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Human Resources
Das sind die Top 25 Arbeitgeber:innen in Deutschland

Das sind die Top 25 Arbeitgeber:innen in Deutschland

Marié Detlefsen | 21.04.23

LinkedIn hat eine Rangliste mit den 25 besten Arbeitgeber:innen Deutschlands im Hinblick auf Karrierechancen zusammengestellt. Wir zeigen dir, was sich im Vergleich zum vergangenen Jahr verändert hat und wer ganz oben im Ranking steht.

Zu wenig Flexibiliät, unpassendes Gehalt oder zu viel Stress: Es gibt tausende Gründe für einen Jobwechsel. Ein großes Problem stellt dabei oft die jeweilige Führungsstruktur eines Unternehmens dar. Sind zum Beispiel keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, fehlen Beschäftigten oft Anreize und Motivation am Arbeitsplatz. Welche Unternehmen die besten Karrierechancen bieten, zeigt eine neue Studie von LinkedIn zu den Top Companies 2023.

Siemens belegt zum Dritten mal Platz 1

Als Sieger:in um das Rennen als Deutschlands beste:r Arbeitgeber:in geht der Technologiekonzern Siemens hervor. Zum dritten Mal in Folge setzt sich der Konzern gegen seine Konkurrenz durch und belegt den ersten Platz, gefolgt von Syntegon und Biontech. Platz vier und fünf konnten der E-Commerce-Konzern Amazon sowie die global tätige Unternehmensberatung Simon-Kucher für sich gewinnen. Ein überraschend positives Ergebnis: Insgesamt neun der Top-Ten-Unternehmen haben ihren Hauptsitz in der Bundesrepublik, wodurch sich auch die Attraktivität des Standorts Deutschlands zeigt.

Das Arbeitgeber:innen-Ranking wurde anhand von LinkedIn-Daten basierend auf Faktoren erstellt, die erwiesenermaßen zu einer beruflichen Weiterentwicklung führen. Darunter fallen Kriterien wie die Entwicklungsmöglichkeit, das Kompetenzwachstum der Mitarbeitenden oder die Unternehmensstabilität.

Welche Branchen liegen vorn?

Innerhalb des Rankings sind die unterschiedlichen Branchen weit gefächert, dennoch lässt sich ein bestimmter Trend erkennen. Die Chemie- und Pharmaunternehmen stechen in diesem Jahr besonders hervor. Bereits auf den ersten 25 Plätzen lassen sich sieben große Namen dieser Branche wiederfinden. Darunter befinden sich Unternehmen wie Biontech, Bayer, Boehringer Ingelheim oder Roche. Weiter zeigt die Umfrage eine starke Dynamik im Vergleich zum vergangenen Jahr auf, denn lediglich vier Unternehmen (Siemens, SAP, Sanofi und Deutsche Telekom), welche bereits 2022 im Ranking der Top 25 Arbeitgeber:innen zu finden waren, haben es auch in diesem Jahr erneut auf die Liste geschafft. Somit sind insgesamt 21 Unternehmen dazu gekommen oder haben sich eine neue Position im Ranking ergattert.

Ranking der Firmen

  • Platz 1: Siemens
  • Platz 2: Syntegon
  • Platz 3: Biontech
  • Platz 4: Amazon
  • Platz 5: Simon-Kucher
  • Platz 6: SAP
  • Platz 7: BMW Group
  • Platz 8: Adidas
  • Platz 9: Deutsche Telekom
  • Platz 10: Bayer
  • Platz 11: Bain & Company
  • Platz 12: Doctolib
  • Platz 13: Boehringer Ingelheim
  • Platz 14: Airbus
  • Platz 15: Thermo Fisher Scientific
  • Platz 16: ZF Group
  • Platz 17: Enpal
  • Platz 18: Atruvia
  • Platz 19: Douglas
  • Platz 20: Bytedance
  • Platz 21: BASF
  • Platz 22: Sanofi
  • Platz 23: Roche
  • Platz 24: RWE
  • Platz 25: Procter & Gamble

Neuer Wandel für Unternehmen

Die Ergebnisse zeigen, dass es in den vergangenen Jahren immer wieder zu neuen Veränderungen und Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt gekommen ist. Unternehmen müssen sich zum Beispiel mit neuen Arbeitsmodellen beschäftigen und sich den Wünschen potentieller Bewerber:innen anpassen, um weiterhin konkurrenzfähig bleiben zu können und auch um das Interesse jüngerer Generationen (wie das der Gen Z) anzusprechen. Jakob Schulz, Redaktionsleiter Editorial DACH bei LinkedIn, sagt zu den neuen Umschwüngen:

Nach drei Jahren Pandemie ist der Arbeitsmarkt auch in diesem Jahr von großen Umbrüchen geprägt. Dazu zählen unter anderem enorme Fortschritte auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz, aber auch Trends wie dem sogenannten Quiet Quitting – dem Dienst nach Vorschrift. Unternehmen müssen sich Gedanken machen, wie sie ihre Mitarbeiter:innen wieder mehr motivieren können, wenn sie diese halten möchten. Außerdem spielen Weiterbildungen und interne Entwicklung eine wichtige Rolle, um dem Abwandern der Belegschaft entgegenzuwirken. Denn trotz einer unsicheren wirtschaftlichen Lage herrscht in Deutschland immer noch großer Fachkräftemangel.

Du hast auch genug von repetitiven Aufgaben und brauchst frischen Wind im Karriereleben? Dann schau doch mal bei unserer Jobbörse oder den aktuellen Jobs der Woche vorbei.


Auch Glassdoor hat kürzlich herausragende Arbeitgeber:innen gekürt, die wir dir in unserem Beitrag aufgeführt haben.

Das sind die 25 besten Arbeitgeber:innen Deutschlands 2023

© rapidmai


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