Abgabenlast in Deutschland besonders hoch: Benefits können helfen

Zu sehen ist außerdem, dass Frankreich mit 47 Prozent knapp hinter Deutschland liegt, dicht gefolgt von Österreich (46,8 Prozent). Der OECD-Schnitt für den Einzelhaushalt beträgt hierbei 34,6 Prozent, den Deutschland deutlich übersteigt. Nicola Brandt, Leiterin des OECD Berlin Centre, begründet dies folgendermaßen:

Niedrigere und mittlere Arbeitseinkommen unterliegen in Deutschland im internationalen Vergleich relativ hohen Steuern und Abgaben. Das liegt vor allem daran, dass die Sozialversicherungssysteme im Wesentlichen über Sozialabgaben finanziert werden.

Sozialversicherungen als Ausgleich für Belastungen

Einen Grund für die hohe Abgabenlast in Deutschland stellt das gute Sozialsystem dar. Durch die Sozialabgaben stehen den Arbeitnehmer:innen direkte Leistungen wie Kranken- und Arbeitslosenversicherung, aber auch Rentenansprüche zur Verfügung. Im Gegensatz dazu sind die Sozialsysteme in anderen Ländern deutlich schlechter ausgebaut. Somit müssen zum Beispiel Arbeiter:innen in den USA oder Griechenland deutlich mehr Geld für die eigene Absicherung zusätzlich in die Hand nehmen. Dies ist in Deutschland in den meisten Fällen zu einem Teil bereits über die Sozialabgaben geregelt.

Des Weiteren berücksichtigt die Auswertung der OECD keine Sonderzahlungen wie Kindergeld oder Steuervergünstigungen wie der Arbeitnehmerpauschbetrag oder Grund- und Kinderfreibeträge. Würden diese mit einberechnet werden, läge die Belastung bei Familien laut Berechnungen des Handelsblatt bei knapp 20 Prozent und dadurch im mittleren Ranking der OECD-Staaten.

Benefits als Entlastung und Anreiz

Wie können Unternehmen also den Arbeitnehmer:innen entgegenkommen und Entlastung bieten, wenn es um das Thema Steuerabgaben geht? Eine relevante Möglichkeit bieten Benefits, welche mitunter nicht besteuert werden müssen. Diese steigern nicht nur die Motivation bei bereits angestellten Beschäftigten, sondern bieten auch Anreize für potenzielle Bewerber:innen. Denn wer auch weiterhin relevant auf dem Arbeitsmarkt sein möchte, muss sich den Bedürfnissen jüngerer Generationen anpassen.

Dies gilt insbesondere für die Generation Z, für die mittlerweile nicht mehr nur das passende Gehalt eine wichtige Rolle spielt, sondern vielmehr auch die Rahmenbedingungen und Benefits wie zum Beispiel Home Office. Generell sehen viele Beschäftigte Benefits und Weiterbildungen als wichtigen Ausdruck der Wertschätzung des Unternehmens an. Sollten diese wegfallen, kann eine Unzufriedenheit entstehen, die sich auch negativ auf die Produktivität auswirkt.

Gewünscht werden vor allem flexible Arbeitszeiten durch Modelle wie Gleitzeit oder eine Vier-Tage-Woche. Dazu zählt vorwiegend die Option, im Home Office arbeiten zu können. Doch die Liste potenzieller Benefits ist lang:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenfahrrad oder Bezahlung eines Nahverkehrstickets
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsmaßnahmen (Fitness-Angebote oder Ruheräume)
• Kinderbetreuung
• Produktvergünstigungen
• Technische Arbeitsausstattung (Smartphone, Laptop etc.)
• Mitarbeiter:innenv-Events
• Essenszuschuss in der Mittagspause

Dies sind nur einige von vielen verschiedenen Alternativen. Du möchtest genauer wissen, welche Benefits möglich sind und welchen positiven Einfluss diese auf Mitarbeitende haben können? Dann schau dir folgenden Artikel an:

Flexibles Arbeiten statt Gehaltserhöhung:

Arbeitnehmer würden für Benefits auf mehr Geld verzichten

Positive Effekte durch Benefits

Zusatzleistungen seitens der Unternehmen schaffen aber nicht nur Anreize, um neue Arbeitnehmer:innen zu gewinnen, sie zeigen auch eine allgemein positive Wirkung. Benefits steigern die Motivation und Zufriedenheit der Belegschaft. Dadurch erhöht sich auch die Leistungsbereitschaft und die Arbeitsleistung von Angestellten, wodurch es zu weniger Fehltagen kommen kann. Zusatzleistungen führen außerdem zu einer besseren Identifikation mit dem Unternehmen, wodurch Mitarbeiter:innen längerfristig an den Betrieb gebunden werden können.

Natürlich hängen die Zusatzleistungen von den Möglichkeiten der Unternehmen ab und nicht jeder Betrieb kann diese finanziell umsetzen. Daher reichen oft schon kleine Anreize oder Vergünstigungen, um den Mitarbeiter:innen etwas Wertschätzung entgegenzubringen. Gerade in Zeiten von immer höheren Steuer- und Sozialabgaben ist es wichtig, einen Ausgleich sowie eine Entlastung zu schaffen, denn nicht allein, aber insbesondere Beschäftigte mit geringem Einkommen leiden unter der hohen Abgabenlast.

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