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Millionen Arbeitnehmer:innen von Schlafstörungen betroffen – darf man sich dafür krankmelden?

Millionen Arbeitnehmer:innen von Schlafstörungen betroffen – darf man sich dafür krankmelden?

Immer mehr Arbeitnehmer:innen in Deutschland leiden unter Schlafproblemen und die Zahl der Krankmeldungen steigt rasant. Eine AOK-Studie zeigt, wie stark Schlafstörungen zugenommen haben und erklärt, wann eine Krankschreibung wegen Schlafmangel möglich ist.

30.10.25 // Marié Detlefsen
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Sicherheit statt Karriere: 6 von 10 Arbeitnehmer:innen würden für mehr Stabilität auf Gehalt verzichten

Sicherheit statt Karriere: 6 von 10 Arbeitnehmer:innen würden für mehr Stabilität auf Gehalt verzichten

Steigende Preise, politische Unsicherheiten und eine schwächelnde Wirtschaft verändern die Prioritäten auf dem Arbeitsmarkt: Für viele zählt Jobsicherheit inzwischen mehr als Karriere oder Gehalt. Erfahre, wie weit Beschäftigte in Deutschland dafür zu gehen bereit sind.

29.10.25 // Marié Detlefsen
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Wechselstimmung in Deutschland: In welchen Städten Beschäftigte am liebsten den Job hinschmeißen würden

Wechselstimmung in Deutschland: In welchen Städten Beschäftigte am liebsten den Job hinschmeißen würden

In welchen Städten in Deutschland denken die meisten Beschäftigten über einen Jobwechsel nach? Eine aktuelle Auswertung von JobLeads zeigt, wo die Kündigungsbereitschaft 2025 besonders hoch ist.

28.10.25 // Marié Detlefsen
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Titel statt Aufstieg: Wie falsche Jobbezeichnungen das Karrierewachstum vortäuschen

Titel statt Aufstieg: Wie falsche Jobbezeichnungen das Karrierewachstum vortäuschen

HR Senior Specialist oder Chief Growth Officer – immer mehr Unternehmen verteilen beeindruckende Jobtitel, ohne echte Karrierefortschritte zu ermöglichen. Erfahre, wie dieser Trend Mitarbeitende täuscht, frustriert und das Vertrauen in Arbeitgeber:innen untergräbt.

27.10.25 // Marié Detlefsen
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Unsichtbares Wissen: Warum KI am Erfahrungsschatz vieler Mitarbeiter:innen scheitert

Unsichtbares Wissen: Warum KI am Erfahrungsschatz vieler Mitarbeiter:innen scheitert

Zwei von drei Beschäftigten in Deutschland verlassen sich im Arbeitsalltag auf Wissen, das nirgendwo dokumentiert ist, und bleiben damit für KI unsichtbar. Erfahre, warum das zum Problem für Unternehmen werden kann und weshalb gerade dieser Umstand auch eine Chance birgt.

24.10.25 // Marié Detlefsen
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Lohntransparenz 2026: EU macht Schluss mit undurchsichtigen Gehältern

Lohntransparenz 2026: EU macht Schluss mit undurchsichtigen Gehältern

Ab 2026 wird Lohntransparenz Pflicht: Die EU-Richtlinie soll Gehälter vergleichbarer machen und Fairness sowie Vertrauen im Job stärken. Erfahre, welche Chancen und Herausforderungen das für Unternehmen bringt.

22.10.25 // Marié Detlefsen
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Von Quiet Quitting zu Quiet Cracking: Leiden statt kündigen

Von Quiet Quitting zu Quiet Cracking: Leiden statt kündigen

Immer mehr Arbeitnehmer:innen bleiben in ihren Jobs, obwohl sie innerlich längst zerbrechen. Das Phänomen Quiet Cracking zeigt, wie wirtschaftliche Unsicherheit, fehlende Anerkennung und Zukunftsängste zu einer stillen Krise am Arbeitsplatz führen.

20.10.25 // Marié Detlefsen
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916 Jahre bis zum Fußballer-Gehalt: So lange müsstest du arbeiten, um Yamal, Musiala oder Wirtz einzuholen

916 Jahre bis zum Fußballer-Gehalt: So lange müsstest du arbeiten, um Yamal, Musiala oder Wirtz einzuholen

Fußballprofis verdienen in wenigen Stunden, wofür andere ein ganzes Leben arbeiten. Erfahre, wie weit die Gehaltswelten von Arbeitnehmer:innen und Sport-Superstars auseinanderklaffen.

17.10.25 // Marié Detlefsen
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Wenn KI-Know-how nur eingebildet ist und Unternehmen leiden

Wenn KI-Know-how nur eingebildet ist und Unternehmen leiden

Viele Arbeitnehmer:innen überschätzen ihre Fähigkeiten im Bereich Künstliche Intelligenz – und gefährden damit Produktivität, Team-Stabilität und Unternehmensziele. Erfahre, wie groß die Diskrepanz zwischen Selbstwahrnehmung und Realität tatsächlich ist.

16.10.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
Mehr Arbeit, kein Titel: Das ist Quiet Hiring

Mehr Arbeit, kein Titel: Das ist Quiet Hiring

Quiet Hiring gilt als neues Schlagwort der Arbeitswelt – doch was steckt wirklich hinter diesem Trend, bei dem Mitarbeitende unbemerkt mehr Verantwortung übernehmen? Wir zeigen dir die Ursachen und Folgen und geben Tipps, wie Unternehmen konstruktiv damit umgehen können.

15.10.25 // Marié Detlefsen
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