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Traumjob statt Alltagstrott? Diese Berufe wünschen sich Arbeitnehmer:innen wirklich

Traumjob statt Alltagstrott? Diese Berufe wünschen sich Arbeitnehmer:innen wirklich

Viele Beschäftigte in Deutschland träumen von einem ganz anderen Berufsleben, doch nur wenige wagen tatsächlich den Schritt dorthin. Erfahre, welche Traumjobs besonders beliebt sind.

19.03.26 // Marié Detlefsen
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Zwischen KI und Kampagnendruck: Diese 5 Skills entscheiden über Marketing-Erfolg

Zwischen KI und Kampagnendruck: Diese 5 Skills entscheiden über Marketing-Erfolg

Marketing 2026 ist technologischer und kompromisslos ergebnisorientiert wie nie zuvor. Diese Skills brauchen Marketer jetzt neben AI Know-how, um im Wettbewerb die Nase vorn zu behalten.

19.03.26 // Marié Detlefsen
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84 Prozent der Bewerber:innen erleben Ghosting: Sinkender Selbstwert und Frust als Folge

84 Prozent der Bewerber:innen erleben Ghosting: Sinkender Selbstwert und Frust als Folge

Ein Großteil der Bewerber:innen erlebt Ghosting durch HR Teams. Diese Funkstille ist weit verbreitet und hat enorme Auswirkungen auf Motivation, Selbstwertgefühl und die psychische Belastung von Jobsuchenden.

18.03.26 // Marié Detlefsen
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Deutschland verpasst KI-Chance: So dramatisch ist der Status quo

Deutschland verpasst KI-Chance: So dramatisch ist der Status quo

Viele Arbeitnehmer:innen in Deutschland nutzen KI längst privat, doch im Job bleibt ihr Potenzial häufig ungenutzt. Erfahre, wie groß die Lücke zwischen technikoffener Belegschaft und zögerlichen Unternehmen wirklich ist und welche Produktivität Deutschland dadurch entgeht.

17.03.26 // Marié Detlefsen
Human Resources
Mehr Zurückhaltung bei Jobs: Neueinstellungen auf dem Arbeitsmarkt gehen zurück

Mehr Zurückhaltung bei Jobs: Neueinstellungen auf dem Arbeitsmarkt gehen zurück

Die Neueinstellungen der Unternehmen fallen im zweiten Quartal 2026 deutlich vorsichtiger aus als erhofft. Erfahre, warum viele Arbeitgeber:innen derzeit auf Stabilität setzen und in welchen Branchen trotzdem neue Jobs entstehen.

16.03.26 // Marié Detlefsen
Human Resources
Viel Hype, wenig Hilfe: Warum KI im Recruiting noch hinter den Erwartungen zurückbleibt

Viel Hype, wenig Hilfe: Warum KI im Recruiting noch hinter den Erwartungen zurückbleibt

Künstliche Intelligenz gilt als große Hoffnung im Recruiting – doch in der Praxis bleibt der Nutzen bisher überraschend gering. Viele Unternehmen:innen sehen kaum Vorteile, während Datenschutz, fehlende Kompetenzen und unklare Regeln den Einsatz ausbremsen.

13.03.26 // Marié Detlefsen
Human Resources
Frauen ohne Aufstiegschancen: Weibliche Lebensphasen als Karriere-Killer

Frauen ohne Aufstiegschancen: Weibliche Lebensphasen als Karriere-Killer

Typische Lebensphasen wie Elternzeit, Menopause oder Pflegepflichten bremsen Frauen in vielen Unternehmen noch immer aus. Haltung, Struktur und Angebote der Firmen entscheiden darüber, wer Karrierechancen wirklich nutzen kann.

12.03.26 // Marié Detlefsen
Human Resources
Wie du durch Wechseljahre-Support deine weiblichen Talente an das Unternehmen bindest

Wie du durch Wechseljahre-Support deine weiblichen Talente an das Unternehmen bindest

Hitzewellen, Schlafstörungen und Unwohlsein begleiten viele Frauen in den Höhepunkten ihrer Karriere. Die Wechseljahre sind ein natürliches, menschliches Phänomen und dennoch ein Tabuthema auf der Arbeit. Erfahre, wie Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen besser unterstützen und ihre Kompetenzen binden können.

10.03.26 // Christina Nußbeck
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Weltfrauentag 2026: Warum Gleichberechtigung noch immer Arbeit bedeutet

Weltfrauentag 2026: Warum Gleichberechtigung noch immer Arbeit bedeutet

Gleicher Lohn, gleiche Chancen, gleiche Rechte – eigentlich selbstverständlich. Doch zwischen Anspruch und Realität klafft für viele Frauen noch immer eine deutliche Lücke. Darauf macht der internationale Weltfrauentag aufmerksam.

05.03.26 // Marié Detlefsen
Human Resources
Equal Pay noch lange nicht erreicht: So viel weniger verdienen Frauen

Equal Pay noch lange nicht erreicht: So viel weniger verdienen Frauen

Trotz Equal Pay Day 2026 verdienen Frauen in Deutschland immer noch deutlich weniger als Männer: Der Gender Gap Arbeitsmarkt liegt gar bei 37 Prozent. Gleiches Geld für gleiche Arbeit bleibt ein drängendes Thema – nicht nur für Arbeitnehmer:innen, sondern für die gesamte Gesellschaft.

27.02.26 // Marié Detlefsen
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