Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter:innen: Die Top 7 Benefits als Alternative zum klassischen Präsent

Die besinnliche Jahreszeit ist da, und mit ihr die Frage: Wie kann man seinen Kolleg:innen und Angestellten in dieser Zeit eine Freude bereiten? Abgesehen vom klassischen Weihnachtsgeld gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie Unternehmen ihren Mitarbeiter:innen Wertschätzung entgegenbringen können. Wir stellen dir sieben Benefits vor, die als Alternative oder Ergänzung zum Weihnachtsgeld dienen können und dir Inspiration bieten, um deinen Mitarbeitenden besondere Aufmerksamkeit zu schenken.

Die Top sieben Benefits als Weihnachtsgeschenk

1. Steuerfreier Sachbezug und Geschenke: Ein monatlicher steuerfreier Sachbezug von bis zu 50 Euro kann Mitarbeitenden als Bonus zuteilwerden. Insgesamt können Arbeitnemer:innen auf diese Weise bis zu 600 Euro netto mehr im Jahr bekommen und den Sachbezug als sinnvolle Ergänzung zur klassischen Gehaltserhöhung nutzen. Auch Tankgutscheine basieren auf dieser Regelung. Darüber hinaus sind steuerfreie Geschenke bis zu einer Freigrenze von 60 Euro pro Anlass möglich. Diese Geschenke können von Blumen bis hin zu Geschenkkörben reichen.

2. Internetpauschale und Essenszuschuss: Eine Internetpauschale kann für Mitarbeitende im Home Office äußerst nützlich sein. Diese deckt die Kosten des privaten Internetanschlusses und kann bis zu 50 Euro monatlich steuerlich abgegolten werden. Im Büro selbst freuen sich Angestellte häufig über einen Essenszuschuss. Ob über Betriebskantinen oder digitale Essensmarken, eine Unterstützung bei den arbeitstäglichen Mahlzeiten wird sehr geschätzt und schont den einen oder anderen Geldbeutel.

3. Betriebliche Gesundheitsförderung: Die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein wertvolles Geschenk. Unternehmen können Yoga-Kurse, ergonomische Arbeitsplätze oder Vorträge zu gesunder Ernährung anbieten. Hierzu zählen zum Beispiel auch die Optimierung von Arbeitsabläufen und die Verbesserung der Work-Life-Balance – die gerade in Deutschland noch optimiert werden kann. Durch die betriebliche Gesundheitsförderung können unter anderem gesundheitsbedingte Fehlzeiten reduziert und das Wohlbefinden der Angestellten verbessert werden. Unternehmen können hierbei bis zu 600 Euro im Jahr lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei in die Gesundheitsförderung investieren.

Abgabenlast in Deutschland besonders hoch:

Benefits können helfen

4. Kinderbetreuung und Erholungsbeihilfen: Betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung, sei es durch Kindergartenzuschüsse oder Unterstützung für außerbetriebliche Betreuungseinrichtungen, ist ein enorm geschätzter Bonus. Insbesondere für Mitarbeitende mit jüngeren Kindern stellt diese eine große Hilfe dar. Zudem werden sie ihre Arbeitszeit ganz sicher produktiver nutzen, wenn sie wissen, dass sie sich dabei um den Nachwuchs keine Sorgen machen müssen. Ebenso können Erholungsbeihilfen die Mitarbeiter:innen unterstützen, indem sie für Wellnessmaßnahmen oder Ausflüge zu Erholungszwecken genutzt werden können. Hierzu zählen unter anderem Kuraufenthalte, Reisen oder aber auch der Besuch im Schwimm- und Freizeitpark. 

5. Mobilitätsangebote: Unternehmen können auch die Mobilität ihrer Mitarbeitenden fördern. Dazu gehört das Anbieten von Job-Tickets, die es den Angestellten ermöglichen, öffentliche Verkehrsmittel kostenlos zu nutzen oder diese zu vergünstigten Konditionen zu erhalten. Diese Option ist nicht nur umweltfreundlich, sondern erleichtert auch die Anreise zum Arbeitsplatz und bietet Flexibilität in der Wahl des Verkehrsmittels. Des Weiteren können Arbeitgeber:innen Fahrtkostenzuschüsse für Pendler:innen anbieten, die mit dem eigenen Auto zur Arbeit kommen. Eine immer beliebter werdende Option ist außerdem die Bereitstellung von Dienstfahrrädern.

Dienstfahrrad-Leasing ist auch für kleinere Betriebe interessanthttps://t.co/pgmoPCPIdr pic.twitter.com/EIF1AavUvR

— Handwerkskammer Cottbus (@HWKCottbus) April 10, 2023

6. Soft Benefits: Neben den finanziellen Zuwendungen gibt es eine Fülle von Soft Benefits, die das Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden angenehmer gestalten können. Diese sind oft genauso bedeutend wie monetäre Leistungen und können einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz haben.

Flexible Arbeitszeiten sind ein enorm wertvolles Gut. Die Möglichkeit, Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen, ermöglicht ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und kann die Motivation am Arbeitsplatz steigern. Auch Home Office wird zunehmend populärer. Die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglicht es Mitarbeitenden, ihren Tag effizienter zu gestalten und sich die Arbeitszeit besser einzuteilen. Des Weiteren können regelmäßige Team Events, wie ein gemeinsames Frühstück oder ein monatliches Treffen, zur Stärkung des Team-Geists und zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds beitragen.

7. Geschenkoptionen von Führungskräften: Was bietet sich zur Weihnachtszeit besser an, als ein richtiges Geschenk? Führungskräfte können ihren Team-Mitgliedern verschiedene Geschenke machen, dabei ist es nur wichtig, die Interessen und Vorlieben der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Das kann von personalisierten Geschenken wie Gravuren oder individuellen Notizbüchern bis hin zu Gutscheinen für verschiedene Aktivitäten wie Massagen, Sportkurse oder Kochkurse reichen.

Auch die Möglichkeit, eine finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen zu gewähren, zeigt Wertschätzung und persönliches Engagement gegenüber den Mitarbeitenden. Hierbei sollte allerdings darauf geachtet werden, dass nicht nur einzelnen Angestellten etwas geschenkt wird. Dies kann nämlich schnell als Bevorzugung ausgelegt werden. Bleibe stets gerecht und achte darauf, dass entweder alle ein Präsent in einem ähnlichen Budgetrahmen bekommen oder eben gar nicht.

Weihnachtliche Geste stärkt den Zusammenhalt

Die Vielfalt an Möglichkeiten, den Mitarbeiter:innen in der Weihnachtszeit Anerkennung zu zeigen, stärkt die Bindung und fördert ein positives Arbeitsumfeld. Ob durch finanzielle Anreize, flexible Arbeitsstrukturen oder persönliche Aufmerksamkeiten – das Gefühl der Anerkennung schenkt Freude und stärkt die Teamdynamik. Letztendlich zählt oft nicht nur das Geschenk an sich, sondern vor allem das Gefühl der Wertschätzung und Verbundenheit.

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