Wo macht Arbeiten in Deutschland am glücklichsten? Diese Städte haben die höchste Arbeitnehmer:innenzufriedenheit

Wo arbeiten die Menschen in Deutschland besonders gern? Ein Blick auf die aktuellen Zahlen von kununu liefert zumindest eine Antwort auf die regionale Seite dieser Frage. Für den kununu Zufriedenheitsatlas 2026 wurden insgesamt 472.018 Arbeitgeber:innenbewertungen ausgewertet. An der Spitze der deutschen Großstädte steht diesmal Stuttgart.

Nur in 6 Städten stieg die Zufriedenheit der Arbeitnehmer:innen

Für Stuttgart ist der Spitzenplatz kein Neuland. Schon 2024 lag die Stadt auf Rang eins. Im vergangenen Jahr musste sie sich allerdings Bielefeld geschlagen geben. Nun reicht der Stadt im Schwabenland eine nahezu unveränderte Zufriedenheitsquote von 57,9 Prozent für die Rückkehr an die Spitze. Bielefeld landet dagegen nur noch auf Platz vier. Die Zufriedenheit ging dort um 2,7 Prozentpunkte zurück und liegt nun bei 55,9 Prozent.

Auch Düsseldorf konnte sich leicht verbessern: Die Rheinmetropole kommt auf 57,2 Prozent, legt damit um 0,6 Prozentpunkte zu und landet im diesjährigen Ranking auf dem zweiten Platz. Bonn macht ebenfalls einen Sprung nach vorn und verbessert sich vom vierten auf den dritten Rang.

Allerdings ist die positive Entwicklung längst nicht überall zu beobachten. Von den 20 untersuchten Großstädten konnten lediglich sechs ihre Zufriedenheitsquote steigern. In 14 Städten ging sie zurück. Besonders deutlich fällt die Veränderung in Leipzig aus. Dort kletterte die Quote um 1,4 Prozentpunkte auf 53,1 Prozent. Mannheim erlebt dagegen den stärksten Rückgang: Die Zufriedenheit sinkt um 3,9 Prozentpunkte auf 53,6 Prozent. Am unteren Ende des Städtevergleichs stehen Essen, Duisburg und Wuppertal. Letzteres bildet mit 49,6 Prozent das Schlusslicht.

Berlin liegt bei den Bundesländern vorn

Ein anderes Bild zeigt sich beim Blick auf die Bundesländer. In diesem Ranking steht Berlin mit einer Zufriedenheitsquote von 54,4 Prozent an der Spitze. Baden-Württemberg folgt mit 53,4 Prozent, dicht dahinter liegt Hamburg mit 53,3 Prozent. Hamburg muss damit seine Spitzenposition aus dem Vorjahr abgeben, da die Zufriedenheit in der Hansestadt um 1,9 Prozentpunkte zurückging.

Auch Baden-Württemberg verliert 1,3 Prozentpunkte. Bayern rutscht vom dritten auf den vierten Rang und kommt ebenso wie Nordrhein-Westfalen auf einen Rückgang von rund 1,2 Prozentpunkten. Gegen den allgemeinen Trend entwickeln sich unter anderem das Saarland und Sachsen-Anhalt. Beide Länder legen um jeweils rund 1,1 Prozentpunkte zu. Mecklenburg-Vorpommern verzeichnet ein Plus von 1,0 Prozentpunkten.

Noch deutlicher wird die Entwicklung, wenn nicht einzelne Städte oder Länder, sondern ganz Deutschland betrachtet wird. So fällt auch die bundesweite Zufriedenheitsquote im dritten Jahr hintereinander: 2023 lag sie noch bei 56,3 Prozent. Ein Jahr später waren es 54,0 Prozent, 2025 dann 53,1 Prozent. Für 2026 weist der Atlas schließlich nur noch 52,1 Prozent aus. Damit erreicht die Arbeitgeber:innenzufriedenheit den niedrigsten Wert seit Beginn der Erhebung im Jahr 2023.

Wichtig ist dabei zu beachten: Die Studie zeigt Zusammenhänge zwischen den ausgewerteten Bewertungen, liefert aber keinen Beleg dafür, warum die Zufriedenheit in einer Region oder bei einzelnen Arbeitgeber:innen höher oder niedriger ausfällt. Dennoch deutet die Studie auf Unterschiede zwischen Deutschlands Städten und Bundesländern hin, wobei die Kurve der vergangenen Jahre insgesamt nach unten zeigt. Nina Zimmermann, CEO von kununu, sagt dazu:

Die Entwicklung über mehrere Jahre ist eindeutig: Die Arbeitgeberzufriedenheit in Deutschland ist leicht rückläufig. Dieser Trend ist ein Signal, das Arbeitgeber ernst nehmen sollten. Gerade die großen Unterschiede zwischen Regionen und Branchen zeigen, wie unterschiedlich Beschäftigte ihre Arbeitswelt erleben. Wer als Arbeitgeber attraktiv bleiben will, sollte deshalb genau hinschauen, welche Themen in der eigenen Belegschaft und in den eigenen Bewertungen immer wieder positiv oder kritisch wahrgenommen werden. Zufriedenheit ist längst keine weiche Kennzahl mehr, sondern ein wichtiger Faktor für Arbeitgeberattraktivität und Bindung.

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