Gen Z im Arbeitsmarkt: Conscious Quitting auch als Chance

Wenn es um besonders gute Arbeitgeber:innen geht, spielen viele verschiedene Faktoren eine Rolle: das Gehalt, die Benefits, die Arbeitsatmosphäre – die aktiv gestaltet werden muss –, die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und mehr. Ein Blick auf die Listen mit den 25 Top-Arbeitgeber:innen von Glassdoor und LinkedIn lohnt sich für Angestellte, aber auch Unternehmensführungen also allemal. Sei es, weil man die Konkurrenz im HR-Bereich analysiert oder weil man auf Jobsuche ist.  

Conscious Quitting als Recruitment-Chance

Recruiter müssen sich für den Talentgewinn inzwischen immer mehr ins Zeug legen, denn in vielen Branchen ist ein Arbeitnehmer:innenmarkt entstanden. Zudem sind viele junge Arbeitnehmer:innen anspruchsvoll bei der Wahl ihrer Arbeitsplätze. Laut zwei forsa-Studien im Auftrag von XING stehen bei den 18- bis 29-Jährigen Flexibilität, Agilität und das passende Gehalt weit oben auf der Liste. Die Gen Z ist demnach offen für Jobwechsel, fordert aber von Unternehmen abwechslungsreiche Aufgaben, einen guten Zusammenhalt im Team und neue Arbeitsmodelle – wobei auch die 4-Tage-Woche als Anreiz gilt. 

Eine Chance kann sich für Unternehmen auch aus einem Trend ergeben, der eher auf das Quitting abzielt. Denn nach dem Quiet Quitting zeigt sich im HR-Bereich eine Entwicklung hin zum Conscious Quitting. Dieses Vorgehen greift bei Angestellten, wenn sie kündigen, da die eigenen Werte nicht oder nicht mehr mit den Werten der Arbeitgeber:innen übereinstimmen. Das klingt nach einer großen Herausforderung für viele Unternehmen, bietet aber zugleich die Chance, kritisches Personal mit den eigenen Wertvorstellungen und Initiativen zu überzeugen. Außerdem kann es Menschen vom Unternehmen überzeugen, wenn sie ihre eigenen Vorstellungen von Werten und Weiterentwicklungen aktiv miteinbringen können, um Teil einer positiv gestalteten Zukunft im Team und in der Branche zu werden. Immerhin wünschen sich viele Arbeitnehmer:innen auch ein hohes Maß an Beteiligung an Unternehmensprozessen. 

Chancen für Recruiter, die mehr und mehr zum Unternehmenskompass avancieren, liegen auf der Hand. Zusammen mit Bewerber:innen können die HR Teams nachhaltige Verbindungen schaffen, die allen zugutekommen. Wenn du selbst auf der Suche nach einem neuen und spannenden Stellenangebot bist, wirst du in unseren Jobs der Woche für die Digitalbranche womöglich fündig. 

Bist du neugierig auf moderne und mitarbeiter:innenfreundliche Arbeitsmodelle, neue Herausforderungen oder suchst du schlichtweg einen Tapetenwechsel in deiner individuellen Arbeitswelt? Im Folgenden findest du unsere Top-Jobs. Klick dich gern durch und besuche unsere Jobbörse, um noch mehr passende Stellen zu find

(Junior) Account und Marketing Manager (m/w/d) “Online-Team” und “On-site-Team”

Die MB Capital Services GmbH ist Ihr zuverlässiger Partner für die Organisation und die weltweite Umsetzung von erfolgreichen Konzepten für die Teilnahme an internationalen Events, Messen, Kongressen sowie Veranstaltungen. Kreative Design- und Systemstandbauten, Hostessen Service und Werbeflächen sind Grundlage weltweit kreativer Messe- und individueller Firmen- und Produktpräsentationen. Mehr als 300 engagierte und kundenorientierte Mitarbeiter helfen Ihren professionellen Auftritt zu garantieren.

Marketing Manager (w/m/d) Virtual- & Live Event

we.CONECT Global Leaders ist ein junges, inhabergeführtes, mittelständisches und international tätiges Medienunternehmen mit Sitz im Herzen Berlins.

