Schluss mit 08/15: Mit diesen Benefits punktest du bei Mitarbeitenden

Inmitten eines anhaltenden Fachkräftemangels stehen HR-Abteilungen in deutschen Unternehmen vor der Herausforderung, Mitarbeiter:innen langfristig zu binden. Benefits spielen hierbei eine sehr wichtige Rolle, jedoch zeigen die Ergebnisse des Circula Benefits-Reports 2023/24, dass viele Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Belegschaft nicht ausreichend verstehen.

Obwohl eine deutliche Mehrheit (86 Prozent) der Arbeitnehmer:innen in Deutschland von ihren Unternehmen Benefits erhält, nutzen nur 48 Prozent diese regelmäßig. Elf Prozent geben an, dass sie die angebotenen Benefits aufgrund eines umständlichen Zugangs oder mangelnder Passgenauigkeit nicht nutzen. Neun Prozent sind sich nicht einmal bewusst, welche Benefits ihnen zur Verfügung stehen oder ob sie überhaupt einen Anspruch darauf haben. Ein großes Problem besteht laut Beschäftigten auch darin, dass viele Unternehmen die gleichen Benefits anbieten. Dies ist insbesondere ein großes Problem für Arbeitgeber:innen, die mithilfe von Benefits eigentlich potenzielle neue Mitarbeiter:innen anwerben wollen. Ein frei zugänglicher Obstkorb oder der eigene Parkplatz am Standort reichen dabei längst nicht mehr aus.

Doch welche Benefits werden sich überhaupt gewünscht und wie kann man Bewerber:innen mit speziellen Angeboten für sich gewinnen? Im Folgenden stellen wir dir eine Auswahl von außergewöhnlichen und effektiven Benefits vor.

Arbeitnehmer:innen im Home Office erhalten kaum passende Leistungen

Laut der Studie sind Mobilitätszuschüsse (40 Prozent), flexible Arbeitsformen (36 Prozent) und Altersvorsorge-Benefits die attraktivsten Leistungen für Arbeitnehmer:innen. Es ist jedoch bemerkenswert, dass Mobilitätszuschüsse nur von 28 Prozent der Befragten angeboten werden, während flexible Arbeitsformen von 34 Prozent und Altersvorsorge-Benefits von 31 Prozent genutzt werden können. Geldliche Leistungen, wie zum Beispiel Einkaufsgutscheine, erhalten nur neun Prozent der Arbeitnehmer:innen. Ein weiteres Problem besteht in der Passgenauigkeit der angebotenen Benefits, welche auch stark vom Arbeitsort abhängen. So erhalten 23 Prozent der Arbeitnehmer:innen, die hauptsächlich im Home Office tätig sind, keine passenden Leistungen.

Fünf Benefits mit denen du Bewerber:innen überzeugen kannst

Doch womit kann man Bewerber:innen, abgesehen von den allgemein bekannten Benefits, noch überzeugen? Wir haben eine kleine Auswahl zusammengestellt.

1. Essenszuschüsse als Zusatz zum Gehalt

Die Benefit-Plattform Hrmony oder aber auch Circula selbst, setzen unter anderem auf den beliebten Essenszuschuss. Hiermit können Beschäftigte ihre Essensausgaben beim Supermarkt, Bäcker oder im Restaurant einfach abfotografieren, zum Beispiel in der Hrmony App hochladen und mit dem nächsten Gehalt die steuerfreie Erstattung automatisch erhalten. Auf diese Weise fördern Unternehmen die Wertschätzung ihrer Angestellten und die Beschäftigten selbst sparen jeden Monat Geld bei alltäglichen Einkäufen.

2. Kita-Zuschuss als Anreiz

Das Unternehmen Bendesk berät seine Kund:innen zum Thema Kita-Zuschuss. Mit dem Zuschuss zur Kita oder Tagesmutter lässt sich die Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -bindung ganz einfach steigern. Berufstätige Eltern werden vom Staat gefördert, sodass dieser Benefit vollkommen gebührenfrei über Bendesk verwaltet werden kann.

Noch hilfreicher ist es für arbeitstätige Eltern, wenn Unternehmen sogar eigene Betreuungsangebote im Haus liefern – das kann zum entscheidenden Benefit werden. Der FC St. Pauli hat das in Hamburg sogar im eigenen Stadion abgebildet.

3. Sachbezugskarten bieten Mitarbeiter:innen echten Mehrwert

Eine sehr beliebte Möglichkeit stellen auch Sachbezugskarten dar, die zum Beispiel von Edenred oder givve verwaltet werden. Eine Sachbezugskarte oder Prepaid-Karte ist eine Form der Mitarbeiter:innenvergütung, bei der Arbeitgeber:innen ihren Angestellten Geldleistungen über dedizierte Karten zur Verfügung stellen, die bei einer Vielzahl von Einzelhändler:innen und Dienstleister:innen verwendet werden können. Diese Karten ermöglichen es den Mitarbeitenden, bestimmte Waren oder Dienstleistungen zu erwerben, ohne dass sie das Geld zuerst auslegen müssen, wie für den Kauf von Lebensmitteln, Kleidung, Elektronik oder für Restaurantbesuche. Der große Vorteil für Arbeitnehmer:innen besteht darin, dass steuerfrei Geld zum Lohn hinzukommen kann, was gerade in Zeiten der Teuerung sehr willkommen sein kann.

