Stellenanzeige auf Knopfdruck: Claude Duet übernimmt jetzt dein Recruiting

Die Idee dahinter: Claude Duet kann den Kontext einer offenen Position nutzen, um passende Qualifikationen und Aufgaben zu formulieren. Über eine Anbindung an LinkedIn lässt sich daraus eine Stellenanzeige erstellen und direkt für die Veröffentlichung vorbereiten. Die Personalverantwortlichen behalten dabei die Kontrolle: Bevor die Anzeige online geht, müssen sie diese prüfen und freigeben.

Damit endet die Zusammenarbeit zwischen KI und Recruiting allerdings nicht automatisch. LinkedIn bietet mit seinem Hiring Assistant zusätzliche Funktionen, die unter anderem bei der Vorauswahl von Bewerbungen und der Kontaktaufnahme unterstützen können. Diese Schritte sind von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeige zu unterscheiden.

So funktioniert Claude Duet

Anders als ein klassischer Chatbot, der meist auf einzelne Fragen reagiert, ist Claude Duet als proaktiver KI-Agent konzipiert. Nutzer:innen erteilen Aufgaben per Text- oder Sprachnachricht. Anschließend arbeitet das System eigenständig weiter – auch dann, wenn die Person gerade nicht am Rechner sitzt.

Dafür greift Claude Duet auf verbundene Anwendungen und Dienste zurück. Laut Anthropic stehen dafür mehr als 6.000 Konnektoren und Plugins zur Verfügung. Die KI kann Informationen aus unterschiedlichen Quellen einbeziehen, Aufgaben vorbereiten und Ergebnisse zur Prüfung vorlegen. Bei wichtigen Aktionen wartet sie auf die Zustimmung der Nutzer:innen.

Im Recruiting bedeutet das: Statt eine Stellenanzeige von Grund auf selbst zu schreiben, können Verantwortliche Claude den Auftrag übergeben, einen Entwurf erstellen zu lassen, und diesen anschließend zu kontrollieren. Die Integration mit LinkedIn verkürzt den Weg von der Formulierung bis zur Veröffentlichung.

Vor allem kleinere Unternehmen könnten von der Unterstützung profitieren. Sie verfügen häufig nicht über eigene Recruiting-Abteilungen und müssen Personalaufgaben neben dem Tagesgeschäft erledigen. Automatisierte Entwürfe und direkte Schnittstellen zu Recruiting-Plattformen können hier Aufwand reduzieren.

Ganz ohne menschliche Prüfung sollte der Prozess allerdings nicht laufen. Stellenanzeigen müssen fachlich korrekt, diskriminierungsfrei und auf die tatsächlichen Anforderungen der Position zugeschnitten sein. Auch bei der Auswahl von Bewerber:innen bleiben Transparenz und faire Bewertung entscheidend. Zudem befindet sich Claude Duet derzeit in einer Research Preview und ist laut Anbieter:in zunächst für ausgewählte Nutzer:innen der Pro- und Max-Tarife in den USA über eine Warteliste zugänglich.

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Claude Duet:

Anthropics neuer Always-on Agent für Selbstständige und KMU

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