16 Kununu Bewertungen zum Kopfschütteln: In diesen Unternehmen willst du garantiert nicht arbeiten

Die Bewertungsplattform für Arbeitgeber hält so einige Perlen unzufriedener Arbeitnehmer bereit. Wer nichts für seine Mitarbeiter tut, bekommt die Rechnung online präsentiert.

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Arbeitnehmer sind heute in der Lage, sich im Internet über einen potentiellen neuen Arbeitgeber ebenso gründlich zu informieren wie vor dem Kauf einer neuen Waschmaschine. Kununu bietet hierfür die in unseren Breitengraden wichtigste Bewertungs-Plattform für Arbeitgeber. Als Ergebnis liefert sie manchmal lustige und teils absurde “Reviews” von Ex-Angestellten.

Nicht immer wird den Ex-Mitarbeitern beim Verfassen ihrer Rants zum Lachen zumute gewesen sein. Hält man sich vor Augen, wie es in einigen Unternehmen zugeht, kann man nur hoffen, dass eine negative Unternehmenskultur vom Aussterben bedroht ist. Die Verfasser sind den Job jedenfalls los und haben hoffentlich schon etwas Neues gefunden – zu wünschen wäre es ihnen, nach den gesammelten Erfahrungen.

Beleidigungen, Sexismus und rauchen im Büro – für jeden Geschmack etwas dabei

Die klassischen Hierarchien in Unternehmen bauen sich sukzessive von selbst ab. Ein Grund dafür liegt in der Internetnutzung und den vielfältigen Möglichkeiten, die das World Wide Web seinen Nutzern heute bietet. Arbeitnehmern sind ein positives Arbeitsumfeld, gute Arbeitsbedingungen und Flexibilität heutzutage wichtiger als ein hohes Gehalt. Stimmen die Umstände nicht, ist der Wechsel ein Leichtes und – ärgerlich für den Ex-Arbeitgeber – dann wird auch mit einer negativen Bewertung nicht lange gefackelt. Und obwohl wir im 21. Jahrhundert leben, gibt es anscheinend noch genügend Raum für Sexismus, Beleidigungen der Chefetage gegenüber den Mitarbeitern und völlig verqualmte Büros. Wohlgemerkt, die von uns ausgesuchten Unternehmen stammen alle aus der Digitalbranche, der stets ihre Zukunftsorientiertheit nachgesagt wird.

Nicht immer aber entspricht das, was ein verärgerter Ex-Kollege öffentlich geschrieben hat, der Wahrheit. Daher können Arbeitgeber eine Stellungnahme verfassen und sich zu dem Geschriebenen äußern. Wem das alles zu viel ist, der kann einen Anwalt bemühen und die Bewertung kostenpflichtig entfernen lassen. Von Letzterem raten wir allerdings in den meisten Fällen ab, denn das Entfernen ändert nichts an den Umständen. Um loyale und leistungsbereite Arbeitnehmer zu bekommen und sie zu halten, gilt es vernünftige Strukturen zu schaffen.

Unsere Galerie der besten schlechtesten Arbeitgeber-Bewertungen

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Über Tina Bauer

Tina Bauer

Studierte Sozialwissenschaftlerin mit Hang zu Online und Marketing. Seit 2014 als Redakteurin & Content Managerin bei OnlineMarketing.de.

2 Gedanken zu „16 Kununu Bewertungen zum Kopfschütteln: In diesen Unternehmen willst du garantiert nicht arbeiten

  1. Jörg

    Na ja.

    Ich selbst arbeite oft als Consultant zwischen dem Angestelten und dem Unternehmen. Oft bin ich in der Position auch oft als externer Koölege vor Ort der entsprechenden Mitarbeiter/innen. Kurzum – ich habe oft die Möglichkeit einer objektiven Betrachtung.

    Natürlich gibt es hin und wieder Formen bzw. Führungskräfte bei denen ich mir schon denke, na ja.

    Was mir allerdings jetzt im Bezug auf dem Blog auffällt und scheidenden Mitarbeitern – Selbstkritik und Reflektion sind nur selten vorhanden.

    Ich habe schon oft erlebt das Mitarbeiter/innen entweder selbst gekündigt haben oder gekündigt worden. Im Gespräch mit selbigen war aber fast immer so oder so der Arbeitgeber, das Umfeld oder die Kollegen schuld. Nach dem Prinzip – alles schlecht hier – ich habe aber alles richtig gemacht.

    Da solche Bewertungen einseitig sind und oft von frustrierten Ex Mitarbeier kommen und man den Sachverhalt so gar nicht von allen Seiten betrachten kann – halte ich solche Bewertungen für höchst zweifelhaft.

    Im Gegenteil. Ich habe schon nun mehrmals erlebt dass Ex Mitarbeiter sich beim lesen anderer Rezessionen auch noch bestätigt gefühlt haben – wusste ich es doch lag nicht an mir – obwohl ich aus objektiver externer Sicht wusste, dass dem nicht (ganz) so war.

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  2. Wolfgang Meixner

    Sehr geehrte Frau Bauer!

    Lustig finde ich diese Postings nicht (zumindest nicht für die angesprochenen Arbeitgeber_innen). Da die Bewertungen anonym gepostet werden, entsteht auch hier dasselbe Pänomen wie bei anderen anonymen Postings. Überwiegend wird jemand schlecht gemacht, ohne dass eine Möglichkeit besteht, das als Dritter zu bewerten. Pauschalierenden deuten für mich aber darauf hin, dass hier “abgeladen” wurde. Mag dies berechtigt sein oder nicht, ist schwer zu beurteilen. Was so man also von solchen Postings halten?

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