Im Wettbewerb mit virtuellen Mitarbeiter:innen

In China gehören virtuelle Arbeiter:innen in einigen Unternehmen bereits zum Alltag. Aufgrund immenser Fortschritte auf dem Gebiet der KI-Entwicklung werden solche virtuellen Mitarbeiter:innen in der Zukunft in mehr und mehr Teams Einzug halten. Gastautor Christian Waitzinger schreibt:

Die rasante Technologieentwicklung rund um virtuelle Charaktere, ihre kostengünstige Herstellung und Pflege wird ihren Einsatz in Unternehmen weltweit beschleunigen. Denn werden virtuelle Mitarbeitende immer intelligenter und menschenähnlicher, können sie schon bald als Verkäufer:innen, Service-Mitarbeiter:innen oder Markenbotschafter:innen in Shops, Showrooms oder auf Events in virtuellen Welten agieren. Aber auch in der Weiterbildung sind sie nützlich: Als virtuelle Trainer:innen erklären sie Angestellten oder Kund:innen Produkte oder Technologien, Richtlinien oder Prozesse.

Doch obwohl die KI auch einzelne Jobs gefährdet, ergeben sich daraus neue Potentiale für die Arbeitswelt. KI-Experte Alexander Siebert von Retresco meint im Digital Bash Podcast, dass nun eine White-Collar-Revolution naht und sagt:

Im ersten Schritt werden Leute durch Leute ersetzt, die besser mit KI umgehen können.

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Besonders technische und digitalaffine Berufe können Berufseinsteiger:innen, Quereinsteiger:innen und Expert:innen künftig gute Chancen bieten. Technische Berufe, insbesondere die IT-Branche, weisen oft einen Fachkräftemangel auf, der junge Menschen für eine Karriere in diesem Bereich interessieren könnte. Denn die Unternehmen tun einiges, um passendes Personal zu finden – inklusive guter Gehaltsangebote. Laut einer forsa-Studie im Auftrag von XING spielt für 72 Prozent der Generation Z das Gehalt eine wichtige Rolle bei der Wahl eines Jobs. Auch die starke Wechselwilligkeit junger Talente wird von 49 Prozent durch eine zu niedrige Entlohnung begründet. Ein gutes Gehalt ist für die Mitarbeiter:innenbindung und -gewinnung wichtig, aber ebenso spielen Transparenz, vertretbare Unternehmenswerte und soziales Engagement eine Rolle. So spenden viele Unternehmen auch für wohltätige Zwecke aus den Gründen, dass sie ihren Ruf optimieren und Mitarbeiter:innen halten möchten.

Die Relevanz von Berufen, in denen du dein Digital-Know-how einsetzen kannst, wächst stetig. Daher haben wir dir in unseren Jobs der Woche wieder eine Reihe von Stellenangeboten zusammengestellt, die für deinen nächsten Schritt im Karrierealltag von Interesse sein könnten. Vielleicht arbeitest du ja schon bald mit einer virtuellen Assistenz oder sogar virtuellen Mitarbeiter:innen zusammen.

Bist du neugierig auf moderne und mitarbeiter:innenfreundliche Arbeitsmodelle, neue Herausforderungen oder suchst du schlichtweg einen Tapetenwechsel in deiner individuellen Arbeitswelt? Im Folgenden findest du unsere Top-Jobs. Klick dich gern durch und besuche unsere Jobbörse, um noch mehr passende Stellen zu finden.

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Marketing Manager online und offline (m/w/d)

Poseidon Expeditions, 1999 gegründet, und mit Vertretungen weltweit präsent, zählt zu den führenden Anbietern von Expeditions-Kreuzfahrten in die Arktis und Antarktis. Poseidon Expeditions ist nicht nur Mitglied der renommierten Organisationen IAATO (International Association of Antarctic Tour Operators), sowie der AECO (Association of Arctic Expedition Cruise Operators), sondern informiert die internationalen Passagiere an Bord durch qualifizierte deutsch- und englischsprachige Lektoren u.a. zu Umweltthemen in polaren Gewässern. Zu unserer Flotte zählt das kleinste deutschsprachig geführte Expeditions-Kreuzfahrtschiff, die »Sea Spirit«.

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Mediengestalter:in Digital und Print

Wir, die AHAG Group, gehören zu den 10 größten BMW, MINI und KIA-Händlergruppen in Deutschland:

Das bedeutet konkret, dass wir an insgesamt neun Standorten im nördlichen Ruhrgebiet und im Münsterland vertreten und für unsere Kund:innen da sind. Fast 400 engagierte Mitarbeiter:innen des #TeamAHAG präsentieren dabei die Marken BMW, BMW i, BMW M, ALPINA, MINI, BMW Motorrad, AHAG Bike und KIA.

Freude am Fahren wird bei uns vor allem auch mit Spaß an der Arbeit und Begeisterung für das gemeinsame Projekt realisiert. Die Zufriedenheit der Kund:innen steht dabei an erster Stelle und ist für uns das schönste Feedback.

Haben Sie Interesse an abwechslungsreichen, spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben und wollen Sie uns helfen, täglich die Wünsche unserer Kund:innen zu erfüllen? Dann sind Sie in der AHAG genau richtig!

Nutzen Sie jetzt die Chance, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und werden Sie Teil der AHAG Familie!

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Website Manager (m/w/d)

Unsere ausgeprägte Leidenschaft für Live Entertainment, Musicals und Theateraufführungen auf höchstem Niveau ist, was uns bei Stage verbindet. Diese gemeinsame Begeisterung macht aus den vielfältigsten Mitarbeitenden in unterschiedlichsten Jobs ein hingebungsvolles Team: ein echtes „Wir“.

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Online Marketing Manager *in

Du kommst in ein fröhliches, dynamisches und ambi­tio­niertes Marketingteam. Unser Herz schlägt für Onlinemarketing. Dein Aufgabenspektrum ist abwechslungsreich, du bist sowohl strategisch als auch operativ unterwegs.

Unsere Onlinemarketingaktivitäten nehmen ständig zu und werden weiter ausgebaut. Wir wollen unsere digi­talen Kanäle erweitern und optimieren, um un­ab­hängige Versicherungsmakler noch besser zu er­reichen und unsere eigenen Vertriebspartner bei der Digi­ta­lisierung zu begleiten und tatkräftig unter­stützen.

Deine wichtigste Aufgabe ist es, unseren Vertriebs­partner*innen optimalen digitalen Support bereitzu­stellen, damit diese ihre Ziele wie Neukunden­gewinnung und Kundenbindung erreichen.

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Mediengestalter (m/w/d)

Sie möchten nachhaltig etwas bewegen? Den Ausbau der erneuerbaren Energien in einem wachsenden und zukunftsfähigen Geschäftsfeld weiter voranbringen? wpd bietet Ihnen die Möglichkeit dazu. Bei uns erwartet Sie ein lebendiges Umfeld mit engagierten Mitarbeitenden in familiär gewachsenen Teams sowie die Chance, neue Wege zu gehen und Ihre Kompetenzen zu erweitern.

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