Marié Detlefsen

Human Resources
1. Mai heißt mehr als frei: Was uns der Feiertag bringt und wer trotzdem arbeitet

1. Mai heißt mehr als frei: Was uns der Feiertag bringt und wer trotzdem arbeitet

Der Tag der Arbeit ist ein Plädoyer für bessere Bedingungen, mehr Fairness und frischen Mut zur Veränderung. Warum wir eigentlich am 1. Mai freihaben, wer nicht profitiert und weshalb dieser Feiertag weit mehr ist als nur ein arbeitsfreier Tag. 

30.04.26 // Marié Detlefsen
Human Resources
Wenn Payroll zur Kostenfalle wird: Wie Unternehmen jedes Jahr Millionen durch Lohnabrechnungen verlieren

Wenn Payroll zur Kostenfalle wird: Wie Unternehmen jedes Jahr Millionen durch Lohnabrechnungen verlieren

Fehler in Lohnabrechnungen passieren leise und kosten Unternehmen jedes Jahr Millionen. Erfahre, warum ausgerechnet einer der größten Kostenblöcke oft am schlechtesten kontrolliert ist und wie KI das ändern könnte.

30.04.26 // Marié Detlefsen
Social Media Marketing
Von der Ad zur Antwort: Snapchats nächste Stufe der KI-Werbung

Von der Ad zur Antwort: Snapchats nächste Stufe der KI-Werbung

Snapchat bringt Werbung dorthin, wo die User besonders aktiv und engagiert sind: mitten ins Gespräch. Mit den neuen AI Sponsored Snaps können Marken nun direkt Nutzer:innen im Chat ansprechen.

29.04.26 // Marié Detlefsen
Human Resources
Wenn Wissen einfach verschwindet: Das unterschätzte Risiko in Unternehmen

Wenn Wissen einfach verschwindet: Das unterschätzte Risiko in Unternehmen

Wenn Mitarbeitende gehen, verschwindet oft mehr als nur eine Arbeitskraft – nämlich wertvolles Wissen, das nie festgehalten wurde. Warum Unternehmen täglich Know-how verlieren und was das für ihre Zukunft bedeutet.

27.04.26 // Marié Detlefsen
Human Resources
Wenn der Job zur Datenquelle wird: Wie Meta seine Mitarbeiter:innen überwacht

Wenn der Job zur Datenquelle wird: Wie Meta seine Mitarbeiter:innen überwacht

Was, wenn dein Arbeitsalltag nicht nur erledigt, sondern gleichzeitig aufgezeichnet wird – bis ins kleinste Detail? Bei Meta wird genau das Realität, um eine neue Generation von KI-Agents zu erschaffen.

24.04.26 // Marié Detlefsen
Human Resources
15 Jahre HR-Transformation: Zwischen Fachkräftemangel, Flexibilität und Umsetzungsfrust

15 Jahre HR-Transformation: Zwischen Fachkräftemangel, Flexibilität und Umsetzungsfrust

Weniger Neueinstellungen, mehr Fokus auf Bindung – der HR-Bereich hat sich in den vergangenen 15 Jahren leise, aber grundlegend verändert. Doch zwischen ambitionierten Zielen und echter Umsetzung klafft noch immer eine Lücke. Welche Trends sich in den vergangenen anderthalb Jahrzehnten etabliert haben.

23.04.26 // Marié Detlefsen
Human Resources
Schein statt Sein im Job: Zwei Drittel täuschen Produktivität am Arbeitsplatz vor

Schein statt Sein im Job: Zwei Drittel täuschen Produktivität am Arbeitsplatz vor

Abends schnell noch eine E-Mail schreiben oder kurz was aus dem Büro holen – viele Beschäftigte arbeiten nicht nur, sie inszenieren ihre Produktivität gezielt. Eine aktuelle Studie zeigt, warum Sichtbarkeit im Job oft wichtiger erscheint als echte Leistung und welche Folgen das für den Arbeitsalltag hat.

22.04.26 // Marié Detlefsen
Human Resources
Angst vor KI? Diese 40 Jobs sind am meisten von AI bedroht

Angst vor KI? Diese 40 Jobs sind am meisten von AI bedroht

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt rasant und manche Berufe stehen stärker unter Druck als andere. Erfahre, welche 40 Jobs am meisten mit AI-Fähigkeiten überlappen und besonders von Automatisierung betroffen sein könnten.

21.04.26 // Marié Detlefsen
Human Resources
Wenn Bewerber:innen plötzlich verschwinden: Wie KI Candidate Ghosting im Recruiting verstärkt

Wenn Bewerber:innen plötzlich verschwinden: Wie KI Candidate Ghosting im Recruiting verstärkt

Immer mehr Recruiter erleben ein frustrierendes Phänomen: Bewerber:innen verschwinden mitten im Einstellungsprozess – ohne Absage, ohne Erklärung. Eine aktuelle Studie von LiveCareer zeigt nun, dass ausgerechnet Künstliche Intelligenz den Trend des Candidate Ghosting verstärken könnte.

20.04.26 // Marié Detlefsen
Human Resources
Führung verfehlt? Warum Führungskräfte oft die Team-Erwartung nicht erfüllen

Führung verfehlt? Warum Führungskräfte oft die Team-Erwartung nicht erfüllen

Mitunter kommen genau die Menschen im Job nach ganz oben, die Teams am wenigsten brauchen. Eine neue Studie zeigt, wie weit die Vorstellungen von guter Führung zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden auseinanderliegen – und warum das zum echten Problem werden kann.

16.04.26 // Marié Detlefsen
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Marié Detlefsen

Marié Detlefsen Redakteurin