Keinen wichtigen Moment verpassen: Der HR-Kalender 2026 ist da!

In vielen Unternehmen fehlt im laufenden Alltag häufig die Zeit, kreativ zu planen oder wichtige Impulse im Blick zu behalten. Genau hier setzt der HR-Kalender 2026 an: Er liefert dir monatlich kuratierte Highlights, die dich dabei unterstützen, sowohl groß angelegte Maßnahmen als auch kleine Alltagsaktionen für Mitarbeiter:innen wertvoller zu gestalten. Von Employer-Branding-Kampagnen über Diversity-Initiativen bis hin zu Awareness Days für psychische Gesundheit oder Teamspirit – du findest in diesem Kalender alles, was deine moderne HR-Strategie in diesem Jahr braucht.

Lade dir jetzt kostenlos den HR-Kalender herunter und gestalte 2026 mit Aktionen, die wirklich etwas bewegen.

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Mehr Impulse für 2026 mit dem HR-Kalender

Der Kalender ist weit mehr als eine Sammlung von Terminen. Er ist ein Planungs- und Inspirations-Tool für alle, die HR nicht nur organisatorisch, sondern auch kulturell leben wollen. Du kannst ihn als PDF herunterladen oder direkt in deine digitalen Tools wie Outlook, Google Calendar oder iCal integrieren. Er hilft dir unter anderem bei:

• Der Stärkung des Team-Gefühls: Nutze Anlässe wie den Internationalen Witzetag (8. Juli), den Trivia-Tag (4. Januar) oder den Bring-deinen-Hund-mit-zur-Arbeit-Tag (26. Juni) für entspannte Teamaktionen, die Verbundenheit schaffen.
• Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit: Mit Tagen wie dem Welttag des Artenschutzes (3. März), dem Earth Day (22. April) oder dem Welttag der Umwelt (5. Juni) setzt du Akzente in Sachen Verantwortung, Nachhaltigkeit und Bewusstsein.
• Employer Branding und Recruiting: Aktionstage wie der Girls’ und Boys’ Day (23. April), der Equal Pay Day (18. März) oder große HR-Messen wie die Zukunft Personal Nord (25. bis 26. März) und die Zukunft Personal Europe (10. bis 12. September) bieten starke Möglichkeiten zur Positionierung deiner Arbeitgeber:innenmarke.
• Diversity und Inklusion: 2026 stehen erneut zahlreiche internationale Initiativen im Fokus: darunter der Weltfrauentag (8. März), der Internationale Tag gegen Rassismus (21. März) und der Welttag der Menschen mit Behinderung (3. Dezember). Setze mithilfe von Aktionen entscheidende Zeichen im Bereich Diversity für dein Unternehmen.

Solche Tage sind ideale Anlässe, um interne Awareness-Kampagnen zu starten, Weiterbildungen zu organisieren oder Stimmen aus der Belegschaft sichtbar zu machen.

Die Highlights aus dem HR-Kalender 2026

Ein paar der spannendsten Tage, die du im kommenden Jahr auf dem Schirm haben solltest:

20. Februar – Welttag der sozialen Gerechtigkeit: Ein zentraler Tag für Diversity-, Equality- und Inclusion-Maßnahmen. Ideal, um interne Workshops zu Fairness, Antidiskriminierung oder Barrierenabbau anzustoßen und die eigene Unternehmenskultur kritisch zu reflektieren.

8. März – Internationaler Frauentag: Ein Pflichttermin, wenn es um Chancengleichheit, Gendergerechtigkeit und Female Empowerment geht. HR kann diesen Tag nutzen, um Rollenmodelle sichtbar zu machen, Gender Pay Gap Daten zu kommunizieren oder Weiterbildungen anzubieten.

10. Oktober – Tag der seelischen Gesundheit: Ein essenzieller Termin, um Mental Health in den Fokus zu rücken. Unternehmen können diesen Tag nutzen, um Angebote zu Resilienz, Stress-Management oder Konfliktbewältigung sichtbar zu machen und Maßnahmen rund um psychische Gesundheit zu etablieren.

5. Dezember – Internationaler Tag des Ehrenamtes: Würdige ehrenamtliches Engagement im Unternehmen und ehre den Einsatz im Team.

Hole dir deinen HR-Kalender jetzt!

Ob CSR-Aktion, Event-Planung, Kampagnen-Management oder Teambuilding: Mit dem HR-Kalender 2026 hast du das ganze Jahr über inspirierende Anlässe zur Hand, um deine HR-Initiativen wirkungsvoll zu platzieren. Hole dir jetzt den Kalender – als PDF, oder direkt in dein Kalender-Tool – und starte bestens vorbereitet ins neue HR-Jahr.

Jetzt kostenlos herunterladen!

Let’s create magic – 2026 gehört dir!

Anmerkung der Redaktion: Der HR-Kalender von OnlineMarketing.de wurde speziell für die HR-Branche erstellt. Alle Termine wurden nach gründlicher Recherche und Ermessen der Redaktion eingetragen. Es besteht keinerlei Anspruch auf Vollständigkeit. Falls du Fragen oder Anmerkungen bezüglich des HR-Kalenders hast, freuen wir uns über einen Kommentar von dir.

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