Mehr Geld? #Inflation ausgleichen? Nimm es selbst in die Hand! 👐
Die #Sachbezugskarte bietet steuerfreie Sachbezüge und unterstützt dabei den regionalen Handel. Plus, du kannst sie in deiner #VIMpay App verwalten 🤩
Klingt gut? 👉 https://t.co/OWKNZqvlrs #inflationsausgleich pic.twitter.com/3YKJmG1CQB

— VIMpay (@VIMpay) November 4, 2022

4. Support bei Kosten im Home Office

Die Plattform Belonio distanziert sich etwas von den Benefits die am Unternehmensstandort angeboten werden können, und wirft einen Blick auf die Angestellten im Home Office. So hat fast jede:r heutzutage einen eigenen Internetanschluss zu Hause, doch kommt am Ende des Jahres meist ein guter Kostenbetrag zusammen. Auch hier können Unternehmen unterstützen und bis zu 50 Euro pro Monat einfach an ihre Mitarbeiter:innen weitergeben und das steuerfrei. Außerdem können Arbeitgeber:innen die Kosten des Diensthandys übernehmen und zum Beispiel den privaten Mobilfunkvertrag bezuschussen oder den Festnetzanschluss komplett übernehmen. Auch die Unterstützung bei Fahrtkosten ist über den Mobilitätszuschuss möglich, wie Belonio und Co. zeigen. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales liefert seit April einen Mobilitätszuschuss für Auszubildende; doch dieser bezieht sich nur auf „einen Zuschuss in Höhe der Fahrkosten für zwei Familienheimfahrten pro Monat im ersten Ausbildungsjahr.“ So sind Unternehmen gut beraten, auch Auszubildenden mit Benefits direkt ein gutes Arbeitsverhältnis zu bieten.

Gute Nachrichten fürs #Fachkräfteland: Ab 1. April kommt die #Ausbildungsgarantie. 🙌 Außerdem stärken wir die #Weiterbildung, etwa mit dem neuen #Qualifizierungsgeld.
👉Jetzt informieren: https://t.co/lyoYcvIVV6 pic.twitter.com/vbEGIAQRiF

— Bundesministerium für Arbeit und Soziales (@BMAS_Bund) April 2, 2024

5. Zuschüsse zum Sport sind besonders beliebt

Des Weiteren können Unternehmen Zuschüsse für Sport- und Gesundheitsprogramme erhalten. Ein mögliches Konzept stellt die Plattform Probonio vor. Auf der einen Seite lässt sich die Gesundheit der Mitarbeiter:innen beispielsweise durch ergonomische Bürostühle, Massagen, Yoga-Kurse oder autogenes Training steigern. Auf der anderen Seite können Arbeitgeber:innen auch Kooperationen mit Fitnessstudios oder Online-Kursen eingehen, um ihren Beschäftigten eine große Bandbreite an sportlichen Möglichkeiten zu bieten.

Individuelle Benefit-Auswahl für Arbeitnehmer:innen als zeitgemäße Option

Wer den eigenen Mitarbeiter:innen die Auswahl der Benefits nicht direkt vorschreiben möchte, da alle Personen ohnehin individuell sind und individuelle Bedürfnisse haben, kann sich auf dafür entscheiden, den Personen im Unternehmen auch individuelle Auswahlmöglichkeiten zu liefern. Das ermöglicht beispielsweise :pxtra. Über die Plattform des Unternehmens können Budgets und Benefit-Optionen für Teams oder Companies festgelegt werden. So können zum Beispiel Mitarbeiter:innen mit ihrem ihnen zugeschriebenen Budget – etwa 50 Euro – auf verschiedene Benefit-Angebote zurückgreifen, ohne sich umfassend informieren zu müssen.

Digitale Umfragen unter den Mitarbeiter:innen, wie jene von :pxtra, dienen dazu, langfristig die nützlichsten Optionen zu identifizieren und diese auch für HR-Zwecke wie die Personalbeschaffung zu integrieren.

Benefits als wichtiges Mittel zur Mitarbeiter:innenbindung

Benefits spielen eine entscheidende Rolle für Unternehmen, um Mitarbeiter:innen langfristig zu binden und ihre Motivation zu steigern. Durch gezielte Leistungen können Unternehmen zeigen, dass sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen verstehen und wertschätzen. Dies trägt dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Engagement der Angestellten zu fördern. Darüber hinaus können Benefits das Image eines Unternehmens als attraktive:r Arbeitgeber:in stärken und dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Unternehmen sollten sich daher gut überlegen, welche Vorzüge sie ihren Angestellten bieten, um sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen.

---

Abgabenlast in Deutschland besonders hoch:

Benefits können helfen

Aktuelle Jobs

Senior Manager Digitales Kommunikations- und Markenmanagement (m/w/d) Worms

Mitarbeiter im Bereich unseres Stadtmarketings (m/w/d) Erding

Client Manager Retail / Retail-Spezialist für Gemüse (m/w/d) Berlin

Junior-Marketing-Manager (m/w/d) MÜNSTER, Münster

Corporate Affairs / Communications Manager (m/f/d) Trier

Referent Personalmarketing (m/w/d) Haren (Ems)

UI Designer Web-Applikation (m/w/d) München

(Junior) Produktmanager Lidl Reisen (m/w/d) Neckarsulm