Top Skills 2025: Diese Fähigkeiten sind auf dem Arbeitsmarkt unverzichtbar

Wer heutzutage eine neue Stelle sucht oder sich beruflich weiterentwickeln möchte, sollte genau wissen, welche Fähigkeiten besonders gefragt sind. Eine aktuelle Analyse von TopCV hat fast 4.000 Stellenanzeigen untersucht und herausgearbeitet, welche Kompetenzen branchenübergreifend am meisten nachgefragt werden und welche spezifischen Skills für einzelne Berufsfelder von Bedeutung sind. Wir zeigen dir, mit welchen Skills Bewerber:innen am meisten punkten können.

Diese Fähigkeiten werden von Arbeitgeber:innen am meisten gesucht

Unter den am häufigsten geforderten Kompetenzen steht laut Analyse die Sprachbeherrschung an erster Stelle. Mit 2.024 Nennungen in den untersuchten Stellenanzeigen ist Deutsch die meistgesuchte Fähigkeit. Dies ist nicht überraschend, da sich die Analyse auf den Arbeitsmarkt in Deutschland bezieht. Direkt dahinter folgen Kommunikationsstärke mit 1.561 Erwähnungen und Englischkenntnisse mit 1.177 Nennungen.

Auch organisatorische Fähigkeiten (728 Erwähnungen), Teamfähigkeit (692 Erwähnungen) und Flexibilität (654 Erwähnungen) sind essenziell, um in der heutigen Arbeitswelt zu bestehen. Spezifischere technische Kenntnisse wie der Umgang mit Excel (429 Erwähnungen) oder Suchmaschinen-marketing (SEM) mit 414 Erwähnungen sind ebenfalls gefragte Qualifikationen.

Die wichtigsten Kategorien von Fähigkeiten

Weiter unterteilt die Studie die meistgesuchten Skills in verschiedene Kategorien. Die am häufigsten genannte Gruppe sind allgemeine Fähigkeiten mit 4.837 Erwähnungen. Dazu gehören insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Organisation, Teamgeist und Flexibilität, die in nahezu jedem Berufsfeld von Vorteil sind.

Direkt darauf folgt die Kategorie der technischen Fähigkeiten mit 4.349 Erwähnungen. Dazu gehören unter anderem Programmierkenntnisse, Software-Entwicklung, Datenanalyse und Cybersecurity. In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt gewinnen diese Kompetenzen immer mehr an Bedeutung. Die drittwichtigste Kategorie sind Sprachkenntnisse mit 3.306 Nennungen. Neben Deutsch und Englisch werden in einigen Berufen auch weitere Fremdsprachen geschätzt.

Berufsspezifische Anforderungen: Welche Fähigkeiten sind besonders relevant?

Neben allgemein geforderten Fähigkeiten gibt es auch berufsspezifische Kompetenzen, die in bestimmten Branchen häufiger gefragt sind. Für Software-Entwickler:innen stehen vor allem folgende Skills an erster Stelle:

• Deutsch (132 Erwähnungen)
• Java (111 Erwähnungen)
• Englisch (100 Erwähnungen)
• Software-Entwicklung (98 Erwähnungen)
• Kommunikation (70 Erwähnungen)

Für Grafikdesigner:innen zeichnet sich ein etwa gleiches Bild ab. Neben Deutsch und Kommunikation, werden in diesem Feld insbesondere nach Fähigkeiten wie Kreativität (79 Erwähnung) oder die Beherrschung von Adobe Illustrator (97 Erwähnungen) gesucht. Die Analyse zeigt somit, dass in der IT-Branche technische Fähigkeiten eine entscheidende Rolle spielen. Besonders Programmiersprachen wie Java und allgemeine Kenntnisse in der Software-Entwicklung werden dabei stark nachgefragt. Dagegen setzen kreative Berufe neben gestalterischem Talent ebenfalls eine starke Kommunikationsfähigkeit sowie technische Fähigkeiten voraus.

