Microsoft gewährt unbegrenzten Urlaub – aber nicht so, wie du denkst

Der Tech-Konzern sorgt dieser Tage nicht nur mit der Investition in und Kooperation mit OpenAI für Furore, sondern auch mit einer neuen Urlaubspolitik für Angestellte. Microsoft führt ab dem 16. Januar das Prinzip Discretionary Time Off ein, welches Mitarbeiter:innen in den USA einen unbegrenzten Urlaubsanspruch zusichert. Die Sache hat allerdings einen Haken.

Microsoft gewährt beliebig viel Urlaub: Das steckt dahinter

Tom Warren berichtet für The Verge von der neuen Urlaubspolitik Microsofts, die nur in den USA Anwendung findet. Dem Publisher liegt ein Memo von Kathleen Hogan, Microsofts Chief People Officer, vor, das die Pläne vorstellt. Im Memo schreibt Hogan:

How, when, and where we do our jobs has dramatically changed. And as we’ve transformed, modernizing our vacation policy to a more flexible model was a natural next step.

Ab dem 16. Januar können Vollzeitangestellte sich beliebig viele freie Tage einplanen, um etwa eine Reise besser organisieren zu können. Allerdings werden die freien Tage, die über die sogenannten Corporate Holidays hinausgehen, nicht bezahlt. Und in den USA haben Angestellte von Microsoft nur zehn Corporate Holidays zur Verfügung. Dazu können Fehltage kommen, die durch Freistellung, Krankheitstage, Mental Health Days, Trauerfälle oder Jury-Verpflichtungen zustande kommen. Wer noch ungenutzte offizielle Urlaubstage übrig hat, erhält von Microsoft im April eine Auszahlung als Gegenwert.

In den USA haben Arbeitnehmer:innen grundsätzlich keinen gesetzlich geregelten Anspruch auf Urlaub. Viele Unternehmen bieten allerdings zehn oder mehr Corporate Holidays an. Gerade große Unternehmen setzen auf eine solche Politik. Neben Microsoft haben unter anderem auch Netflix und Salesforce Modelle eingeführt, die Mitarbeiter:innen quasi unbegrenzten Urlaub ermöglichen. Dabei können die Angestellten aber nur öfter und länger frei nehmen, wenn sie ihre Aufgaben trotzdem bewältigen können.

Für Arbeitnehmer:innen in Deutschland mag das Modell von unbegrenztem Urlaub spannend klingen, die Rahmenbedingungen aus den USA sind jedoch mit den hiesigen kaum zu vergleichen. In Deutschland haben Menschen, die in einer Fünftagewoche arbeiten, einen Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Darüber hinaus gibt es für die meisten Angestellten einen Anspruch auf Bildungsurlaub, den sich Arbeitnehmer:innen hierzulande zunutze machen können.

Wie wäre es mit einer kleinen Auszeit? Warum nicht mal Bildungsurlaub? Die meisten Arbeitnehmer haben einen Anspruch darauf, doch nicht einmal zwei Prozent nehmen ihn auch. Dabei werden Zusatzkenntnisse für den Beruf immer wichtiger. Unser Service #ZDFmoma pic.twitter.com/kv2nnLMF0C

— ZDF Morgenmagazin (@morgenmagazin) February 15, 2020

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