Ghost Promotions: Beförderung als Mogelpackung

Gerade in Zeiten knapper Budgets und steigender Kosten greifen viele Unternehmen auf dieses Instrument zurück. Wie arbeitsABC analysiert, sind Branchen mit hohen Fixkosten – etwa IT oder Gesundheitswesen – besonders anfällig. Hier können zusätzliche Gehaltssteigerungen das gesamte Lohngefüge durcheinanderbringen. Stattdessen setzen Unternehmen auf immaterielle „Belohnungen“: mehr Sichtbarkeit im Unternehmen, die Möglichkeit an wichtigen Projekten mitzuarbeiten oder die Aussicht auf künftige Gehaltsanpassungen. Doch diese Rechnung geht nicht immer auf.

Die Schattenseite: Überlastung und Kündigungen

Was für Unternehmen zunächst wie ein Gewinn aussieht, ist für die Betroffenen oft eine bittere Erfahrung. Mehr Arbeit und Verantwortung bei gleichem Gehalt fühlen sich schnell wie Ausbeutung an. Frustration, Überlastung und eine sinkende Identifikation mit den Arbeitgeber:innen sind die Folge.

Eine Befragung des Beratungsunternehmens Pearl Meyer, dargestellt von USA Today im Focus, zeigt: Der Anteil der Unternehmen in den USA, die Titel ohne Gehaltserhöhung vergeben, ist von acht Prozent (2018) auf 13 Prozent (2023) gestiegen. Doch die Kehrseite: Laut einer ADP-Studie verlässt fast jede:r Dritte das Unternehmen innerhalb eines Monats nach einer solchen Beförderung. Häufig, weil die Mehrbelastung nicht mehr tragbar ist oder weil der neue Titel die Wechselchancen am Arbeitsmarkt sogar verbessert. Das zeigt: Ghost Promotions können schnell zum Bumerang für Unternehmen werden.

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Von Quiet Quitting zu Quiet Cracking:

Warum Arbeitnehmer:innen nicht mehr kündigen, sondern leiden

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Was Arbeitnehmer:innen bei Ghost Promotions tun können

Wer von einer Ghost Promotion betroffen ist, sollte nicht passiv bleiben, sondern das Gespräch aktiv suchen. Ein klar strukturierter Ansatz hilft:

1. Nachfragen und Klarheit schaffen

• Welche Aufgaben gehören genau zu meiner neuen Rolle?
• Wird es einen angepassten Arbeitsvertrag geben?
• Gibt es eine konkrete Aussicht auf Gehaltserhöhung – und zu welchem Zeitpunkt?

→ Fehlende Vertragsanpassungen, keine zusätzlichen Benefits und eine nicht öffentliche Kommunikation der Beförderung sind klare Warnsignale für Ghost Promotions.

2. Den eigenen Mehrwert belegen

• Dokumentiere deine neuen Aufgaben.
• Halte fest, welche Projekte du übernommen und welche Erfolge du erzielt hast (zum Beispiel Umsatzsteigerungen, abgeschlossene Projekte, eingesparte Kosten).
• Sammle Feedback von Vorgesetzten und Kolleg:innen.

3. Gezielt mehr Gehalt fordern

• Bereite dich gut vor: Informiere dich über branchenübliche Gehälter für deine Position.
• Formuliere konkrete Forderungen: „Mit den zusätzlichen Aufgaben halte ich ein Gehaltsplus von X Prozent für angemessen.“
• Sei verhandlungsbereit, aber selbstbewusst.

Ghost Promotion können auch als echte Chance dienen

Wenn eine Gehaltserhöhung nicht in Sicht ist, gibt es dennoch ein paar Möglichkeiten und Alternativen, welche du einfordern kannst. Sprich aktiv alternative Benefits an, die für dich von Wert sein könnten:

• Mehr Urlaubstage als Ausgleich für die zusätzliche Belastung.
• Flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Regelungen, um den Mehraufwand mit dem Privatleben zu vereinbaren.
• Weiterbildungsprogramme oder Seminare, die dich langfristig qualifizieren und deine Chancen am Arbeitsmarkt verbessern.
• Boni oder leistungsabhängige Vergütung, die an konkrete Projekte gekoppelt sind.
• Sachleistungen, etwa Zuschüsse zu Bahn- oder ÖPNV-Tickets, Kinderbetreuung oder Gesundheitsangeboten.

Gerade Weiterbildungen können eine Ghost Promotion in eine echte Chance verwandeln, wenn man die zusätzliche Verantwortung als Sprungbrett für die eigene Karriere nutzt. Dennoch sollten Arbeitnehmer:innen genau hinschauen, wenn eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung ins Haus steht. Mit klaren Nachfragen, gut dokumentierten Erfolgen und klugen Verhandlungen lässt sich aus einer Ghost Promotion entweder eine echte Gehaltserhöhung machen – oder zumindest ein wertvolles Paket an Alternativen. Denn nur dann wird eine Beförderung zu einem echten Karriereschritt, statt zu einer Luftnummer.

Du möchtest wissen, wann es sich lohnen kann, eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung anzunehmen? Dann schau doch mal in folgenden Artikel rein:

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Beförderung ohne Gehaltserhöhung:

Lohnt sich das wirklich?

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Dieser Beitrag erschien erstmals am 16. September 2025.