Die Voraussetzungen variieren je nach Branche

Wirft man nun einen Blick auf Berufe, welche weniger auf die Interaktion mit Computern sondern eher auf die Interaktion mit anderen Menschen setzen, wechseln auch sofort die gesuchten Anforderungen. Im Bereich der Pflege werden in Stellenanzeigen somit häufig folgende Fähigkeiten gesucht:

• Deutsch (55 Erwähnungen)
• Kommunikation (51 Erwähnungen)
• Flexibilität (39 Erwähnungen)
• Organisation (37 Erwähnungen)
• Gesundheitsmanagement (33 Erwähnungen)

Im Gesundheitswesen sind neben Sprachkenntnissen insbesondere zwischenmenschliche Kompetenzen und Organisationsgeschick gefragt. Was in dieser Branche besonders auffällt: Flexibilität ist aufgrund der oft wechselnden Arbeitszeiten ebenfalls ein wichtiger Faktor. Diese Voraussetzung ist bei White-Collar-Jobs eher selten von Wichtigkeit.

Welche Skills machen dich zur begehrten Fachkraft?

Der Arbeitsmarkt verlangt eine Mischung aus allgemeinem Know-how und fachspezifischen Kompetenzen. Wer über gute Sprachkenntnisse verfügt, kommunikativ ist und zugleich technisches Wissen mitbringt, hat beste Chancen auf dem Stellenmarkt. Zudem zeigt sich, dass Flexibilität und Organisationstalent in nahezu allen Branchen geschätzt werden.

Ein gezielter Blick auf die eigenen Stärken und eine strategische Weiterbildung in gefragten Bereichen können entscheidend sein, um die Karriere auf das nächste Level zu bringen. Wer sich bewusst macht, welche Fähigkeiten gerade gefragt sind, kann sich gezielt darauf vorbereiten und sich als Top-Kandidat:in positionieren. Doch dieser Schritt muss nicht alleine gegangen werden.

Jobportale wie Stellenanzeigen.de können dir unter anderem schneller dabei helfen gezielt nach passenden Stellen und Anforderungen zu suchen. Mit passend für dich gefilterten Jobs, kannst du dich schneller auf geeignete Stellen bewerben. Auch die Auffrischung deines Lebenslaufs kann dabei helfen dir mir Präsenz zu verschaffen.

Datengetriebenes Recruiting als Unterstützung bei der Suche

Unternehmen können ebnefalls mithilfe digitaler Tools gezielter nach potenzillen neuen Angestellten suchen. So ist die effiziente Nutzung moderner Technologie heutzutage ein wichtiger Faktor für die erfolgreiche Personalbeschaffung. Eine Möglichkeit bieten die datengetriebenen Recruiting-Modelle der der TENHIL-Gruppe. So haben das Unternehmen RTB House und Stellenanzeigen.de seit 2019 gemeinsam daran gearbeitet, den Recruiting-Prozess durch datengetriebenes Retargeting zu optimieren. Dank eines speziell entwickelten Deep-Learning-Modells konnten sie die Kampagnenperformance erheblich steigern.

Die Ergebnisse sprechen für sich: eine vierzig Prozent niedrigere Cost-per-Application (CPA) sorgt für effizientere Prozesse und reduzierte Kosten, während das Budget- und Klickvolumen um siebzig Prozent gesteigert wurde, was eine maximale Skalierbarkeit ermöglicht. Durch die Erweiterung der Strategie von Retargeting hin zu Prospecting gelingt es, gezielt potenzielle Bewerber:innen anzusprechen und den Recruiting-Prozess noch effektiver zu gestalten. Nicht nur Unternehmen sollten jedoch Deep Learning-Modelle und zeitgemäße AI-Lösungen für ihre Recruiting-Zwecke nutzen, auch Bewerber:innen und Arbeitnehmer:innen sind gut damit beraten, ihre AI-Kenntnisse zu erweitern. Denn die Analyse von TopCV setzt KI-Kenntnisse noch nicht als zentrale Fähigkeit fest; eine solche dürfte daraus aber 2025 und in den Folgejahren erwachsen. Die Nachfrage nach KI-Kenntnissen ist in Jobanzeigen 2024 deutlich gestiegen.

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