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Erste Anstellung als Sprungbrett: 85 Prozent der Gen Z plant nicht länger als 2 Jahre im ersten Job zu bleiben

Erste Anstellung als Sprungbrett: 85 Prozent der Gen Z plant nicht länger als 2 Jahre im ersten Job zu bleiben

Faul und arbeitsscheu – von wegen! Die Gen Z sucht nach einer sinnerfüllenden Tätigkeit. Der erste Job dient dabei eher als Findungsphase und Sprungbrett.

10.03.25 // Marié Detlefsen
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Equal Pay Day 2025: Warum Frauen noch immer für gleiche Arbeit weniger verdienen

Equal Pay Day 2025: Warum Frauen noch immer für gleiche Arbeit weniger verdienen

Trotz Fortschritten bleibt der Gender Pay Gap in Deutschland eine der größten Lohnungleichheiten in der EU. Der Equal Pay Day 2025 macht erneut darauf aufmerksam, dass Frauen weiterhin für gleiche Arbeit weniger verdienen – und warum mehr Entgelttransparenz dringend nötig ist.

07.03.25 // Marié Detlefsen
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Top Skills 2025: Diese Fähigkeiten sind auf dem Arbeitsmarkt unverzichtbar

Top Skills 2025: Diese Fähigkeiten sind auf dem Arbeitsmarkt unverzichtbar

Welche Fähigkeiten sind aktuell auf dem Arbeitsmarkt besonders gefragt? Eine neue Analyse zeigt, welche Kompetenzen Arbeitgeber:innen am meisten suchen – und wie du dich optimal darauf vorbereiten kannst.

06.03.25 // Marié Detlefsen
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Stress, Home Office, Gehalt: Jede fünfte Frau ist unzufrieden im Job

Stress, Home Office, Gehalt: Jede fünfte Frau ist unzufrieden im Job

Frauen stehen auf dem Arbeitsmarkt vor besonderen Herausforderungen: Hoher Stress, mangelnde Flexibilität und unfaire Gehaltsstrukturen beeinflussen ihre Jobzufriedenheit. Eine aktuelle XING-Studie zeigt, welche Faktoren für Frauen entscheidend sind – und was Arbeitgeber:innen tun können.

06.03.25 // Marié Detlefsen
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Büroliebe: Fast die Hälfte aller Arbeitnehmer:innen hatte schon eine Romanze am Arbeitsplatz

Büroliebe: Fast die Hälfte aller Arbeitnehmer:innen hatte schon eine Romanze am Arbeitsplatz

Liebe im Büro – ein Thema, das Chancen und Risiken mit sich bringt. Während manche in der Arbeit ihre große Liebe finden, kann eine Romanze im Büro auch zu Konflikten, Karriereeinbußen und ethischen Fragen führen.

04.03.25 // Marié Detlefsen
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Global Hiring Trends: Warum Gen Z und Buchhalter:innen jetzt gefragt sind

Global Hiring Trends: Warum Gen Z und Buchhalter:innen jetzt gefragt sind

Moderne Techniken, globale Trends und neue Strategien entwickeln, um Talente zu gewinnen und zu halten – Personaler:innen müssen immer die aktuellsten Entwicklungen vor Augen haben. Erfahre, welche Trends auf dem Arbeitsmarkt entscheidend und welche Berufe jetzt besonders gefragt sind.

27.02.25 // Marié Detlefsen
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Gehaltscheck 2025: Wer jetzt mehr verdient – und wer nicht

Gehaltscheck 2025: Wer jetzt mehr verdient – und wer nicht

Anhaltende Inflation, weniger Stellenangebote und wachsender Fachkräftemangel – alles Faktoren, welche dieses Jahr unser Gehalt beeinflussen werden. Während einige Berufsgruppen von kräftigen Gehaltssteigerungen profitieren, geraten klassische Bürojobs und IT-Berufe ins Hintertreffen. Erfahre, in welchen Branchen steigende Löhne und gute Jobchancen locken.

26.02.25 // Marié Detlefsen
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Studium abgeschlossen, Gehalt gekürzt? Der Gender Pay Gap nach dem Hochschulabschluss

Studium abgeschlossen, Gehalt gekürzt? Der Gender Pay Gap nach dem Hochschulabschluss

Obwohl Frauen genauso gut ausgebildet sind wie ihre männlichen Kommilitonen, verdienen sie nach dem Studium oft weniger. Zu dieser Erkenntnis sind drei Studien verschiedener staatlicher Universitäten in Deutschland gekommen. Der Gender Pay Gap ist somit auch unter Hochschulabsolvent:innen ein Problem. Doch wieso gibt es bereits kurz nach dem Studium eine so große Gehaltslücke und wie lässt sich das ändern?

24.02.25 // Marié Detlefsen
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White-Collar-Jobs im Aufschwung – doch Deutschland verliert den Anschluss

White-Collar-Jobs im Aufschwung – doch Deutschland verliert den Anschluss

Während weltweit die Zahl der White-Collar-Jobs wieder steigt, fällt Deutschland im internationalen Vergleich zurück. Eine aktuelle Studie zeigt, welche Branchen boomen, warum Deutschland nur auf dem vorletzten Platz landet und welche Maßnahmen jetzt nötig sind.

21.02.25 // Marié Detlefsen
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Von Nine-to-Five zur Flexibilität: Diese Arbeitsmodelle bevorzugen die verschiedenen Generationen

Von Nine-to-Five zur Flexibilität: Diese Arbeitsmodelle bevorzugen die verschiedenen Generationen

Ob Frühaufsteher:in oder Nachteule – die Art und Weise, wie wir arbeiten, hängt stark von unserem Biorhythmus und unseren individuellen Bedürfnissen ab. Doch wie lassen sich persönliche Vorlieben mit den Anforderungen der Arbeitszeiten vereinen?

19.02.25 // Marié Detlefsen
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