Dein wichtigster Touchpoint zur Digitalbranche.
Dein wichtigster Touchpoint zur Digitalbranche.
Karriere

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur
Wie sollten Führungskräfte sein? Diese Eigenschaften steigern die Zufriedenheit der Angestellten

Wie sollten Führungskräfte sein? Diese Eigenschaften steigern die Zufriedenheit der Angestellten

Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen an sich binden möchten, muss eine offene Führungskultur her. Toxische Verhaltensweisen, strenge Kontrollen und fehlende Transparenz sorgen für Unmut und Kündigungen.

09.09.21 // Michelle Winner
Unternehmenskultur
Design Thinking: Tipps für das Problem-Management

Design Thinking: Tipps für das Problem-Management

Wer vor einem Problem steht, macht sich oft zu schnell daran, direkt nach einer Lösung zu suchen. Kein Wunder, das ist meist die erste Frage von Vorgesetzten. Im Design Thinking gibt es jedoch Prozesse, die sinnvoller an die Lösung eines Problems heranführen.

13.08.21 // Aniko Milz
Unternehmenskultur
Frust im Job: Kündigungsbereitschaft in Deutschland erreicht ein neues Hoch

Frust im Job: Kündigungsbereitschaft in Deutschland erreicht ein neues Hoch

Immer mehr Mitarbeiter:innen sehen einem Jobwechsel entgegen, weil ihre derzeitige Stelle sie frustriert. Fehlende Unterstützung der Vorgesetzten und zu hohe Arbeitsbelastung sind dabei entscheidende Gründe.

05.08.21 // Michelle Winner
Unternehmenskultur
Microsoft gibt Belegschaft 1.500 US-Dollar Pandemie-Bonus

Microsoft gibt Belegschaft 1.500 US-Dollar Pandemie-Bonus

Das große Tech-Unternehmen honoriert die Arbeit der Mitarbeiter:innen in einem einzigartigen und herausfordernden Jahr mit einem einmaligen Bonus. Doch nicht alle werden diesen erhalten.

09.07.21 // Niklas Lewanczik
Unternehmenskultur
Schlechte Arbeitsbedingungen und Rückkehr ins Büro: Angestellte von Apple und Amazon wehren sich

Schlechte Arbeitsbedingungen und Rückkehr ins Büro: Angestellte von Apple und Amazon wehren sich

Während es Mitarbeiter:innen bei Apple an Flexibilität und Transparenz fehlt, beklagen sich weibliche Angestellte bei Amazon über Schikane, Belästigung und fehlende Aufstiegschancen.

08.06.21 // Michelle Winner
Unternehmenskultur
Keine Gewerkschaft für Amazon: Abstimmung fällt zugunsten des Unternehmens aus – trotz harscher Kritik

Keine Gewerkschaft für Amazon: Abstimmung fällt zugunsten des Unternehmens aus – trotz harscher Kritik

Mitarbeiter:innen stimmten gegen die Gründung einer Gewerkschaft. Berichten zu Folge soll Amazon jedoch vehementen Wahlkampf gegen eine solche Organisation der Angestellten geführt haben.

12.04.21 // Michelle Winner
Unternehmenskultur
Amazon in der Kritik: Hat das Unternehmen Angestellte aus Rache für Proteste entlassen?

Amazon in der Kritik: Hat das Unternehmen Angestellte aus Rache für Proteste entlassen?

Erneut werden die Arbeitsverhältnisse bei Amazon angeprangert. Dieses mal geht es um insgesamt 37 Fälle, in denen das Recht der Mitarbeiter:innen auf Protest verletzt worden sein soll.

06.04.21 // Michelle Winner
Unternehmenskultur
Wertschätzung bedeutet Erfolg: Unternehmen sollten endlich auf gute Arbeitsbedingungen setzen – auch in der Pflege

Wertschätzung bedeutet Erfolg: Unternehmen sollten endlich auf gute Arbeitsbedingungen setzen – auch in der Pflege

Während Angestellte in der IT-Branche besonders zufrieden sind und ihre Unternehmen Erfolge verzeichnen, steht wie so oft der Pflegesektor hinten an. Mitarbeiter:innen müssen endlich wertgeschätzt werden.

01.04.21 // Michelle Winner
Unternehmenskultur
Abwesende Führungskräfte als Gefahr: Wieso sie Unternehmen den größten Schaden zufügen können

Abwesende Führungskräfte als Gefahr: Wieso sie Unternehmen den größten Schaden zufügen können

Abwesende Führungskräfte werden nicht grundlos als "lautlose Killer" von Unternehmen bezeichnet. Ihr mangelndes Engagement und ihre fehlende Kommunikation sorgen für Unzufriedenheit der Mitarbeiter:innen.

22.03.21 // Michelle Winner
Unternehmenskultur
Einschränkungen und Tabus am Arbeitsplatz: Mitarbeiter:innen können ihr Potentital nicht entfalten

Einschränkungen und Tabus am Arbeitsplatz: Mitarbeiter:innen können ihr Potentital nicht entfalten

Viele Angestellte sehen sich als Teil einer grauen Masse und fühlen sich durch Tabuthemen wie Sexualität und negative Emotionen eingeschränkt. Sie spielen im Job lediglich eine Rolle und können ihr Potential nicht nutzen.

18.03.21 // Michelle Winner