Jede:r Zweite lehnt Arbeiten nach Renteneintrittsalter ab

Noch einer Erwerbsarbeit nach dem regulären Renteneintrittsalter nachgehen? Das kann sich die Hälfte der Arbeitnehmer:innen in Deutschland nicht vorstellen, zeigt die XING Wechselwilligkeitsstudie 2026, für die das Meinungsforschungsinstitut forsa über 3.400 Angestellte im Dezember 2025 und Januar 2026 in Deutschland befragt hat.

Jede:r Dritte gibt zudem an, noch vor dem festgelegten Rentenalter (abzugsfrei je nach Geburtsjahrgang zwischen 65 und 67 Jahren) aufhören zu wollen. Das zeigt: Viele Angestellte haben eine gänzlich andere Ansicht als die Vorschläge der Rentenkommission, die das Rentenalter an die steigende Lebenserwartung anpassen und damit alle zehn Jahre die Regelaltersgrenze um sechs Monate anheben will. Für 1980er und 1990er Jahrgänge würde das ein Renteneintrittsalter von 69 Jahren realistisch machen.

Babyboomer sind am offensten für Arbeit nach der Rente – aus sozialen Gründen

Allerdings sagen auch 44 Prozent der Befragten, dass sie sich eine Weiterarbeit in der Rentenzeit generell vorstellen können. Hier zeigen sich auch Generationenunterschiede, denn die Babyboomer können sich mit 52 Prozent am ehesten vorstellen, nach dem Renteneintritt noch einer Erwerbsarbeit nachzugehen. Als Gründe für die Bereitschaft werden geistige Fitness (67 Prozent), soziale Kontakte (59 Prozent) und persönliche Sinnerfüllung (52 Prozent) genannt. In der Gen X dagegen herrscht die größte Ablehnung: Unter ihnen sagen 56 Prozent, dass sie nach dem regulären Arbeitsende nicht mehr erwerbstätig sein wollen.

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Rente als Basisabsicherung?

Wie Frauen vorsorgen sollten

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Zwischen Männern und Frauen gibt es hingegen kaum Unterschiede: 44 Prozent der Männer und 43 Prozent der Frauen können sich generell vorstellen, nach Erreichen des regulären Rentenalters weiterzuarbeiten. Nur beim Thema finanzieller Notwendigkeit zeigen sich hier Differenzen: Die finanzielle Notwendigkeit ist für Frauen häufiger als für Männer der Grund für die Arbeit nach dem Renteneintritt (51 Prozent vs. 39 Prozent). Für Männer sind dagegen steuerliche Anreize (23 Prozent gegenüber 12 Prozent) wichtiger als für Frauen. XING-Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl rät den Firmen:

Wer Menschen über das Rentenalter hinaus im Arbeitsleben halten will, muss Flexibilität und Sinn bieten. Die Bereitschaft ist da – aber sie braucht die richtigen Bedingungen. Sonst wird aus einer freiwillig und hochmotiviert erbrachten Leistung nicht nur eine Verpflichtung, sondern schnell eine bloße Pflichtübung.

Da die Umfrage weit vor den aktuellen Vorschlägen der Rentenkommission durchgeführt wurde, die die Regierung vollständig umsetzen möchte, könnten die Antworten auf die gleichen Fragen heute anders ausfallen. Immerhin mag sich die Frage auf eine Arbeit nach dem Eintritt ins Rentenalter für manche auf ein anderes Alter beziehen als noch vor Monaten.

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