Quereinstieg boomt – Anteil der Quereinstiegsjobs mehr als versechsfacht

Mehr als jede:r dritte Beschäftigte hat sich im vergangenen Jahr in einer neuen Branche beworben – das zeigt die aktuelle Studie von Stepstone. Besonders die Arbeitsgebiete Vertrieb, Handel, Logistik und Handwerk sind offen für Quereinsteiger:innen. Generell sagen in der Befragung neun von zehn Angestellten, dass sie offen für einen Branchenwechsel sind.

In der Erhebung wurden über 5,5 Millionen Jobausschreibungen im Zeitraum Januar 2019 bis März 2026 untersucht. Quereinstiegjobs wurden anhand der Begriffe „Quereinsteiger:innen willkommen“, „Umschulung“ oder „ohne Vorerfahrung“ identifiziert. Die Analyse zeigt: Die Stellenanzeigen, die explizit Möglichkeiten zum Quereinstieg erwähnen, haben sich seit 2019 mehr als versechsfacht. Besonders stark ist der Anstieg seit 2015.

Viele Arbeitnehmer:innen spielen mit dem Gedanken an Branchenwechsel

Auch viele Beschäftigte können sich grundsätzlich einen Branchenwechsel vorstellen. Wenn ihre Fähigkeiten in Zukunft weniger gefragt sind, würden 87 Prozent der Befragten in einen anderen Bereich wechseln.

Zudem haben viele bereits einen Quereinstieg absolviert. So hat sich mehr als jede:r Dritte in den vergangenen zwölf Monaten bereits auf eine branchenfremde Arbeitsstelle beworben. 59 Prozent der Studienteilnehmer:innen suchen aktiv nach einer neuen Herausforderung und weitere 35 Prozent sind generell offen für Jobangebote. Dr. Anna Wittich, Arbeitsmarktforscherin bei Stepstone, sieht darin einen Wandel der Berufswege:

Klassische, lineare Karrierewege verlieren zunehmend an Bedeutung. Fähigkeiten, Lernbereitschaft und Entwicklungspotenzial rücken stärker in den Vordergrund. Das verändert, wie Menschen ihren Berufsweg denken und gestalten.

In diesen Branchen zählen Kompetenzen mehr als formale Abschlüsse

Die Berufsfelder Verkauf, Logistik, Handel, Produktion und Handwerk sind besonders geeignet für Quereinstiege, da hier Kompetenzen wie Organisationstalent, Kund:innenorientierung oder Prozessverständnis oft wichtiger als formale Abschlüsse sind. Viele Jobs in diesen Branchen können über praktisches Lernen oder durch eine gute Einarbeitung rasch erlernt werden.

Recruiter haben Probleme mit Fachkräftemangel

Laut den Analyst:innen sind die Unternehmen zunehmend offen für Quereinstiege, da der Fachkräftemangel dafür sorgt, dass Recruiter oft nicht die passenden Bewerber:innen finden. Viele Personaler:innen beschreiben das Finden von geeigneten Kandidat:innen als größte Herausforderung. In der Befragung Hiring Trends Update wurden über 6.100 Beschäftigte sowie 800 Personalverantwortliche in Deutschland von Ende April bis Anfang Mai dieses Jahres befragt.

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Hast du bereits mal einen Quereinstiegsjob angenommen? In welcher Branche war das? Lass es uns gerne in den Kommentaren wissen!

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