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Post-pandemisches HR Marketing: So können Unternehmen neue Impulse setzen

Post-pandemisches HR Marketing: So können Unternehmen neue Impulse setzen

Der Unternehmensbereich Human Resources hat sich im Laufe der Pandemie stark verändert. Bewerber:innen und Angestellte haben andere Wünsche an die Arbeit der Zukunft. So können Entscheider:innen mit neuen Impulsen im HR Marketing auf die Zeit nach der Pandemie setzen.

08.07.21 // Kathrin Drechsler
Human Resources
Daten von LinkedIn: So erfolgreich sind Frauen im Marketing

Daten von LinkedIn: So erfolgreich sind Frauen im Marketing

Insights von LinkedIn zeigen, dass weibliche Marketer in den USA häufiger in Führungspositionen aufsteigen als in anderen Branchen. Doch in Deutschland, ebenso wie für Minderheiten, sieht die Situation deutlich schlechter aus.

07.07.21 // Caroline Immer
Human Resources
Präsenzpflicht? Nein, danke. Jobsuchende gehen für flexible Arbeitsmodelle eher Kompromisse ein

Präsenzpflicht? Nein, danke. Jobsuchende gehen für flexible Arbeitsmodelle eher Kompromisse ein

Unternehmen, die im War for Talents die Nase vorn haben wollen, sollten die Bedürfnisse von Bewerber:innen ernst nehmen. Dazu gehört auch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.

15.06.21 // Michelle Winner
Human Resources
Fehlende Perspektiven und Isolation: So können Unternehmen junge Talente unterstützen

Fehlende Perspektiven und Isolation: So können Unternehmen junge Talente unterstützen

Junge Menschen wurden während der Pandemie oft vergessen - das macht sich jetzt bemerkbar. Doch Unternehmen können Maßnahmen ergreifen, um Jobeinsteiger:innen Perspektiven zu schenken.

10.06.21 // Michelle Winner
Human Resources
Insights von LinkedIn: Das sind die meistgefragten Skills und Jobs im Marketing-Bereich

Insights von LinkedIn: Das sind die meistgefragten Skills und Jobs im Marketing-Bereich

LinkedIn enthüllt neueste Entwicklungen der Marketing-Joblandschaft. Insbesondere Kenntnisse im Bereich Digital und Social Media sind gefragter denn je - doch auch grundlegendes Marketing-Wissen bleibt wichtig.

09.06.21 // Caroline Immer
Human Resources
Sellcruiting im Mittelstand: Verkaufen statt anbieten

Sellcruiting im Mittelstand: Verkaufen statt anbieten

Statt nur Jobs anzubieten, musst du deine Stellen den jungen Talenten regelrecht verkaufen. Hierfür kannst du dir Strategien aus dem Vertrieb aneignen.

07.06.21 // Aniko Milz
Human Resources
Marketer und Remote Work gefragt wie nie: LinkedIn gibt Insights zum Job-Markt in der Pandemie

Marketer und Remote Work gefragt wie nie: LinkedIn gibt Insights zum Job-Markt in der Pandemie

In den vergangenen sechs Monaten hat LinkedIn ein 63-prozentiges Wachstum bei Marketing Job Postings festgestellt. Außerdem bieten Unternehmen mehr flexible Modelle und Remote-Work-Optionen.

04.06.21 // Niklas Lewanczik
Human Resources
Gendern für Anfänger:innen: So einfach etablierst du gendergerechte Sprache in deinem Unternehmen

Gendern für Anfänger:innen: So einfach etablierst du gendergerechte Sprache in deinem Unternehmen

Gendern muss nicht kompliziert sein und trägt dazu bei, Diversität zu normalisieren. Wir klären dich über Bedeutung, Anwendung sowie Vor- und Nachteile auf.

02.06.21 // Michelle Winner
Human Resources
The New Normal: Das wünschen sich Angestellte nach Corona für die Arbeitswelt

The New Normal: Das wünschen sich Angestellte nach Corona für die Arbeitswelt

Die erschwerten Arbeitsbedingungen während der Pandemie haben Spuren hinterlassen: Immer mehr Mitarbeiter:innen sehnen sich nach hybriden Arbeitsmodellen, die mehr Flexibilität zulassen.

01.06.21 // Michelle Winner
Human Resources
Wie Performance Marketing das Recruiting revolutioniert

Wie Performance Marketing das Recruiting revolutioniert

Recruiting hat sich weiterentwickelt und ist im Zeitalter des Performance Marketings angelangt. Und das zu Recht, denn die Suche nach Fachkräften stellt viele Unternehmen in Deutschland auf eine harte Probe. Um doch welche zu finden, kann die Reichweite und Kosteneffizienz von Performance Marketing für Stellenanzeigen die rettende Hilfe sein.

27.05.21 // Marius Luther
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