Gesundheitstrends und IT-Kurse boomen: Doch nur 8 Prozent nutzen ihr Anrecht auf Bildungsurlaub

Wenn Arbeitnehmer:innen sich eine Woche freistellen lassen, dann nicht für Strand oder Städtetrip – sondern für sich selbst. Für neue Perspektiven. Für frische Energie. Für Kompetenzen, die einen im Joballtag weiterbringen. Bildungsurlaub ist längst mehr als ein gut gehütetes Recht im Gesetzestext. Der aktuelle Trendbericht der Plattform Bildungsurlauber.de zeigt: Bildungsurlaub boomt. Und zwar so stark wie nie zuvor.

1,18 Millionen nutzen ihr Recht auf Bildungsurlaub – neuer Höchststand

Zwischen 1,04 und 1,32 Millionen Beschäftigte nahmen 2025 Bildungsurlaub. Im Durchschnitt ergibt das 1,18 Millionen Teilnehmer:innen – ein Rekordwert. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Nachfrage um 14 Prozent gestiegen. Bezogen auf die 34,8 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten entspricht das einer Nutzungsquote von rund 3,4 Prozent. Das klingt zunächst nicht nach Massenbewegung, doch im Zeitverlauf wird klar: Das Interesse wächst kontinuierlich. Von den 14,06 Millionen Anspruchsberechtigten (40 Prozent aller Beschäftigten) nutzen allerdings nur etwa acht Prozent tatsächlich ihren Bildungsurlaub. Anders gesagt: Nur jede:r Zwölfte mit Anspruch macht davon Gebrauch.

Für welche Bereiche wird der Bildungsurlaub am meisten genutzt?

Was auffällt: Bildungsurlaub war 2025 vor allem Gesundheitsurlaub. So befassten sich 56 Prozent der gebuchten Angebote mit Themen wie Stressbewältigung und gesundheitlicher Prävention. Weitere 42 Prozent entfielen auf persönliche oder berufliche Entwicklung, häufig ebenfalls mit starkem Fokus auf mentale Stabilität. Sport-, Fitness- und Yogaangebote erreichten 32 Prozent, auch wenn hier zuletzt ein leichter Rückgang zu beobachten ist.

In Summe bedeutet das: Jeder zweite Bildungsurlaub hat mentale oder körperliche Gesundheit als Schwerpunkt. Der Trend zeigt deutlich, wo viele Arbeitnehmer:innen gerade ansetzen – bei Belastung, Resilienz und Selbstfürsorge.

Neben Gesundheit bleiben Sprachen ein Dauerbrenner: 30 Prozent aller gebuchten Formate sind klassische Sprachkurse, weitere 21 Prozent Sprachreisen. Damit ist knapp jeder dritte Bildungsurlaub sprachlich geprägt. Weniger gefragt sind dagegen Angebote zu Natur-, Umwelt- oder gesellschaftspolitischen Themen. Auch Studienreisen oder wissenschaftsorientierte Formate werden deutlich seltener gewählt.

Parallel dazu wächst ein ganz anderer Bereich: digitale Kompetenzen. Kurse zu IT, Office-Anwendungen oder Programmierung verzeichnen starke Zuwächse (plus 38 Prozent zum Vorjahr). Auch Weiterbildungen rund um Künstliche Intelligenz gewinnen an Dynamik. Arbeitnehmer:innen nutzen Bildungsurlaub zunehmend strategisch, um mit technologischen Entwicklungen Schritt zu halten und ihre berufliche Position zu stärken.

Typische Bildungsurlauber:in? Weiblich, zwischen 25 und 54

Mit 29 Prozent stellt die Altersgruppe der 25- bis 34-Jährigen den größten Anteil. Auch die 35- bis 44- sowie die 45- bis 54-Jährigen legen zu. Rückläufig ist die Nutzung hingegen bei den 18- bis 24- und den 55- bis 64-Jährigen. Die stärkste Kernzielgruppe liegt damit klar zwischen 25 und 54 Jahren. Auffällig ist zudem die Geschlechterverteilung: 59 Prozent der Teilnehmenden sind Frauen, 41 Prozent Männer. Bildungsurlaub wird also deutlich häufiger von Arbeitnehmerinnen genutzt.

Die Zahlen zeigen: Bildungsurlaub ist im Aufwind, auch wenn ihn noch längst nicht alle Anspruchsberechtigten nutzen. Inhaltlich verschiebt sich der Fokus klar in Richtung Gesundheit und digitale Qualifikation. Arbeitnehmer:innen investieren ihre Bildungszeit dort, wo persönliche Belastung und berufliche Transformation spürbar sind. Anian Schmitt, Geschäftsführer von Bildungsurlauber.de, sagt hierzu:

Mentale und physische Gesundheit werden für Angestellte zur klaren Priorität. Dauerstress, Erschöpfung, gesundheitliche Beschwerden wie Rücken- und Schlafprobleme sind ständige Begleiter der Arbeitswelt – genau hier setzt der Wunsch nach mehr Regeneration und Gesundheit an. In seine Gesundheit – und damit letztlich Leistungsfähigkeit – zu investieren, ist hochprofessionell.

---

Skills Economy Report 2026:

Diese Fähigkeiten entscheiden über die Jobs der Zukunft