: HR-Abteilungen leiden unter Belastung

Der Fachkräftemangel setzt nicht nur den Unternehmen, sondern vor allem den HR-Verantwortlichen massiv zu – auch emotional. Steigende Anforderungen, administrative Hürden, immer mehr Aufgaben und der Druck, die richtigen Talente zu finden, machen den Arbeitsalltag für Recruiter immer herausfordernder. Erfahre, wie HR-Verantwortliche mit der steigenden Belastung umgehen.

11.09.24 // Marié Detlefsen
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Wenn das Gehalt zu spät kommt: Wie Lohnfehler das Vertrauen in Arbeitgeber:innen gefährden

Wenn das Gehalt zu spät kommt: Wie Lohnfehler das Vertrauen in Arbeitgeber:innen gefährden

Abrechnungsfehler beim Gehalt passieren häufiger, als viele denken, und können für Arbeitnehmer:innen nicht nur finanzielle, sondern auch psychologische Belastungen mit sich bringen. Erfahre, welche Konsequenzen das für Unternehmen und Angestellte hat.

05.09.24 // Marié Detlefsen
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Weniger ist mehr – Arbeitnehmer:innen wollen keine Mehrarbeit

Weniger ist mehr – Arbeitnehmer:innen wollen keine Mehrarbeit

Mehr Arbeit? Nein danke! Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele lieber weniger arbeiten möchten und dabei eine gute Work-Life-Balance als oberste Priorität sehen. Es gibt aber Anreize, die Mehrarbeit attraktiv machen.

04.09.24 // Marié Detlefsen
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Gut bezahlt und unbesetzt: Die bestbezahlten Ausbildungsberufe 2024

Gut bezahlt und unbesetzt: Die bestbezahlten Ausbildungsberufe 2024

Viele Ausbildungsberufe bieten nicht nur spannende Karrierechancen, sondern auch ein attraktives Gehalt von Anfang an. Wir zeigen dir, in welchen Branchen du am meisten verdienst.

30.08.24 // Marié Detlefsen
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Zahl der Pendler:innen auf Rekordniveau: Warum der Trend zum langen Arbeitsweg anhält

Zahl der Pendler:innen auf Rekordniveau: Warum der Trend zum langen Arbeitsweg anhält

Immer mehr Menschen in Deutschland pendeln täglich zur Arbeit – oft über weite Strecken. Erfahre, warum die Zahl der Pendler:innen weiterhin steigt und wie Unternehmen diese entlasten können.

28.08.24 // Marié Detlefsen
Human Resources
Generationenkonflikte im Job: Wie offen sind junge Führungskräfte wirklich?

Generationenkonflikte im Job: Wie offen sind junge Führungskräfte wirklich?

Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen am Arbeitsplatz ist von Spannungen geprägt, besonders wenn junge Führungskräfte auf ältere Angestellte treffen. Eine aktuelle Studie zeigt, wie stark Vorurteile den Arbeitsalltag beeinflussen – und warum Offenheit der Schlüssel für zukünftigen Erfolg ist.

28.08.24 // Marié Detlefsen
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