Equal Pay Day: Care-Arbeit wirkt sich verheerend auf Gender Pay Gap aus

Erneut wurde außerdem bestätigt, dass die unbezahlte Sorgearbeit Auswirkungen auf die Gender Pay Gap nimmt, da fast vier von zehn der sorgearbeitenden Frauen in Deutschland hauptverantwortlich für diesen Aufgabenbereich sind, auch wenn sie ihn sich mit einer anderen Person teilen. Frauen wenden laut Gutachten der Bundesregierung pro Tag im Durchschnitt 52,4 Prozent mehr Zeit für unbezahlte Sorgearbeit auf als Männer. Auch die sogenannte Gender Care Gap stellt damit ein gravierendes gesellschaftliches Problem dar. Nur 16 Prozent der Frauen sagen, dass die Aufgaben bei der Sorgearbeit gleich verteilt sind.

Diese Maßnahmen wünschen sich die Befragten

66 Prozent der befragten Frauen sind der Meinung, dass Männer mehr Sorgearbeit übernehmen sollten. Auch sechs von zehn Männern stimmen dieser Aussage zu.

Die Studie nennt auch die Gründe, warum Frauen die Sorgearbeit selbst übernehmen. 32 Prozent der Befragten fühlen sich nicht wohl, wenn sie jemand anderem die Care-Arbeit überlassen. Für 30 Prozent ist die Sorgearbeit wichtiger als ihr Job. Mehr als ein Viertel berichten, dass sie es sich nicht leisten können, andere dafür zu bezahlen, ihnen bei der Sorgearbeit zu helfen. 54 Prozent der Befragten würden sich gerne mehr auf ihre Karriere fokussieren, doch der Umfang der Care-Arbeit hindert sie daran.

68 Prozent der Befragten glauben außerdem, dass eine fairere Aufteilung der Sorgearbeitsverpflichtungen dabei helfen würde, die Gender Pay Gap zu schließen. Hierbei können auch Arbeitgeber:innen einiges tun, um Sorgearbeitsleistende zu unterstützen. So wünschen sich 71 Prozent der Befragten mehr Fortbildungsprogramme für Menschen, die ihre Karriere aufgrund von Sorgearbeit zurückgestellt haben.

Drei Viertel der Befragten denken ferner, dass flexiblere Arbeitszeiten (73 Prozent) und eine bessere und flexiblere Kinderbetreuung (76 Prozent) wichtig sind, um die ungleiche Verteilung der unbezahlten Sorgearbeit zu minimieren. Auch von politischer Seite wünschen sich die Eltern mehr Unterstützung. So sind generell rund drei Viertel der Ansicht, dass die Sorgearbeit vom Staat finanziell unterstützt werden sollte. Das Elterngeld reicht bekanntermaßen finanziell für viele Familien nicht aus.

Auch Quote könnte helfen

56 Prozent der Befragten wünschen sich darüber hinaus eine gesetzliche Quote für Frauen in Führungspositionen, die zu einer besseren Verteilung der Care-Arbeit führen könnte. Jill Cotton, Expertin für Karrieretrends bei Glassdoor, meint zu den Studienergebnissen:

Diese Umfrage von Glassdoor zeigt, dass sich Sorgearbeitende an ihrem Arbeitsplatz nicht unterstützt fühlen und deshalb ihre Care-Verpflichtungen vor ihren Arbeitgebern verbergen müssen, damit sie nicht als unzuverlässig gelten. Frauen sind davon besonders betroffen, da sie den Großteil der Care-Arbeit übernehmen. Die Arbeitnehmenden wünschen sich mehr Verständnis von ihren Arbeitgebern. Aufgrund des anhaltenden Arbeitskräftemangels in Deutschland sollten Unternehmen ihnen zuhören, denn ihre Mitarbeitenden sind in der Position, Veränderungen einzufordern.

Bei der Umfrage wurden 1.000 Berufstätige im Februar dieses Jahres befragt, die zugleich auch Care-Arbeit leisteten.

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