Whitepaper: So gelingt das Online Onboarding mühelos

Die Coronapandemie hat unseren Arbeitsalltag maßgeblich verändert. Durch die Kontaktbeschränkungen und das Arbeiten im Home Office hat sich das Arbeitsleben bei vielen in den digitalen Raum verschoben. Aber nicht nur Menschen, die bereits einen Job haben, müssen sich nach wie vor an die neuen Gegebenheiten gewöhnen. Auch Personalverantwortliche, die auf der Suche nach neuen Talenten sind, müssen sich zunehmend auf einen Online-Bewerbungsprozess umstellen. Ist dann ein:e passende:r Mitarbeiter:in gefunden, folgt die nächste Herausforderung: Das Onboarding.

Statt des persönlichen Gesprächs, kurzen Workshops und Führungen durch die Unternehmensräume erfolgt die Einarbeitung nun überwiegend digital. Viele HRler tun sich mit dieser Umstellung auch ein Jahr nach dem Ausbruch der Pandemie immer noch schwer. Dabei bietet das Online Onboarding viele Vorteile und kann sogar dazu führen, dass sich neue Mitarbeiter:innen in ihren ersten Tagen besser zurecht finden.

Das Whitepaper „Perfekter Start: Digitales Mitarbeiter:innen-Onboarding“ von EASY SOFTWARE gibt dir hilfreiche und praxisbezogene Tipps, wie du dein Einarbeitungsprozess auch digital erfolgreich und effizient gestaltest. Dabei bekommst du nicht nur Einblicke in einen beispielhaftes Onboarding, sondern lernst ebenfalls, wie du deinen Einarbeitungsprozesse optimieren und automatisieren kannst – und das kostenlos.

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Onboarding: Der erste Eindruck ist entscheidend

Egal ob im digital oder persönlich: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Das wissen auch die Expert:innen von EASY SOFTWARE und widmen sich in einem Kapitel dem Thema, wie du bei deinen neuen Mitarbeiter:innen einen strukturierten und guten Eindruck hinterlässt. In insgesamt acht knackigen Abschnitten bekommst du innovative und gutdurchdachte Tipps, wie du das Online Onboarding mühelos meisterst.

Acht Kapitel für eine nachhaltige Optimierung des Online Onborading:

1. Keine zweite Chance für den ersten Eindruck: Professionelles Onboarding ist die Visitenkarte deines Unternehmens
2. Mehr Struktur und Orientierung bei weniger Aufwand: Digitalisierung und Automatisierung perfektionieren den Onboarding-Prozess
3. Onboarding ab Vertragsunterschrift: Die drei Phasen des Onboardings digitalisieren
4. „Digitalisierung macht das Onboarding schneller und einfacher“
5. Der perfekte erste Monat: Digitale Tools überzeugen gerade Mitarbeiter:innen der neuen Generation
6. Self Services: Auf Informationen und Materialien zugreifen, dann wenn man sie am nötigsten braucht
7. Schneller, besser, anders: Digitales Onboarding macht den Unterschied
8. Digitalisierung im Onboarding: Ein Glücksfall für Mitarbeiter:innen UND die Personalabteilung

Neben Tipps für den Aufbau eines Self Services für neue Kolleg:innen und den Vorteilen, die das digitale Onborading mit sich bringt, bekommst du in dem kostenlosen Whitepaper ebenfalls ein Interview mit Thomas Meysel, Process Consultant für
den Bereich HR bei EASY SOFTWARE, geboten, das viele hilfreiche Tipps und Tricks beinhaltet. Hebe deinen Onboarding-Prozess jetzt aufs nächste digitale Level und lade dir gleich das Whitepaper herunter.

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