Führungskräfte wollen Arbeitnehmer:innen wieder ins Büro holen

Das Home Office hat sich seit der Coronapandemie in Deutschland etabliert: Knapp 25 Prozent der Berufstätigen arbeiteten letztes Jahr von zu Hause aus. Viele Beschäftigte haben sich in der Zwischenzeit an das Home Office gewöhnt. Doch nun zeigt eine aktuelle Studie, dass die Mehrheit der Manager (78 Prozent) möchte, dass die Mitarbeiter:innen wieder ins Büro kommen. Dies hat Fiverr zusammen mit dem Marktforschungsunternehmen Censuswide in einer Umfrage herausgefunden, die Ende September unter 500 Führungskräften und 500 Angestellten in Deutschland durchgeführt wurde.

23 Prozent der Angestellten bevorzugen hybrides Modell

25 Prozent der Arbeitnehmer:innen wollen laut der Studie wieder jeden Tag im Büro arbeiten. Ein hybrides Modell bevorzugen dagegen 23 Prozent der Angestellten laut der Fiverr-Studie.

Eine aktuelle Studie von Microsoft hat hingegen ergeben, dass 72 Prozent der Arbeitnehmer:innen aussagen, dass sie einen besseren Grund brauchen, um ins Büro zu gehen, als nur die Erwartungen der Firmen zu erfüllen. Bezüglich der Führungskräfte kommen beide Studien auf das gleiche Ergebnis, denn auch laut der Microsoft-Studie will die Mehrheit der Manager (78 Prozent), dass die Beschäftigten wieder ins Büro kommen.

Fast 15 Prozent der Manager lassen Angestellte ihren Arbeitsort selbst wählen

Laut den Ergebnissen der Fiverr-Studie wollen 51 Prozent der Manager, dass die Angestellten wieder an allen fünf Arbeitstagen ins Büro kommen. Die Hauptgründe dafür sind ein besserer Zugang zur Infrastruktur des Unternehmens, wie Computer, Software, IT (44 Prozent), sowie eine direktere Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen (41 Prozent).

27 Prozent der Manager sprechen sich für ein hybrides Modell mit einer bestimmten Anzahl an Bürotagen pro Woche aus. Fast 15 Prozent der Vorgesetzten sind flexibel – ihre Mitarbeiter:innen können selbst entscheiden, ob sie zu Hause oder im Büro arbeiten.

Knapp jede:r achte Angestellte will nicht mehr zurück ins Büro

Die Angestellten, die wieder in die Präsenzform zurück wollen, geben vor allem zwischenmenschliche Beziehungen als Gründe dafür an. So ist für 32 Prozent die nahtlose Zusammenarbeit mit Kolleg:innen wichtig, für 31 Prozent sind es die sozialen beziehungsweise kulturellen Aspekte.

Aber: 13 Prozent der Befragten – und damit jede:r achte – will nicht mehr zurück ins Büro. Rund 42 Prozent würden eine Kündigung erwägen, wenn die Vorgesetzten sie zwingen würden, wieder täglich ins Büro zu kommen. Neun Prozent der Beschäftigten würden sogar sofort kündigen.

Gali Arnon, CMO bei Fiverr, sagt zu den Ergebnissen:

Flexibilität ist heute ein entscheidender Faktor für viele Arbeitnehmer:innen. Für 41 % der Angestellten ist eine bessere Life-Work-Balance sogar ein wichtiger Grund gegen eine Rückkehr ins Büro. Es hat ein Umdenken stattgefunden, und viele Menschen möchten selbst entscheiden, wie sie arbeiten.

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