Attraktives Gehalt im Job ist für alle Generationen am wichtigsten

Junge Nachwuchstalente legen Wert auf Flexibilität im Job, eigenverantwortliche Handlungsfreiheit und ortsunabhängiges Arbeiten. Damit haben sie zum Teil einen anderen Fokus im Berufsalltag als ältere Beschäftigte. Das mag eine Differenz sein, doch wenn es um die Entscheidung für einen Job geht, sind sich alle Generationen einig: das Gehalt ist essentiell. Das hat nun eine neue Studie der Essener FOM Hochschule ergeben, berichtet mdr WISSEN. Laut der Studie ist Menschen aus allen Altersstufen die finanzielle Sicherheit und damit eine attraktive Gesamtvergütung im Job am wichtigsten.

Für 93 Prozent steht das Gehalt an erster Stelle

Der Fachkräftemangel zeigt eine immer stärker werdende Wirkung und der Wettbewerb für neues Personal gewinnt an Gewicht. Unternehmen müssen sich neue Strategien und Wege einfallen lassen, um neue potenzielle Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Diese setzen wiederum klare Prioritäten und wissen mittlerweile genau, welche Anforderungen sie an einen neuen Job haben. Eins der wichtigsten Auswahlkriterien stellt dabei ein passendes Gehalt dar. So gaben in allen Altersgruppen mindestens 93 Prozent der Befragten an, dass ihnen eine attraktive Gesamtvergütung wichtig ist. Auf Platz zwei steht ein sicherer Arbeitsplatz – mit einer Zustimmung, die übergreifend bei mehr als 90 Prozent liegt. Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit wird von allen erst an dritter Stelle genannt (83 Prozent). Die Zustimmung und Wichtigkeit in diesem Punkt liegt dabei in der Gen Z (16 bis 26 Jahre), der Gen Y (27 bis 42 Jahre) sowie der Gen X (43 bis 58 Jahre) mit 86, 87 und 83 Prozent besonders hoch. Dagegen fällt der Wert bei der Boomer-Generation (59 bis 67 Jahre) auf lediglich 75 Prozent. Studienautor Professor Oliver Gansser sagt zu den Ergebnissen:

Unsere Studie offenbart, dass eine gute Vergütung und eine sichere Jobperspektive für viele Beschäftigte weiterhin die wichtigsten Argumente bei der Wahl eines Arbeitgebers sind.

Unternehmen müssen sich und ihr Gehalt für das Personal anpassen

Die Ergebnisse stimmen mit den Befunden von Rüdiger Maas vom Institut für Generationenforschung überein. Er ist ebenfalls der Ansicht, dass sich das Gehalt als wichtigster Faktor bei der Arbeit über die vergangenen Jahrhunderte etabliert hat. Dieser Wunsch lässt sich verstärkt in der Generation Y wiederfinden, da diese in ihren aktuellen Lebensjahren oft über die Gründung einer Familie oder den Bau eines eigenen Hauses nachdenken.

Aufgrund des Fachkräftemangels können vor allem jüngere Nachwuchstalente ihre persönlichen Bedingungen besser durchsetzen. Aus diesem Grund sind die jüngeren Berufstätigen insgesamt deutlich offener für Unternehmen, welche diese Wünsche berücksichtigen und Arbeitgeber:innen müssen sich Konzepte und Anreize überlegen, mit denen sie Mitarbeiter:innen binden und selber im Wettbewerb mithalten können.

Die Wünsche und Bedürfnisse der Generation Z und Y machen auf jeden Fall deutlich, dass Unternehmen sich anpassen müssen, wenn sie im Kampf um die Fachkräfte mithalten wollen. Sie müssen versuchen, die jüngeren Leute besser zu verstehen und sich überlegen, wie sie eine passende Unternehmenskultur schaffen können. Dieser Ansicht ist auch Professor Christian Scholz, einer der größten Bewunderer, aber zugleich Kritiker sowie Autor über die junge Generation Z. Er schreibt:

Die Gen Z hat die Macht der Demografie auf ihrer Seite. Unternehmen werden nicht vermeiden können, auf ihre Vorstellungen von Arbeit einzugehen.

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