Human Resources

Fallstudie zeigt: So klappt New Work auch in Handwerksbetrieben und Schichtarbeit

Eine Untersuchung des Bundesministeriums zeigt, wie sich Unternehmen auf Arbeit 4.0 vorbereiten. Im Fokus stehen neben Startups auch traditionelle Unternehmen.

11.06.19 // Michelle Winner

Human Resources

9 peinliche Job Interview Fails: Sabbern, heulen und knallbunte Unterwäsche

Bewerbungsgespräche stecken voller Fettnäpfchen. Die unangenehmsten Geschichten von Bewerbern haben wir für euch zusammengefasst - Schadenfreude vorprogrammiert.

27.05.19 // Michelle Winner

Human Resources

Employer Branding in der Digitalbranche: Wie PIA Performance Interactive Alliance um Fachkräfte wirbt

Interviewreihe: Christian Tiedemann, CEO von der PIA Performance Interactive Alliance, gibt Einblicke in das Employer Branding des Agenturverbundes.

23.05.19 // Tina Bauer

Human Resources

Weshalb deine Talents dir den Rücken kehren – und wie du sie halten kannst

Überstunden, Stress und Co. können deine besten Mitarbeiter in die Knie zwingen. Deshalb musst du verstehen, was Talents brauchen und wie du sie unterstützt.

23.05.19 // Michelle Winner

Human Resources

Nach Twitter-Shitstorm: Solltest du dich nach dem Vorstellungsgespräch per Mail bedanken?

Der Artikel einer HR-Managerin löste eine rege Diskussion auf Social Media aus. Ohne Dankeschön bekomme man bei ihr keinen Job. Ist diese Einstellung richtig oder veraltet?

06.05.19 // Michelle Winner

Human Resources

Employer Branding: So kreativ kämpfen Deutschlands Tech Companies um mehr Fachkräfte

Interviewreihe: Wie WeQ auf dem umkämpften Berliner Arbeitsmarkt junge Talente findet und Mitarbeiter langfristig hält.

24.04.19 // Tina Bauer

Human Resources

Arbeitsmarkt 4.0: Wer gewinnt den Kampf Generalist vs. Spezialist?

Die Digitalisierung lässt den Ruf nach mehr Fachexperten laut werden, besonders im Bereich KI. Doch sind die Allrounder automatisch vom Aussterben bedroht?

15.03.19 // Michelle Winner

Human Resources

Die 6 schlimmsten Job Interviews: Wenn Arbeitgeber zu weit gehen

Manchmal überschreiten Personaler Grenzen. Bewerber werden warten gelassen, beleidigt oder wie Abschaum behandelt. Doch so etwas muss sich niemand bieten lassen.

13.03.19 // Michelle Winner

Human Resources