Fachkräftemangel sorgt für Milliardenverlust

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist schon lange ein Problem. Deshalb probieren Unternehmen verschiedene Recruiting-Strategien wie die Talentsuche auf TikTok oder das Einbinden von E-Sports beim Bewerbungsprozess aus. Dennoch bleibt das Problem in vielen Branchen akut. Dies führt auch zu erheblichen finanziellen Einbußen, zeigt nun eine aktuelle Studie der Boston Consulting Group. Denn: Fehlende Arbeitskräfte kosten Deutschland jährlich Milliarden.

Fast zwei Millionen offene Stellen

1,934 Millionen Stellen waren laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung im zweiten Quartal dieses Jahres noch offen – ein neuer Rekord. Der Fachkräftemangel könnte Deutschland zukünftig 86 Milliarden Euro an Wirtschaftsleistung jährlich kosten, zeigt eine aktuelle Berechnung.

Durch fehlende Steuern und Sozialabgaben wird dadurch auch die gesamte Volkswirtschaft belastet. Die Expert:innen gehen davon aus, dass sich das Problem der fehlenden Arbeitskräfte verschärfen wird, wenn keine Gegenmaßnahmen getroffen werden.

Wirtschaftsexpert:innen der Boston Consulting Group (BCG) machen den Vorschlag, dass Deutschland Arbeitskräfte gezielt in Ländern anwirbt, deren Bevölkerung noch wächst. Beispiele dafür seien die Länder Indien, Indonesien oder Ägypten. Bereits jetzt wird der Fachkräftemangel durch Zuwanderung abgemildert – dies wird vor allem im Pflegebereich deutlich.

Verluste von Millionen Arbeitnehmer:innen in den nächsten Jahrzehnten

Die frühere Siemens-Personalvorständin Janina Kugel und Johann Harnoss, Ökonom bei BCG, vermuten anhand ihrer Berechnungen, dass die Zahl der Menschen im arbeitsfähigen Alter bis 2035 trotz Zuwanderung um drei Millionen Menschen zurückgehen wird, bis 2050 wird sogar mit einem Verlust von neun Millionen gerechnet.

Die Expert:innen raten auch den mittelständischen Unternehmen, sich verstärkt auf dem internationalen Arbeitsmarkt umzusehen. So sagt Janina Kugel:

Je diverser Unternehmen sind, desto innovativer sind sie auch.

So sehen das Twitter User

Auf Twitter war der #Fachkräftemangel das Top-Thema in Deutschland – exemplarisch folgen hier einige beliebte Tweets:

Manche Arbeitgeber haben einfach absurde Ansprüche. Das sind übrigens ganz oft auch die gleichen, die am lautesten über den #Fachkräftemangel jammern. pic.twitter.com/bF3poKZpSt

— Gewerkschaft GPA (@GewerkschaftGPA) October 10, 2022

Hab am WE eine promovierte IT Expertin kennengelernt, 3 Kinder. Sie hat gerade als Führungskraft im öff. Dienst gekündigt, weil man ihr max. 1 Tag #Homeoffice pro Woche genehmigen wollte. Weil Führungskräfte müssten ja "da sein".
Sie nennen das dann #Fachkräftemangel
🤦🏽‍♀️

— Johanna Wenckebach (@jo_wenckebach) October 4, 2022

Ich staune immer wieder: #Fachkräftemangel auf der einen, hochqualifizierte Arbeitssuchende mit ##Behinderung auf der anderen Seite. Passt irgendwie nicht zusammen.

— Domingos (@domingos2) October 6, 2022

Jedweder #Fachkräftemangel ist hausgemacht, meiner Erfahrung nach.

Man will nicht investieren und ist nicht zur Anpassung an die Veränderung des Arbeitsmarktes bereit, wundert sich dann aber, warum Menschen sich nicht ausbeuten lassen wollen.

— L. Pirson (@LillithPirson) October 11, 2022

https://twitter.com/kjherzenskinder/status/1579754949655040001

#fachkraeftemangel
Eine Studie jagt die nächste.
Wir müssen uns entscheiden. Entweder schneller die Robotik vorantreiben, erwerbsfähige Menschen ins Land holen oder unsere Ansprüche an Wohlstand zurückschrauben. https://t.co/faE7jnHcBX

— St. Michael twundesminister 📯 (@twundesminister) October 10, 2022

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