Unbegrenzter Urlaub? Viele Angestellte fordern dies für ihre Gesundheit

Sommer, Sonne, Strand – und dennoch können viele Arbeitnehmer:innen in dieser Zeit nicht von der Arbeit abschalten. Eine aktuelle Glassdoor-Studie zeigt: Fast ein Drittel der Befragten denkt auch im Urlaub an die Arbeit. Auch deshalb fordert die Mehrheit der Beschäftigten mehr Jahresurlaub für die mentale Gesundheit.

30 Prozent haben nicht ihren ganzen Jahresurlaub genommen

Obwohl sich 78 Prozent der Arbeitnehmer:innen mehr Urlaubstage wünschen, haben 30 Prozent der Studienteilnehmer:innen nicht ihre vollen Urlaubstage im vergangenen Jahr beansprucht. Der Grund: zu viel Arbeit.

Der Wunsch nach mehr Erholung zeigt sich vor allem bei der jüngeren Generation, denn nur 17 Prozent der 18- bis 24-Jährigen sind mit der Anzahl ihrer Urlaubstage zufrieden. Die Studie wurde Anfang Juli als Umfrage unter 1.000 vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen in Deutschland durchgeführt.

Die Studie ergab weiterhin, dass viele Angestellte im Urlaub nicht abschalten können. Fast ein Drittel denkt auch im Urlaub über die Arbeit nach. Dieses Problem betrifft vor allem Männer. Das alles wirkt sich negativ auf das Burn-out-Risiko der Angestellten aus. Bereits 78 Prozent der Young Talents hatten schon ein Burn-out-Erlebnis. Die Ursachen dafür sind oft eine zu hohe Arbeitsbelastung und eine negative Arbeitsatmosphäre.

Mehrheit der Angestellten spricht sich für unbegrenzten Urlaub aus

Die Mehrheit der deutschen Arbeitnehmer:innen ist sich einig, dass der Jahresurlaub eine zentrale Rolle für die mentale Gesundheit spielt und zum Beispiel psychischen Erkrankungen wie einem Burn-out vorbeugen kann. Aus diesem Grund wünschen sich auch 62 Prozent der Beschäftigten neue Modelle wie unbegrenzten Jahresurlaub. 54 Prozent der Befragten stimmen der Aussage zu, dass Arbeitgeber:innen unbegrenzten Urlaub anbieten sollten.

Die Umfrage bestätigt auch die positive Wirkung der Erholungstage – über 70 Prozent der Mitarbeiter:innen kommen nach ihrem Urlaub mental gestärkt an den Arbeitsplatz zurück. Außerdem kann der Urlaub helfen, die Work-Life-Balance einzuhalten.

Einige Firmen bieten bereits unbegrenzten Jahresurlaub an

Netflix bietet unbegrenzten Urlaub bereits seit 2004 an. Dies wird auch von der Chef:innenetage vorgelebt. Auch die Hamburger Agentur Elbdudler hält ihre Urlaubsregelung flexibel. Weitere Vertreter:innen dieser freien Urlaubsgestaltung sind das US-amerikanische Unternehmen Buffer und die Leipziger B2B-Plattform Myhotelshop.

Sabbaticals als Alternative

Eine Auflistung der Vor- und Nachteile von unbegrenztem Urlaub findest du in diesem Artikel. Alternativen zum unbegrenzten Urlaub können auch bezahlte Sabbaticals sein, wie sie etwa das deutsche Unternehmen einhorn anbietet. Das Start-up einhorn will dadurch dem Stress und der Überarbeitung der Mitarbeiter:innen entgegenwirken. Ein jährliches Sabbatical kann sich auch positiv auf das Employee Engagement auswirken.

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