Marketing, Sales und HR: In diesen 8 Jobs ist ein hybrides Arbeitsmodell am häufigsten

Die Coronapandemie hat den Arbeitsalltag vieler Menschen maßgeblich verändert. Unternehmen haben festgestellt, dass Mitarbeiter:innen im Home Office mehr Vertrauen entgegen gebracht werden kann. Und Arbeitnehmer:innen konnten die Vorteile der Heimarbeit entdecken – keine langen Arbeitswege, flexible Arbeitszeiten und keine Ablenkungen. Diese Benefits möchten viele Angestellte jetzt nicht mehr missen und wünschen sich daher zunehmend ein hybrides Arbeitszeitmodell. Das zeigt auch eine Studie der Plattform FlexJobs. 33 Prozent der Befragten empfinden die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, als unbedingt notwendig, um in einem Job zufrieden zu sein. 58 Prozent sagen sogar, dass sie sich nach einem neuen Job umschauen würden, wenn kein hybrides Arbeitsmodell angeboten wird.

In diesen Karrierebereichen könnte ein hybrides Arbeitsmodell künftig zum „New Normal“ werden

FlexJobs hat außerdem analysiert, in welchen acht Job-Bereichen eine Kombination aus Home Office und Arbeiten im Büro künftig am wahrscheinlichsten zur neuen Normalität wird. Diese acht Karrierebereiche sind:

1. Marketing
2. Accounting & Finance
3. Computer & IT
4. HR & Recruiting
5. Client Services
6. Medical & Health
7. Project Management
8. Sales

Außerdem hat die Plattform untersucht, in welchen Karrierekategorien am häufigsten mit der Möglichkeit auf Remote Work in Stellenanzeigen geworben wird:

1. Account Executive
2. Project Manager
3. Senior Accountant
4. Recruiter
5. Customer Success Manager
6. Administrative Assistant
7. Account Manager
8. Product Manager
9. Marketing Manager
10. Program Manager

Die Analyse von FlexJobs zeigt, dass bei Jobs, die hauptsächlich am Computer ausgeführt werden, am ehesten ein hybrides Arbeitsmodell zur Normalität werden könnte. Allerdings ist das nicht das einzige Kriterium, das du beachten solltest, wenn du auf der Suche nach einem flexiblem Arbeitsplatz bist.

Darauf solltest du bei der Suche nach einem flexiblen Job achten

Nur weil Unternehmen anbieten, dass du auch im Home Office arbeiten kannst, heißt das noch lange nicht, dass hier ein hybrides Arbeitsmodell vorherrscht. Die Flexibilität und das Vertrauen, das viele Arbeitnehmer:innen seitens der Unternehmen hierfür voraussetzen, ist häufig nicht automatisch durch das Home-Office-Angebot gegeben. So nutzen viele Führungskräfte beispielsweise immer noch Überwachungs-Software, um ihre Angestellten zu kontrollieren. Daher solltest du folgende Fragen im Blick behalten, um tatsächlich einen Job zu finden, der dir ein hybrides Arbeitsmodell anbietet:

1. Gibt es feste Absprachen was das Arbeiten von zu Hause oder aus dem Büro aus angeht (beispielsweise festgelegte Tage, an denen Home Office möglich ist)?
2. Musst du im Home Office permanent erreichbar sein?
3. Gibt es festgelegte Arbeitszeiten oder kannst du dir im Home Office selbst einteilen, wann du arbeitest?

Das Arbeits- und Privatleben verschmelzen in vielen Bereichen immer mehr. Es ist daher wichtig im Vorhinein abzuklären, ob du bei einem Unternehmen arbeitest, das dir einen gewisses Maß an Flexibilität zugesteht.

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