Von Employee Mobility bis Unternehmenskompass: Nimm dein Job-Ruder selbst in die Hand

300 Millionen Jobs weltweit könnten künftig durch die Entwicklung von KI-Systemen bedroht sein. Das geht aus einer Studie von Goldman Sachs hervor und schürt auf den ersten Blick Ängste bei Beschäftigten. Allerdings legt der Bericht auch nahe, dass eine breite Implementierung der generativen KI zu erheblichen Einsparungen bei den Arbeitskosten und der Schaffung neuer Arbeitsplätze führen könnte. Der aktuelle Hype um KI hat schon neue Jobs hervorgebracht, darunter zum Beispiel Prompt Engineers. HR Teams und Bewerber:innen sollten sich also künftig auch auf KI-Kenntnisse konzentrieren. 

Neue Positionen und Recruiter im Fokus

Eine ebenfalls recht neuartige Position stellt die Fachkraft für Employee Mobility dar. Bei Walmart in den USA ist Kourtney Barrett als Direktorin für Employee Mobility eingestellt worden, um dafür zu sorgen, dass durch nachhaltigere Mobilität auf dem Weg zur Arbeit die Emissionen reduziert werden. Indem Barrett auch das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter:innen zu verbessern sucht, möchte Walmart mehr jüngere Talente gewinnen und binden. Derlei Schritte von HR Teams und Unternehmen ziehen interessierte Fachkräfte an. 

Für Recruiter ist ohnehin der Einfluss, den sie auf die Unternehmenskultur und die Unternehmensstrategien haben, gewachsen. Während die Recruitment-Budgets minimiert werden könnten, das Employer Branding an Gewicht gewinnt und Skill-first Hiring zu einem zentralen Standard für HR Teams wird, avancieren Recruiter zu einer Art Kompass im Unternehmen. Zumindest geben 87 Prozent der vom Business-Netzwerk befragten an, dass sich die Talentakquise im vergangenen Jahr zu einer eher strategischen Funktion gewandelt hat. 

Wenn du selbst auch zu einem wichtigen Steuerelement deines Teams oder Unternehmens werden möchtest und eine neue Herausforderung im digitalen Ökosystem suchst, haben wir genau das Richtige für dich: unsere Jobs der Woche. 

Bist du neugierig auf moderne und mitarbeiter:innenfreundliche Arbeitsmodelle, neue Herausforderungen oder suchst du schlichtweg einen Tapetenwechsel in deiner individuellen Arbeitswelt? Im Folgenden findest du unsere Top-Jobs. Klick dich gern durch und besuche unsere Jobbörse, um noch mehr passende Stellen zu finden. 

---

Kreativer Marketing Manager/Mediengestalter (m/w/d)

Seit 40 Jahren sind wir als Hersteller von Praxisverwaltungssoftware und Radiologie Informationssystemen für den deutschen Gesundheitsmarkt tätig. Wir bieten übersichtlich strukturierte, einfache sowie schnelle Anwendungen für Arztpraxen an. Mit unseren IT-Lösungen treiben wir die Digitalisierung von Arztpraxen voran und unterstützen durch unsere effiziente und innovative Software sowie einen entsprechenden Support in Hard- und Software.

---

Marketing-Referent (m/w/d) für Messen und Veranstaltungen

Die DLG e.V. versteht sich als Impulsgeber für den Fortschritt in der Land- und Ernährungswirtschaft. Wir stellen uns den Herausforderungen und gestalten die Zukunft der Landwirtschaft. 

---

Pressereferent*in (m/w/d)

Der Verlag Kiepenheuer & Witsch in Köln ist einer der innovativsten und erfolgreichsten deutschen Buchverlage. Der Verlag gehört mehrheitlich zur Holtzbrinck Publishing Group mit Sitz in Stuttgart. Jährlich veröffentlicht der Verlag rund 140 Novitäten im Bereich der Belletristik, der Unterhaltung und des Sachbuchs. Viele dieser Titel stehen oft wochenlang auf den Bestsellerlisten. An diesem Erfolg wirken momentan rund 80 Mitarbeiter*innen mit.

---

Social Media Manager (m/w/d)

Als wachsendes Medienunternehmen für wesentliche Lebensthemen unserer Zeit steht der VERLAG HERDER für anspruchsvolle Inhalte und innovative Dienstleistungen. Unsere Bücher, Zeitschriften und digitalen Services bieten Inspiration, Orientierung und Fachkompetenz.

---

Koordinator Digitale Medien (m/w/d)

Der Koordinator für digitale Medien (m/w/d) verantwortet die Umsetzung der Marketingkampagnen in digitale Kanäle unter Einhaltung der Unternehmens-CI. Dabei liegt der Fokus auf der Erzielung einer höheren Brand Awareness und dem Erreichen der Umsatzziele. Als Koordinator (m/w/d) für diesen Fachbereich halten Sie sich auf dem neuesten Stand der digitalen Medien- und Marketingtechnologien, um aktuelle Trends und Herangehensweisen im Unternehmen weiterzuentwickeln.

---