Droht dir die Kündigung? 11 Anzeichen, dass dein:e Arbeitgeber:in dich loswerden will

5. Abmahnung als Vorbote

Eine Abmahnung ist kein Rausschmiss, aber ein formaler Schritt in diese Richtung. Oft wird sie eingesetzt, um eine Kündigung juristisch vorzubereiten. Sie gilt daher als wohl deutlichstes Zeichen dafür, dass dein:e Arbeitgeber:in die Trennung bereits vorbereitet – und du dringend reagieren solltest.

6. Wenn dein Aufgabenbereich outgesourct wird

Eine Aufgabe nach der anderen wird an Externe übergeben? Das kann strategisch geplant sein, um dich langfristig zu ersetzen.

7. Plötzlicher Effizienzdruck

Deine Projekte werden auf Wirtschaftlichkeit geprüft, deine Arbeitszeit streng kontrolliert? Oft ist das der Vorbote struktureller Sparmaßnahmen.

8. Kein Zugang mehr zu sensiblen Daten

Wenn dir der Zugriff auf Tools oder sensible Informationen entzogen wird, ist das ein massives Misstrauensvotum. Es könnte bedeuten, dass dein:e Arbeitgeber:in bereits mit deinem Abgang rechnet.

9. Veränderte Tonlage in der Kommunikation

E-Mails werden knapper, Gespräche kälter, Formulierungen distanzierter? Diese feinen Nuancen zeigen oft eine innere Kündigung des Vertrauensverhältnisses an.

10. Wenn dein:e Chef:in plötzlich deine Arbeit übernimmt

Werden Aufgaben, für die du zuständig warst, plötzlich von Vorgesetzten erledigt? Das signalisiert: Man plant offenbar bereits ohne dich weiter.

11. Private Themen werden kritisch betrachtet

Wer während der Arbeitszeit persönliche Themen anspricht oder auch nur über müde Tage klagt, riskiert in manchen Unternehmen, ins Abseits zu geraten. Unsere Analyse zu Wie privat darf Arbeitszeit sein? zeigt: Die Grenzen verschwimmen, aber werden zunehmend strenger ausgelegt. Wer sich öffnet, kann sich damit angreifbar machen.

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Zwischen Zoom und Zahnarzt:
Wie privat darf Arbeitszeit heute sein?

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Das Fachportal arbeits-abc.de nennt einige dieser und weitere Anzeichen ebenfalls als typische Hinweise auf eine drohende Kündigung. Besonders bei Kombination mehrerer Warnsignale sollten Arbeitnehmer:innen aufmerksam werden und gegensteuern.

Was du jetzt tun kannst

Wenn du mehrere dieser Anzeichen bemerkst, ist das noch kein Beweis für eine drohende Kündigung – aber ein Grund, aktiv zu werden. Suche das Gespräch, dokumentiere Entwicklungen und informiere dich über deine Rechte. Vielleicht ist es auch der richtige Moment für einen Neustart. Zusätzlich lohnt ein Blick auf strukturelle Veränderungen im Unternehmen.

Ein viraler LinkedIn Post der Softwareingenieurin Roshni Chellani, aufgegriffen von The Economic Times Panache, zeigt die bittere Realität moderner Arbeitsplatzunsicherheit. Nach einer plötzlichen Entlassung trotz jahrelanger Loyalität veröffentlichte Chellani ihre Einsichten:

Loyalty does not guarantee safety.

Ihre Erfahrung verdeutlicht, dass Engagement und Leistung keine Kündigung ausschließen. Sie betont, dass HR in erster Linie die Interessen des Unternehmens schützt und nicht die der Mitarbeitenden. Ihre Empfehlung: Frühzeitig Unterlagen sichern, das berufliche Netzwerk pflegen und bei ersten Anzeichen still nach Alternativen suchen.

Keine Panik, aber ein Plan

Niemand will sich gern mit dem Gedanken an eine Kündigung beschäftigen. Doch genau darin liegt Stärke: die Bereitschaft, nicht aus Angst, sondern mit Weitblick zu handeln. Wer früh erkennt, dass die eigene Rolle bröckelt, hat die Chance, aktiv zu werden – statt passiv verdrängt zu werden.

Roshni Chellani betonte in ihrem vielbeachteten LinkedIn Post, dass Loyalität allein keinen verlässlichen Kündigungsschutz bietet. Selbst wer engagiert arbeitet, fachlich überzeugt und sich ins Team einbringt, sei nicht automatisch vor dem Verlust des Arbeitsplatzes gefeit. Ihr Appell: aufmerksam bleiben, das berufliche Netzwerk pflegen und sich frühzeitig um neue Optionen bemühen – bevor die Entscheidung andere für einen treffen.

Ein Jobverlust ist nicht zwangsläufig ein persönliches Scheitern – oft spielen äußere Faktoren wie strukturelle Veränderungen, zeitlicher Kontext oder innerbetriebliche Dynamiken eine entscheidende Rolle. Wer frühzeitig reagiert, kann nicht nur seine berufliche Position stärken, sondern auch selbstbestimmt mit Veränderungen umgehen.