Studie: Deutschland belegt in Sachen Work-Life-Balance europaweit Platz 4 

Eine gesunde Work-Life-Balance ist für viele Arbeitnehmer:innen heutzutage überaus wichtig. Denn nur so lassen sich Gesundheit und ein erfülltes Arbeitsleben in Einklang bringen. Vorschläge für eine 42-Stunden-Woche oder für mehr Überstunden in Deutschland passen da weniger ins Bild – insbesondere da viele Menschen sogar eher auf Gehalt verzichten würden, um weniger zu arbeiten. New Work wird zum oft geforderten und nur teilweise gelebten Konzept für eine menschenfreundliche Arbeitsstruktur. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Remote Work und Co. sollen normalisiert werden, um etwa Privatleben und Arbeit besser unter einen Hut zu bekommen. Davon profitieren letztlich nicht nur Arbeitnehmer:innen, sondern auch Unternehmen, da die Zufriedenheit des Personals sich auch in mehr Motivation, Produktivität und Loyalität niederschlagen kann.

Im internationalen Vergleich ist Deutschland in Sachen New Work noch nicht als Nation anerkannt, die durch besondere Innovationskraft in diesem Bereich auffällt. Allerdings schaffte es Deutschland im neuen Life-Work-Index von Remote zum Thema Work-Life-Balance in Europa auf Platz vier.

Das sind die Top Ten Europas hinsichtlich Work-Life-Balance

Im Rahmen der Studie wurden Faktoren wie Mindestlohn, Mutterschaftsurlaub, gesetzlicher Jahresurlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, das Gesundheitssystem sowie das allgemeine Glücksniveau berücksichtigt, um ein klares Bild des ganzheitlichen Work-Life-Balance-Pakets in den jeweiligen Ländern zu erhalten. Demnach gewährt Deutschland seinen Arbeitnehmer:innen 30 freie Tage (bezahlte Urlaubstage insgesamt, einschließlich Feiertage [Anmerkung der Redaktion: gesetzlich bindende Feiertage gibt es bundesweit nur neun, davon fallen einige des Öfteren auf ein Wochenende; bei einer Fünf-Tage-Woche ist ein Minimum von 20 Tagen Urlaub vorgegeben; die 30 Tage können also missverständlich sein), 14 Wochen gesetzlichen Mutterschaftsurlaub bei vollem Verdienst und 70 Prozent Lohnfortzahlung bei längerer Krankheit. Unter den zehn führenden Ländern ist Deutschland das bevölkerungsreichste. Und: Trotz seiner Größe hat Deutschland eine der fortschrittlichsten Arbeitskulturen des Kontinents. Im Ranking schaffen es drei Nationen vor Deutschland: Luxemburg (Platz eins), Spanien (Platz zwei) und Norwegen (Platz drei).

1. Luxemburg (83,47) 
2. Spanien (75,39) 
3. Norwegen (74,80) 
4. Deutschland (73,69) 
5. Frankreich (71,36) 
6. Polen (70,48) 
7. Slowenien (70,40) 
8. Island (70,17) 
9. Italien (68,88) 
10. Dänemark (68,74)  

Mutterschafts- und Jahresurlaub noch ausbaubar 

Jedes Land konnte maximal 100 Index-Punkte erreichen. Deutschlands Life-Work-Index von 73,69 spiegelt wider, wie sehr man sich hierzulande bereits für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einsetzt. Doch Spitzenreiter Luxemburg zeigt mit einem Index von 83,47 eindrucksvoll, dass es weiterhin Verbesserungsbedarf gibt. Denn insbesondere beim gesetzlichen Mutterschaftsurlaub (100 Prozent des Gehalts für 20 Wochen) und dem gesetzlichen Jahresurlaub (37 Tage) hat Luxemburg aktuell noch einen deutlichen Vorsprung. 

Auffällig ist auch: Trotz zehntem Platz hat Dänemark in Sachen Glücksnivau mit einem Index von 7,62 die Nase vorn. Deutschland liegt hier immerhin bei bei 7,16. Job van der Voort, Mitgründer und CEO von Remote, erklärt zu den Erkenntnissen:

Ich finde es interessant, dass bei den Top-10-Ländern die gesetzlichen Leistungen in engem Zusammenhang mit den jeweiligen kulturellen Werten bezüglich Life-Work-Balance stehen. Es ist schön zu sehen, dass sich dies in den ganzheitlichen Benefits für Arbeitnehmer:innen widerspiegelt.

Methodik

Die Indexanalyse wurde von Remote im März 2022 durchgeführt. Es wurden hierfür Daten zu folgenden Schlüsselindikatoren erhoben und ausgewertet:  

● Gesetzlicher Jahresurlaub (bezahlte Urlaubstage insgesamt, einschließlich Feiertage)* 

● Gesetzlich vorgeschriebenes Mindestkrankengeld (Prozentsatz oder Lohn des Pauschalbetrags) 

● Gesetzlicher Mutterschaftsurlaub (Anzahl der bezahlten Wochen)  

● Satz der gesetzlichen Mutterschaftsurlaubszahlung (in Prozent des Lohns)  

● Mindestlohn (USD pro Stunde)* 

● Gesundheit  

● Glücksindex (bewertet auf einer Skala von 1-10)  

(*) Wenn für den gesetzlichen Jahresurlaub und den Mindestlohn eines Landes eine Spanne angegeben wurde, wurde der Mindestbetrag aufgeführt. 

Die gesamte Studie kannst du über die Website von Remote finden.  

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