Video: Das sind die Top 10 Candidate Experience Fuckups

Es ist ein Trend, der mitunter für Stirnrunzeln sorgt: Immer mehr Menschen kündigen auf TikTok ihren Job live vor laufender Kamera. Die Entwicklung ist Ausdruck einer neuen Arbeitswelt und ein #Quittok-Video kann sich wie ein Befreiungsschlag anfühlen – allerdings auch schnell zur Karrierefalle werden.

#Quittok:
Wenn die Kündigung zum viralen Statement
vor 10.000 Leuten wird

Talk von Christian Baier im Video anschauen!

Wer ein Unternehmen – möglichst ohne dramatische Ankündigung via Social Media – verlässt, steht für ein neues zur Verfügung. Doch qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, ist kein einfaches Unterfangen, im Gegenteil: Der Wettbewerb um die besten Talenten wird von vielen Unternehmen als härter als je zuvor wahrgenommen. Daher ist es kein Wunder, dass über die Hälfte der Personaler:innen unter einem hohen Stresspegel leidet.

Emotional erschöpft –
54 Prozent der Personaler:innen klagen über
hohe emotionale Belastung und Stress im Job

Diese Fehler sollten Unternehmen 2026 nicht mehr machen

Stress trifft nicht nur Personaler:innen, sondern kann auch bei Talenten im Bewerbungsprozess aufkommen – insbesondere, wenn Arbeitgeber:innen und HR-Fachkräfte die Candidate Experience vernachlässigen. Das ist nicht nur ärgerlich für die Bewerber:innen, sondern wirft auch ein schlechtes Bild auf das Unternehmen und kann der langfristigen Recruiting-Strategie und dem Employer Branding schaden. Wie also können Unternehmen sicherstellen, gängige Fehler im Bewerbungsprozess zu vermeiden? Das weiß Christian Baier, Senior Key Account Manager bei Softgarden. Er hat beim Digital Bash – HR Recruiting über die zehn häufigsten Fuckups bei der Candidate Experience gesprochen und anhand praxisnaher Beispiele erklärt, welche Fehler Unternehmen spätestens 2026 nicht mehr unterlaufen sollen. Einen Ausschnitt aus dem Talk, der exemplarisch einen der zehn Fehler aufzeigt, kannst du dir im folgenden Video direkt anschauen.

Baier erklärt im Vortrag, wie entscheidend die Erfahrung von Bewerber:innen für den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ist. Dabei geht ihre Relevanz weit über einen simplen Bonusfaktor hinaus:

[Die Candidate Experience] ist kein Nice-to-have. Recruiting ist das Spiegelbild eurer Unternehmenskultur.

Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, den Fokus auf die Optimierung der Candidate Experience zu legen. Denn trotz gutem Gehalt denken viele Fachkräfte im Marketing und Vertrieb derzeit über einen Jobwechsel nach. Eine aktuelle Auswertung von Hays zeigt auf, wo die größten Gehaltsunterschiede liegen, wie sich der Gender Pay Gap auswirkt und welche Zusatzleistungen für Arbeitnehmer:innen inzwischen fast so wichtig sind wie das Grundgehalt.

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Gut bezahlt, aber nicht zufrieden:
Warum Fachkräfte im Marketing und Vertrieb
trotz Top-Gehältern wechseln wollen

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Bist du neugierig geworden, welche weiteren neun Fehler Unternehmen im Bewerbungsprozess vermeiden sollten, um die besten Talente zu gewinnen und diese langfristig zu binden? Dann schau dir jetzt den vollständigen Talk von Christian Baier und alle 10 Fuckups im Video an – von mangelhafter Kommunikation über unpersönliche Abläufe bis hin zu technischen Hürden.

Jetzt gesamten Talk im Video sehen!

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Dieser Beitrag erschien erstmals am 24. Oktober 2025.

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