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Work-Life-Integration statt Work-Life-Balance: Geht das gut?

Work-Life-Integration statt Work-Life-Balance: Geht das gut?

Die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verschwimmen – und das ist nicht unbedingt schlecht. Erfahre, wie Work-Life-Integration die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden erhöht und was dabei zu beachten ist.

28.11.25 // Marié Detlefsen
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Effizienz oder Enttäuschung? KI-Experience-Gap sorgt für Frust bei Beschäftigten und Unternehmen

Effizienz oder Enttäuschung? KI-Experience-Gap sorgt für Frust bei Beschäftigten und Unternehmen

KI soll Zeit sparen – und tatsächlich gewinnen viele Arbeitnehmer:innen wöchentlich über eine Stunde dazu. Doch dieser Vorsprung schrumpft schnell wieder, weil ständige Korrekturen und neu formulierte Prompts genau jene Zeit auffressen, die KI eigentlich zurückgeben sollte. Die erwartete Effizienz durch KI und der eigentliche Output gehen daher noch weit auseinander.

27.11.25 // Marié Detlefsen
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996-Arbeitsmodell: Warum Startups wieder auf 72-Stunden-Wochen setzen

996-Arbeitsmodell: Warum Startups wieder auf 72-Stunden-Wochen setzen

Das 996-Arbeitsmodell sorgt aktuell für Diskussionen, vor allem, weil manche US-KI-Startups wieder auf extreme 72-Stunden-Wochen setzen. Warum dieses Modell derzeit so viel Anklang findet, gleichzeitig massive Risiken birgt und was es für Arbeitnehmende bedeutet, liest du im Artikel.

26.11.25 // Marié Detlefsen
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Urlaub 2026: Müssen Beschäftigte wirklich schon Anfang des Jahres alles einreichen?

Urlaub 2026: Müssen Beschäftigte wirklich schon Anfang des Jahres alles einreichen?

Oft soll der Jahresurlaub schon weit im Voraus festgelegt werden. Doch wie viel Planungsvorlauf dürfen Arbeitgeber:innen tatsächlich einfordern? Wir zeigen dir, welche Regeln gelten und wie viele Urlaubstage flexibel bleiben müssen.

25.11.25 // Marié Detlefsen
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Zukunft der Arbeit: Welche Rolle KI 2030 wirklich spielen wird

Zukunft der Arbeit: Welche Rolle KI 2030 wirklich spielen wird

Wie verändert KI unseren Arbeitsalltag und was erwarten Arbeitnehmer:innen wirklich vom Job im Jahr 2030? Erfahre, welche überraschenden Trends, den Büroalltag grundlegend umkrempeln könnten.

24.11.25 // Marié Detlefsen
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KI im Marketing: Diese Jobs haben in 10 Jahren kaum noch Zukunft

KI im Marketing: Diese Jobs haben in 10 Jahren kaum noch Zukunft

Kein Job aufgrund von KI? Arbeitnehmer:innen im Marketing-Bereich müssen sich darüber in Zukunft Gedanken machen. Denn wer in zehn Jahren noch gefragt sein will, muss mehr können als Routineaufgaben: Es geht um Strategie, Relevanz und den klugen Einsatz von KI.

20.11.25 // Marié Detlefsen
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Was sind Forever Layoffs? Der neue Kündigungstrend und seine Folgen für Arbeitnehmer:innen

Was sind Forever Layoffs? Der neue Kündigungstrend und seine Folgen für Arbeitnehmer:innen

Kleine, kaum sichtbare Kündigungswellen, die sogenannten Forever Layoffs, verändern gerade still und tiefgreifend den Arbeitsmarkt. Erfahre, warum der permanente Stellenabbau Unternehmen erschüttert und Arbeitnehmer:innen verunsichert wie nie zuvor.

19.11.25 // Marié Detlefsen
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Gen Z kassiert früh ab: In diesen Jobs verdienen Unter-25-Jährige schon überdurchschnittlich gut

Gen Z kassiert früh ab: In diesen Jobs verdienen Unter-25-Jährige schon überdurchschnittlich gut

Die Gen Z startet so gut bezahlt ins Berufsleben wie keine Generation vor ihr – zumindest in einigen stark gefragten Branchen. Wir zeigen dir, welche Jobs jungen Talenten schon vor dem 25. Geburtstag Spitzengehälter sichern.

18.11.25 // Marié Detlefsen
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LinkedIn bringt KI-Personensuche: So verändert die neue Funktion das Networking

LinkedIn bringt KI-Personensuche: So verändert die neue Funktion das Networking

LinkedIn zündet die nächste KI-Stufe und macht die Personensuche so intuitiv wie ein Gespräch. Erfahre, wie das neue Feature Nutzer:innen präziser und schneller zu den richtigen Kontakten führen soll.

17.11.25 // Marié Detlefsen
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Bewerbungen auf nicht existierende Stellen: Knapp 30 Prozent aller Stellenausschreibungen sind Ghost Jobs

Bewerbungen auf nicht existierende Stellen: Knapp 30 Prozent aller Stellenausschreibungen sind Ghost Jobs

Ghost Jobs verbreiten sich rasant und viele Bewerber:innen merken nicht einmal, dass sie auf Stellen hoffen, die es in der Realität nie geben wird. Eine neue Analyse zeigt, welche Branchen besonders betroffen sind und warum jedes dritte Jobangebot zur Luftnummer werden kann.

17.11.25 // Marié Detlefsen
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