Gender Pay Gap: In diesen Branchen gibt es die größten Lohnunterschiede

Zwischen Männern und Frauen gibt es in vielen Ländern – darunter auch Deutschland – nach wie vor Lohnunterschiede. Der Gender Pay Gap weist dabei auf die Gehaltsdifferenzen in den jeweiligen Berufsfeldern hin. Dabei wird deutlich: Je mehr Berufserfahrung Männer und Frauen haben, desto stärker vergrößern sich die Gehaltslücken. Hiervon stark betroffen ist zum Beispiel der Finanzsektor. Doch wie groß sind diese Unterschiede im Lohnvergleich und welche Branchen werden am besten bezahlt? Der Gehaltscheck 2023 von kununu gibt Aufschluss über diese Fragen. Wir zeigen euch, wer ganz oben auf dem Treppchen steht und in welchen Bereichen es noch Verbesserungsbedarf gibt.

Gender Pay Gap beträgt 18 Prozent

Mutterschaft, Beruf oder beides? Diese wichtige Frage hat vermutlich bereits einen Großteil der erwerbstätigen Frauen beschäftigt. Zum Jahresbeginn 2023 arbeiteten etwa 49 Prozent der Arbeitnehmerinnen in Deutschland in Teilzeit, während nur 12 Prozent der Arbeitnehmer in dieser Arbeitsform tätig waren. Die Betreuung von Kindern, die Erledigung von Hausarbeiten, die Unterstützung in der Familie und die Pflege von Angehörigen – all diese Aufgaben werden gemäß der deutschen Bundeszentrale für politische Bildung als unbezahlte Care-Arbeit von Frauen wahrgenommen und gelten in unserer Gesellschaft oft als selbstverständlich. Dies führt bei Frauen häufig dazu, dass sie Kompromisse in ihrer beruflichen Karriere eingehen müssen. Das hat am Ende ein geringeres Gehalt zur Folge. Trotz Fortschritten verdienen Männer nach wie vor mehr als Frauen – in Deutschland beträgt die aktuelle Gehaltskluft 18 Prozent. Das bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt 18 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

Versicherungs- und Bankbranche bieten bestes Gehalt

Im Gehaltscheck von kununu wurden nun mehr als 560.000 Gehälter in Deutschland ausgewertet. Darunter wurden die Branchen mit dem höchsten Durchschnittsgehalt und der höchsten Gehaltszufriedenheit ermittelt. Dabei stellte sich heraus, dass die Versicherungsbranche sich im Allgemeinen der höchsten Gehaltszufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen erfreut, wobei das durchschnittliche Bruttogehalt bei 59.629 Euro liegt. Unmittelbar danach folgt die Beratungs- und Consulting-Branche mit einem jährlichen Bruttoverdienst von 57.621 Euro. Außerdem liegt in beiden Sektoren die Zufriedenheit mit dem Gehalt knapp über 70 Prozent. Im Gegensatz dazu ist die Gehaltszufriedenheit in der Chemiebranche (51.415 Euro brutto) und in der Industrie (51.415 Euro brutto) am niedrigsten und beträgt nur knapp über 50 Prozent.

Wenn wir nur die durchschnittlichen Gehälter von Frauen in verschiedenen Branchen betrachten, ergibt sich ein anderes Bild: Der Bankensektor führt im Branchenvergleich mit einem durchschnittlichen Bruttojahresgehalt von 52.837 Euro für Mitarbeiterinnen. Auf dem zweiten Platz befindet sich die Versicherungsbranche mit einem Durchschnittsgehalt von 51.863 Euro, gefolgt von der IT-Branche, die den dritten Rang mit einem durchschnittlichen Jahresverdienst von 51.371 Euro einnimmt.

Die höchsten Gehälter für männliche Arbeitnehmer finden sich in der Versicherungsbranche, wo das durchschnittliche Bruttojahresgehalt bei 65.082 Euro liegt. Auf dem zweiten Platz folgt die Bankenbranche mit einem Durchschnittsgehalt von 63.982 Euro, während die Beratungs- und Consulting-Branche den dritten Platz auf dem Podium mit einem durchschnittlichen Bruttojahresverdienst von 62.127 Euro belegt.

Finanzbranche weist die größte Lohndifferenz auf

Es wird deutlich zu erkennen, welche Branchen das höchste Gehalt jeweils für Männer und Frauen zahlen, doch wie hoch sind die Lohnunterschiede und damit der Gender Pay Gap in den einzelnen Bereichen? Auch hierfür hat kununu über 360.000 Gehaltsdaten der vergangenen drei Jahre analysiert und den Gender Pay Gap für Beschäftigte mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung ausgewertet.

Innerhalb der zwölf untersuchten Wirtschaftszweige belegt die Finanzbranche den ersten Platz, wenn es um geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede bei Mitarbeiter:innen geht. Der Unterschied ist beachtlich: Der Gender Pay Gap beläuft sich auf ganze 24 Prozent. Im Durchschnitt verdienen Frauen, die in der Finanzbranche tätig sind, brutto 36.599 Euro pro Jahr, während ihre männlichen Kollegen 45.368 Euro verdienen. Das bedeutet, dass Männer im Schnitt 8.769 Euro mehr verdienen.

Platz zwei und drei belegen die Branchen Beratung und Consulting sowie Versicherung, beide mit einem Gender Pay Gap von jeweils 13 Prozent. Somit verdienen Frauen in der Consulting Branche mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung im Durchschnitt 44.024 Euro brutto pro Jahr, während ihre männlichen Kollegen 49.605 Euro bekommen. Daraus resultiert ein Lohnunterschied von 5.581 Euro. In der Versicherungsbranche zeigt sich ein ähnliches Bild: Weibliche Beschäftigte verdienen im Durchschnitt 39.338 Euro brutto pro Jahr, während ihre männlichen Kollegen durchschnittlich 44.366 Euro erhalten. Dies führt zu einem Unterschied von 5.028 Euro zwischen den Geschlechtern.

Gender Pay Gap steigt mit wachsender Berufserfahrung

Des Weiteren steigt der Gender Pay Gap bei steigender Berufserfahrung immer weiter in die Höhe. In elf von zwölf analysierten Branchen steigt die Lohnlücke deutlich an. Besonders signifikant ist dieser Anstieg in der Beratungs- und Consulting-Branche, wo die Lohnlücke von 13 Prozent bei Mitarbeitenden mit bis zu drei Jahren Erfahrung auf 27 Prozent bei Beschäftigten mit sechs bis zehn Jahren Berufserfahrung anwächst. Ähnlich hohe Anstiege sind in den Branchen Gesundheit, Soziales und Pflege sowie Medizin und Pharma zu verzeichnen, wo die Lohnlücke um mehr als zehn Prozent zunimmt. Die einzige Ausnahme ist die Immobilienbranche, in der die Lohnlücke minimal von 12 Prozent bei Berufseinstieg auf elf Prozent bei zunehmender Berufserfahrung abnimmt. Trotzdem verdienen Frauen in dieser Branche immer noch durchschnittlich 4.860 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen.

In Bezug auf den Gender Pay Gap gibt es somit in vielen Branchen noch Verbesserungsbedarf. Unternehmen können hierbei ihren Angestellten unter die Arme greifen, zum Beispiel, wenn es um das Thema Mutterschutz oder Teilzeitarbeit geht. Dennoch können auch andere Faktoren den Lohn beeinflussen, unter anderem das Alter oder der Schulabschluss. Du möchtest mehr zu diesem Thema erfahren? Dann schaue dir folgenden Artikel an:

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