An der Schnittstelle zwischen realem Geschäft, digitaler Transformation, Zukunftstechnologien und den Herausforderungen der Geschäftswelt von Morgen, entwickelt unser Team aktuellste Geschäftsinformationen, bis zu 100 B2B-Veranstaltungen, Entscheider Netzwerke und Event Technologien und stellt diese unseren Kunden zur Verfügung. Wir unterstützen Karrierewege, persönliche Vernetzung und den branchenübergreifenden Austausch von Top Entscheidern aus DACH, Europa und aus der ganzen Welt – virtuell & live!

Seit 2011 hat we.CONECT Global Leaders ein beeindruckendes Wachstum erlebt und beschäftigt nun über 120 Mitarbeiterinnen aus aller Welt. Die erfolgreiche Entwicklung von we.CONECT ist eng mit dem Engagement und der Leidenschaft seines Teams verbunden. Mit einem Fokus auf Spitzenservices, Innovation und intelligente Produkte setzt das Unternehmen auf qualifizierte Mitarbeiterinnen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind.

E-Mail-Marketing Manager (m/w/d)

Du bist in unserem Team der Experte/die Expertin für alle E-Mail-Marketing Aktivitäten in unseren Onlineshops. Du arbeitest am liebsten mit Emarsys? Automation und Personalisierung sind deine Themen? Dann ist das dein Job!

Marketing Manager Flexibility Solutions (w/m/d) (Batteriespeicher / Industrie)

Stromerzeugung und -verbrauch müssen zu jedem Zeitpunkt ausgeglichen sein. Im bisherigen Energiesystem wurden Verbrauchsschwankungen durch regelbare Kraftwerke ausgeglichen. Mit zunehmendem Ausbau der nur bedingt regelbaren und volatilen Erneuerbaren Energien und gleichzeitiger Reduktion von konventioneller Kraftwerkskapazität muss diese Aufgabe von neuen, dezentralen Anlagen übernommen werden.

Die Entelios AG ist Markt- und Technologieführer bei der Aggregation und Vermarktung von dezentralen Flexibilitäten aus industriellen Lasten, Anlagen zur Stromerzeugung sowie Batteriespeichern. Wir gehen seit vielen Jahren einen innovativen Weg und gestalten den Strommarkt der Zukunft aktiv mit: dabei identifizieren, bündeln und vermarkten wir stromseitige Flexibilität in unserem virtuellen Energiesystem und optimieren die Energiekosten unserer Kunden bzw. erwirtschaften wertvolle Zusatzerlöse. Gleichzeitig tragen wir zur Integration der erneuerbaren Energien und damit zur Versorgungssicherheit bei und unterstützen die Entwicklung des Energiesystems der Zukunft nachhaltig.

Zur Verstärkung unseres Teams „Growth“ am Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „Marketing Manager Energiewirtschaft/Energiehandel“, „Marketing Manager Energie“, „Kommunikationsfachwirt“, „Social Media Manager“, „Content Manager“, „Marketing Manager B2B“ (w/m/d) als

Marketing Manager Flexibility Solutions (w/m/d)
(Batteriespeicher / Industrie)

Marketing Manager Web & Ads (all genders)

Wir sind aktuell dabei, unser Marketing-Team zu verstärken und suchen ab sofort ein neues Teammitglied für den Bereich Web- und Anzeigenmarketing. Wenn Du Interesse hast, Dich um unsere Webseite in einem modernen Content-Management-System zu kümmern, Erfahrung in der Konzeption von Landing Pages sowie der digitalen Lead-Erfassung mitbringst und bereits Erfahrung in der Anzeigenwelt (offline wie online) gesammelt hast, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Dich sein, um eine neue Herausforderung anzunehmen! Idealerweise verfügst Du schon über Kenntnisse im Bereich SEO/Analytics.

Du hast selbst offene Positionen und möchtest in unserer Jobbörse vertreten sein? Poste dein Jobangebot entweder direkt hier oder wende dich an Niels.

Aktuelle Jobs

Online Marketing Manager (m/w/d) in Vollzeit Remote

Product Owner Performance Marketing & organischer Vertrieb (w/m/d) Köln

Leiter*in Campaign Management (m/w/d/x) Hamburg

Digital Marketing Manager Employer Branding (w/m/d) Düsseldorf

Trainee im Bereich Online Marketing & (Digitale-) Events (m/w/d) Hamburg

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Teamleitung Digital-/Online-Marketing (m/w/d) Koblenz

Sachbearbeiter Veranstaltungsmanagement und Customer Experience (w/m/d) Biberach