Human Resources

Deutschlands Top Startups 2024: Diese Unternehmen verändern alles!

Die Startup-Szene in Deutschland boomt: Neue Unternehmen revolutionieren ihre Branchen mit Innovationen in Robotik, KI und Nachhaltigkeit. Erfahre, welche Startups 2024 führend auf dem Markt sind.

18.10.24 // Marié Detlefsen

Human Resources

Geschlechterklischees in DALL-E und Leonardo AI: Wie KI Berufe darstellt und Stereotype verstärkt

Soziale Berufe in Frauenhand? Immer mehr Menschen lassen Bilder mithilfe von KI generieren, doch diese spiegeln laut einer neuen Studie häufig Stereotype wider, auch was die Berufe angeht. Erfahre, wie divers Tools wie DALL-E oder Leonardo AI wirklich sind.

17.10.24 // Marié Detlefsen

Human Resources

Studie: 70 Prozent der Arbeitnehmer:innen von raschem Arbeitswandel überwältigt

Immer mehr Arbeitnehmer:innen fühlen sich vom rasanten Wandel überfordert, wie eine LinkedIn-Umfrage zeigt.: von der Angst, den Anschluss zu verlieren, bis hin zur Notwendigkeit von Weiterbildungen. Erfahre, was Angestellte belastet und welche Rolle KI dabei einnimmt.

17.10.24 // Marié Detlefsen

Human Resources

Von „Coffee Badging“ bis Home Office: Warum hybride Arbeit immer beliebter wird

Immer mehr Arbeitnehmende bevorzugen eine flexible Mischung aus Büro und Home Office. Diese Entwicklung erkennen auch viele Unternehmen und bieten ihren Angestellten daher mehr Flexibilität oder hybrid Arbeit – doch neue Arbeitsgewohnheiten wie „Coffee Badging“ und „Work From Bed“ sorgen für Diskussionen.

10.10.24 // Marié Detlefsen

Human Resources

Open to Work mit Update: Wie nützlich ist die LinkedIn-Funktion wirklich?

Mit der Open to Work-Funktion auf LinkedIn können Jobsuchende ab sofort ihre Suche gezielt optimieren und sich mit Kontext für Recruiter präsentieren – doch birgt diese Offenheit auch Risiken? Erfahre, welches Update das Feature jetzt erweitert.

09.10.24 // Marié Detlefsen

Human Resources

Weniger Arbeitszeit, kaum Jobsorgen: Was Arbeitnehmer:innen in Deutschland umtreibt

Trends im Arbeitsmarkt 2024: Ost und West nähern sich an, auch was den Wunsch nach Home Office und flexiblen Arbeitszeitmodellen angeht. Mehrarbeit zur Wohlstandssicherung ist nicht erwünscht, eher wollen die Menschen weniger arbeiten.

07.10.24 // Kathrin Pfeiffer

Human Resources

Fridge Hiring: Proaktive Personalstrategie oder Kostenfalle?

Das sogenannte Fridge Hiring gewinnt zunehmend an Bedeutung in der Unternehmenswelt. Doch welche Vor- und Nachteile bringt diese Strategie mit sich und ist sie für jedes Unternehmen geeignet?

04.10.24 // Marié Detlefsen

Human Resources

4 Mal mehr Jobanzeigen: Darum boomt der Quereinstieg auf dem Arbeitsmarkt

Es gibt immer mehr Jobangebote konkret für Quereinsteiger:innen – und viele Jobsuchende würden den Wechsel wagen. Zudem sind Jobprofile heute weniger starr als zuvor. Davon können auch HR Teams profitieren.

02.10.24 // Kathrin Pfeiffer

Human Resources

Die neuen Erwartungen der Gen Z: Wie Unternehmen ihre Recruiting-Chancen verbessern

Die Gen Z stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen im Recruiting: Ihre Ansprüche an Arbeitgeber:innen sind hoch und klassische Bewerbungsprozesse reichen oft nicht mehr aus. Wie können Unternehmen sich anpassen, um die besten jungen Talente für sich zu gewinnen? Und wie passt das mit dem Ghosting durch HR Teams zusammen?

01.10.24 // Marié Detlefsen

Human Resources

Hohe Wechselbereitschaft: 73 Prozent der Arbeitnehmenden in Deutschland sind offen für einen neuen Job

Immer mehr Menschen denken über einen neuen Job nach und die Wechselbereitschaft auf dem Arbeitsmarkt steigt stetig an – seit 2021 um 20 Prozentpunkte. Doch worin äußert sich die Sprunghaftigkeit der Arbeitnehmenden und mit welchen Mitteln können Unternehmen ihre Mitarbeitenden halten?

01.10.24 // Marié Detlefsen