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Human Resources

Stresslevel von Beschäftigten auf Rekordhoch: Immer mehr Quiet Quitter

Das Phänomen Quiet Quitting breitet sich global immer weiter aus. Was das genau bedeutet, welchen Faktor Arbeitsstress in diesem Zusammenhang spielt und welche Veränderungen sich Angestellte wünschen, erfährst du im Beitrag.

21.06.23 // Marié Detlefsen

Human Resources

Nur 25 Prozent sind mit Vorgesetzten rundum zufrieden – höhere Wechselwilligkeit als Konsequenz

Sich mal über die Führungsebene aufzuregen, ist bestimmt den meisten mal passiert. Allerdings ist ein Großteil aller Angestellten unzufrieden mit ihrer Führungskraft. Erfahre, was dies für Auswirkungen hat und welche Rolle die emotionale Bindung ans Unternehmen in diesem Zusammenhang spielt.

16.06.23 // Marié Detlefsen

Human Resources

Work Skills statt Abschluss: Recruiter auf LinkedIn stellen Fähigkeiten stärker in den Fokus

Wer einen guten Abschluss besitzt, hat auch Chancen auf einen guten Job. Das ist zumindest das Bild, das noch in einigen Köpfen präsent ist. Inzwischen zählen spezifische Skills jedoch für viele Recruiter noch mehr.

14.06.23 // Marié Detlefsen

Human Resources

Twitter Recruiting: So können Unternehmen Jobs auf Twitter anbieten

Auf Twitter können Organisationen jetzt einen Job ausschreiben und allen Usern präsentieren. Die Option ist jedoch an Voraussetzungen geknüpft.

13.06.23 // Niklas Lewanczik

Human Resources

Fehlende Expertise und zu hohe Bewerber:innenansprüche: Zwei Drittel deutscher Unternehmen kämpfen mit Fachkräftemangel

Der Mangel an Fachkräften ist aktuell die größte Herausforderung für den deutschen Mittelstand, besonders im Bereich Digitalisierung. Wir zeigen dir, wo die Gründe liegen und mit welchen Lösungsansätzen du dem entgegenwirken kannst.

09.06.23 // Marié Detlefsen

Human Resources

Beschäftigte sollen wieder ins Büro: Google macht Office-Zeit zum Leistungskriterium

Immer mehr Unternehmen wollen wieder zur Präsenzform zurückkehren und den Beschäftigten klare Anreize geben, um wieder ins Büro zu kommen. Das Unternehmen Google hat nun sein neues Arbeitsmodell vorgestellt.

08.06.23 // Marié Detlefsen

Human Resources

Drei Viertel der Beschäftigten wünschen sich 4-Tage-Woche: Gen Z treibt neue Arbeitsmodelle voran

Die klassischen Arbeitsmodelle werden oftmals von jüngeren Angestellten infrage gestellt. Der Wunsch nach flexiblen Arbeitsformen wird immer größer. Wie sieht es zum Beispiel mit einer 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt aus? Wir präsentieren dir die Stimmen verschiedener Generationen.

06.06.23 // Marié Detlefsen

Human Resources

Jede:r Fünfte ist wechselwillig – Generation 50+ wird oft vernachlässigt

Knapp ein Fünftel der Über-50-Jährigen ist mit ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden. Doch was sind die Gründe für einen Jobwechsel im gehobenen Alter und wie reagieren Unternehmen darauf? Wir zeigen es dir im folgenden Beitrag.

02.06.23 // Marié Detlefsen

Human Resources

Virtuelle Mitarbeiter:innen gehören bald zum Team

Das Geschäft mit virtuellen Charakteren boomt. Besonders asiatische Unternehmen setzen schon heute auf digitalisierte Mitarbeiter:innen. Im Artikel erfährst du, warum und wie diese Entwicklung aktiv gestaltet werden sollte.

25.05.23 // Christian Waitzinger

Human Resources

Aus diesen Gründen spenden Unternehmen: Bindung von Mitarbeitenden steht im Fokus

Wie wichtig ist das soziale Engagement von Unternehmen in Deutschland und warum greifen einige Betriebe auch mal tiefer in die Tasche, um sich für die Gesellschaft einzusetzen? Wir zeigen dir, was Unternehmen dadurch erreichen wollen und welche Rolle die Mitarbeiter:innenbindung in diesem Zusammenhang spielt.

24.05.23 // Marié Detlefsen

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