Recruitment-Trends: ChatGPT, New Pay und Unternehmenswerte

Wer auf der Suche nach einem neuen Job ist, tut gut daran, sich auch mit der Optimierung der eigenen Fähigkeiten im Umgang mit KI-Systemen und Tools zu beschäftigen. Denn viele Unternehmen suchen – je nach Position – vermehrt nach Personal, das sich mit ChatGPT, Bing AI und Co. auskennt. Laut Stacie Haller, Chief Career Advisor von Resume Builder, könnte es für die Abfrage dieses spezifischen Know-hows künftig sogar Tests geben:

There’ll be some sort of certification that everybody accepts, just like if you take a job where you need to have Excel, people could give you an Excel test.

Während die generative KI trotz der mit dieser einhergehenden mannigfaltigen Gefahren zu einem wichtigen Aspekt der Zukunft der Arbeit wird, stellen Bewerber:innen und Angestellte mehr konkrete Anforderungen an ihre (potentiellen) Arbeitgeber:innen. So fordern viele Menschen New Work-Modelle, um möglichst flexibel arbeiten zu können. In diesem Kontext gewinnt auch das Konzept des New Pay mehr Gewicht. In unserem Beitrag zum Thema kannst du die Vor- und Nachteile für Personal und Unternehmen nachvollziehen und die sieben Kernpunkte von New Pay finden. Dann bist du im nächsten HR-Kontext vorbereitet.

Für sehr viele Arbeitnehmer:innen und Bewerber:innen gehört aber ein ganz anderer Aspekt immer öfter zur Entscheidung darüber, wo gearbeitet wird, dazu: der Werte-Fit. Stimmen die Unternehmenswerte nicht mit den eigenen überein, ist eine Zusammenarbeit unwahrscheinlich – und Conscious Quitting eine Option. Dies zeigen auch die Ergebnisse der LinkedIn-Studie: 67 Prozent der Befragten ist es wichtig, dass die persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Jede:r Zweite (55 Prozent) würde sich bei einem Unternehmen sogar gar nicht erst bewerben, wenn dieses die eigenen Werte nicht teilt – die Höhe des angebotenen Gehalts spielt dabei keine Rolle. Das dürfte für manche bei der Überschreitung einer gewissen Schwelle anders aussehen. Für HR Teams und Arbeitnehmer:innen aber ist zu beachten: Transparenz bei den Themen Gehalt, Werten und Skills wird zu einem extrem wichtigen Faktor bei der Personalbeschaffung und Jobsuche.

Bist du auch auf der Suche nach einer neuen spannenden Stelle? Dann bieten unsere kuratierten Jobs der Woche einen tollen Startpunkt, sofern du neugierig auf moderne und mitarbeiter:innenfreundliche Arbeitsmodelle bist, neue Herausforderungen suchst du schlichtweg einen Tapetenwechsel in deiner individuellen Arbeitswelt wünschst. Im Folgenden findest du unsere Top-Jobs. Klick dich gern durch und besuche unsere Jobbörse, um noch mehr passende Stellen zu finden.

Marketing Manager Social Media & Content (all genders)

B2B Social Media ist für Dich nicht bloß eine Sammlung von LinkedIn Postings zu Messebesuchen und das Verwalten von Produktvideos auf einem leblosen YouTube-Kanal? Du hast Lust auf wirklich guten B2B Content, kannst eine Kamera halten, die Ergebnisse zu einem Endprodukt schneiden und bist überdies textsicher in Deutsch und idealerweise auch in Englisch? Dann könnte dies die perfekte Gelegenheit für Dich sein, um eine neue Herausforderung anzunehmen!

Wir sind ein Hightech-Unternehmen, somit sind ein technisches Grundverständnis und die Begeisterung für anspruchsvolle Inhalte für die Stelle von großer Bedeutung. Wir bieten Dir selbstverständlich eine gründliche Einarbeitung und die Möglichkeit, in einem freundlichen und engagierten Team zu arbeiten.

Content Manager (m/w/d)

Du lieferst Content zur rechten Zeit am rechten Ort, kennst die wichtigsten Metriken der Social-Media-Plattformen und weißt, wie Du Deinen Content richtig zur Geltung bringst? Wenn Du dann noch agile Teams liebst, sollten wir uns bitte kennenlernen! 

Digital Marketing Manager (m/w/d) (40,1 h)

Die TUM School of Management der Technischen Universität München sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung des Marketing Teams – auf zwei Jahre befristet – eine/n Vollzeitmitarbeiter/-in oder zwei Teilzeitmitarbeiter/-innen für den Aufgabenbereich

Pressereferent*in (m/w/d)

Der Verlag Kiepenheuer & Witsch in Köln ist einer der innovativsten und erfolgreichsten deutschen Buchverlage. Der Verlag gehört mehrheitlich zur Holtzbrinck Publishing Group mit Sitz in Stuttgart. Jährlich veröffentlicht der Verlag rund 140 Novitäten im Bereich der Belletristik, der Unterhaltung und des Sachbuchs. Viele dieser Titel stehen oft wochenlang auf den Bestsellerlisten. An diesem Erfolg wirken momentan rund 80 Mitarbeiter*innen mit.

Social Media Redakteur (m/w/d)

Die ETL-Gruppe ist in Deutschland mit über 900 Kanzleien vertreten und darüber hinaus weltweit in über 50 Ländern mit über 1.300 Standorten präsent. ETL ist Marktführer im Bereich Steuerberatung und gehört zu den Top 5 der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland. Die ETL Service GmbH ist ein zentraler Dienstleister für die ETL-Gruppe. Für die angeschlossenen Partner sichern wir die interne und externe Kommunikation, die Aus- und Weiterbildung sowie die Bereitstellung eines umfassenden Sortiments an Marketingprodukten, Arbeitstools und Kommunikationsmitteln. 

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Aktuelle Jobs

Online Marketing Manager (m/w/d) in Vollzeit Remote

Product Owner Performance Marketing & organischer Vertrieb (w/m/d) Köln

Leiter*in Campaign Management (m/w/d/x) Hamburg

Digital Marketing Manager Employer Branding (w/m/d) Düsseldorf

Trainee im Bereich Online Marketing & (Digitale-) Events (m/w/d) Hamburg

Sales Manager:in im Bereich Digital Marketing & Events Hamburg

Teamleitung Digital-/Online-Marketing (m/w/d) Koblenz

Sachbearbeiter Veranstaltungsmanagement und Customer Experience (w/m/d) Biberach