Unternehmen, die deine Bedürfnisse ernst nehmen – entdecke unsere Jobs der Woche!

Unternehmen müssen sich neue Strategien und Wege einfallen lassen, um neue potenzielle Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Denn die Standardleistungen im Job, die Arbeitnehmer:innen erhalten, reichen oft nicht mehr aus, damit die Stelle einem breiten Spektrum an Bewerber:innen zusagt. Doch wer die neuen Mitarbeiter:innenbedürfnisse erfüllt, kann unter Umständen viele Bewerbungen einsammeln und dahingehend auch die besten Talente und Fachkräfte gewinnen. Vor diesem Hintergrund könnte der Greenhouse Candidate Experience Report, der die sich wandelnden Prioritäten von Bewerber:innen auf dem Arbeitsmarkt und eindeutige Trends aufzeigt, Recruitern wertvolle Erkenntnisse liefern.

Jobsuchende legen heutzutage beispielsweise besonderen Wert auf flexible Arbeitsmodelle und Gehaltstransparenz. Zudem spielt die Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle für eine hohe Anzahl an Arbeitnehmer:innen. Unternehmen sollten diese Bedürfnisse ernst nehmen, um im Wettbewerb um Top-Talente erfolgreich zu sein. Doch hinsichtlich der Work-Life-Balance schafft es Deutschland im Ranking von Remote nicht einmal in die Top Ten. Es gibt also Nachholbedarf; auch, weil das Stresslevel vieler Angestellter (zu) hoch ist. Allerdings punktet Deutschland bezüglich LGBTQ+-Inklusivität und bei der Entgeltzahlung innerhalb des Mutterschutzes, zumindest im Vergleich mit anderen Ländern.

Stop Ghosting und Intransparenz

Im Recruiting überzeugen Unternehmen, die sich transparent zeigen. Das gilt auch in Bezug auf den Kommunikationsprozess. Immerhin wurden laut des Reports schon 78 Prozent der Befragten mindestens einmal von Unternehmen geghostet, also einfach nicht mehr kontaktiert. In solchen Fällen sind meist spärlich besetzte HR-Abteilungen die Ursache. Der Fachkräftemangel kann somit auch im HR-Bereich zum Problem werden. Diesem können Unternehmen in allen Bereichen mit fairer Entlohnung und individuellen Benefits, New Work-Modellen und dergleichen entgegenwirken. Bei einer fairen Bezahlung sollte der Mindestlohn, der 2024 in Deutschland angehoben werden soll und damit für Diskussionen sorgt, möglichst überschritten werden.

Um diese theoretischen Recruitment-Ansätzen mit etwas Praxis zu unterfüttern, bieten wir dir eine kuratierte Auswahl spannender Jobausschreibungen an, die für deine nächste Bewerbung von Interesse sein könnten. Bist du neugierig auf moderne und mitarbeiter:innenfreundliche Arbeitsmodelle, neue Herausforderungen oder suchst du schlichtweg einen Tapetenwechsel in deiner individuellen Arbeitswelt? Im Folgenden findest du unsere Top-Jobs. Klick dich gern durch und besuche unsere Jobbörse, um noch mehr passende Stellen zu finden.

Content Marketing Manager (m/w/d)

Die pds GmbH wurde im Jahr 1973 gegründet und hat sich erfolgreich als Anbieter von kaufmännischen ERP-Softwarelösungen und Apps im deutschen Baugewerbe etabliert. Mit unserer cloudbasierten und digital vernetzten pds Software sowie unseren pds Apps bringen wir Innovation in unsere Kundenunternehmen sowie die Zulieferindustrie.

Gemeinsam mit Ihnen möchten wir die Digitalisierung im Handwerk für Unternehmen vom Start-up bis zum bundesweit tätigen Konzern weiter vorantreiben: Papierberge minimieren, Arbeitsabläufe vereinfachen und Zeit gewinnen. Gehen Sie mit uns und unseren Kunden auf Erfolgskurs und lassen Sie uns gemeinsam unsere 50-jährige Unternehmensgeschichte weiterschreiben!

(Junior) Brand Manager (m/w/d)

Lösungen der Heraeus Gruppe sorgen für schnelleres Internet, befreien Wasser von Keimen und lassen Herzen im richtigen Takt schlagen. Als ein breit diversifiziertes und weltweit führendes Technologie- und Familien­unternehmen verbinden wir Material­expertise und Technologie­führer­schaft und schaffen die unter­schied­lichsten Produkte, die alle eines verbindet: Qualität auf Weltklasse­niveau. Gemeinsam formen wir die Zukunft und sorgen für Innovationen in den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials. Heraeus zählt zu den Top 10 Familien­unternehmen in Deutschland und beschäftigt rund 17.200 Mit­arbeitende in 40 Ländern.

Sachbearbeitung Online Marketing (m/w/d)

Die Schauf GmbH blickt zurück auf über 40 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Herstellung von Hardware- und Softwarekomponenten aus den Bereichen Sportanzeigen und Industrieanzeigen. Zufriedene Kunden sind das Fundament für unseren Erfolg.

Mediengestalter:in Digital und Print

Wir, die AHAG Group, gehören zu den 10 größten BMW, MINI und KIA-Händlergruppen in Deutschland:

Das bedeutet konkret, dass wir an insgesamt neun Standorten im nördlichen Ruhrgebiet und im Münsterland vertreten und für unsere Kundinnen und Kunden da sind. Fast 400 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des #TeamAHAG präsentieren dabei die Marken BMW, BMW i, BMW M, ALPINA, MINI, BMW Motorrad, AHAG Bike und KIA.

Content & Marketing Trainee (m/w/d)

OnlineMarketing.de ist das führende deutschsprachige Portal zum Thema Online Marketing. Mit mehr als 400.000 Besucher:innen im Monat gilt das Portal als Referenz der Branche. Auf unserer Seite teilen wir tagesaktuelle Nachrichten aus der Branche, How-tos und Interviews mit Expert:innen und füllen unser Karrieremagazin mit Bewerbungstipps, News zu New Work, Self Improvement, Digitalisierung und vielem mehr.

Du hast selbst offene Positionen und möchtest in unserer Jobbörse vertreten sein? Poste dein Jobangebot entweder direkt hier oder wende dich an Niels.

Aktuelle Jobs

Online Marketing Manager (m/w/d) in Vollzeit Remote

Product Owner Performance Marketing & organischer Vertrieb (w/m/d) Köln

Leiter*in Campaign Management (m/w/d/x) Hamburg

Digital Marketing Manager Employer Branding (w/m/d) Düsseldorf

Trainee im Bereich Online Marketing & (Digitale-) Events (m/w/d) Hamburg

Sales Manager:in im Bereich Digital Marketing & Events Hamburg

Teamleitung Digital-/Online-Marketing (m/w/d) Koblenz

Sachbearbeiter Veranstaltungsmanagement und Customer Experience (w/m/d) Biberach