1. Mai heißt mehr als frei: Was uns der Feiertag bringt und wer trotzdem arbeitet

Für viele Arbeitnehmende ist der Tag damit auch eine Möglichkeit zur Selbstreflexion: Was bedeutet mir meine Arbeit? Unter welchen Bedingungen möchte ich arbeiten? Und was ist eigentlich „gute Arbeit“?

Nicht alle haben frei – und nicht alle profitieren vom 1. Mai

Doch so selbstverständlich der freie Tag für viele erscheint, können längst nicht alle Branchen am 1. Mai durchatmen. Besonders in der Industrie, in Pflegeberufen, der Logistik oder im Gesundheitswesen wird häufig auch an Feiertagen gearbeitet. Für diese Beschäftigten bedeutet der 1. Mai nicht unbedingt Freizeit, sondern oft Mehrarbeit – und das unter Umständen zu besonderen Bedingungen, wie etwa Feiertagszuschlägen oder Schichtdienst. Das gilt auch für Polizei, Feuerwehr und Co., die bei zahlreichen Demos, Straßenfesten und Feiern zum Tanz in den Mai präsent sind.

Gerade für die Industrie kann der 1. Mai sogar wirtschaftlich problematisch sein: Produktionsbänder stehen still, internationale Lieferketten geraten aus dem Takt. Feiertage gelten hier als „Störfaktor“ in einem eng getakteten System. Denn während in manchen Ländern wie Italien oder Österreich ebenfalls frei ist, läuft der Betrieb in anderen Nationen weiter. Das Vereinigte Königreich feiert zwar auch den Labour Day, aber ohne gesetzlichen Feiertag; in den USA ist dieser erst im September. Doch laut Befürworter:innnen des Feiertags unterstreicht gerade der Stillstand in dieser Zeit die Bedeutung des Tages: Die Arbeitskraft von Millionen Menschen ist das Rückgrat der Wirtschaft – und verdient Anerkennung.

Mithilfe von Kampagnen die eigene berufliche Situation hinterfragen

Viele Arbeitnehmer:innen und Gewerkschaften nutzen den 1. Mai auch, um auf aktuelle Problematiken in der Arbeitswelt einzugehen und organisieren zahlreiche Demonstrationen und Kundgebungen. Dass der 1. Mai mehr sein kann als ein nostalgischer Rückblick, zeigt in diesem Jahr auch eine Kampagne der Jobplattform Stepstone, die gezielt an Arbeitnehmende appelliert: Hinterfrage deine berufliche Situation.

Laut einer aktuellen Studie von Stepstone ist fast jede:r zweite Arbeitnehmer:in in Deutschland (46 Prozent) mit dem aktuellen Job unzufrieden. Genau hier setzt die Kampagne an – mit Headlines wie „Auch Arbeitstiere haben Menschenrechte“ oder „Tag der Arbeitgeberwechsel“ bringt Stepstone frischen Wind in die Debatte um Arbeitszufriedenheit. Ziel sei es, Routinen zu durchbrechen und Menschen zu ermutigen, für sich selbst einzustehen – sei es durch einen Jobwechsel oder durch neue Perspektiven im bestehenden Umfeld. Dabei möchte die Plattform auch mehr User generieren und von deren Wechselplänen profitieren.

Die Kreation der Kampagne stammt von der Berliner Agentur XY. Michael Kittel, Co-Founder und Managing Director der Agentur XY, sagt über die Botschaft des Projekts:

Der Tag der Arbeit ist nicht nur ein Anlass, die Bedeutung von Arbeit zu würdigen – sondern vor allem auch die Menschen, die sie täglich leisten. Unsere Headline-Kampagne richtet sich mit direkter, humorvoller Sprache an alle, die im Job mehr verdienen – im wörtlichen sowie im übertragenen Sinne.

Die Plakate und Slogans seit 1950 des Deutschen Gewerkschaftsbundes kannst du dir auf einer dedizierten Website ebenfalls ansehen.

Der 1. Mai macht auf Ungerechtigkeiten aufmerksam

Mit vier markanten Motiven macht die Aktion auf Themen wie unfaire Bezahlung, toxische Arbeitskultur, fehlende Anerkennung und mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten aufmerksam. Der 1. Mai ist somit nicht nur der Tag der Arbeit, sondern auch ein Tag der Veränderung. Der Feiertag ermöglicht uns, Dinge zu hinterfragen. Ob auf der Straße, im Netz oder ganz persönlich im Joballtag: Der Tag der Arbeit ruft uns in Erinnerung, dass gute Arbeit kein Luxus, sondern ein Recht sein sollte.

Vier Jobs, ein Leben:

Wie lange bleiben Arbeitnehmer:innen bei einem Unternehmen?

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Sachbearbeiter Veranstaltungsmanagement und Customer Experience (w/m/d) Biberach