Home-Office-Pflicht soll im Herbst 2022 zurückkommen

Der Beschluss lief im März 2022 allerdings aus – weswegen für den kommenden Herbst angesichts der erwarteten hohen Infektionszahlen eine Nachfolgeregelung bestimmt werden muss. Ab Oktober 2022 möchte das Arbeitsministerium daher die Pflicht zur Arbeit im Home Office reaktivieren. Diese Schutzmaßnahme soll verhindern, dass sich viele Menschen gemeinsam in Innenräumen aufhalten und so sehr hohe Infektionszahlen vermeiden. Zudem sollen Unternehmen dazu verpflichtet werden, ein Hygienekonzept zu erarbeiten, wie ein Gesetzentwurf vorsieht. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) begrüßte die Vorschläge bereits, warnt aber gleichzeitig vor den Risiken im Home Office:

Homeoffice kann eine besondere Belastung und Gesundheitsgefahr für Beschäftigte sein.

In diesem Kontext meint der DGB, dass das Arbeiten zu Hause kein Ersatz für Kinderbetreuung sein dürfe und für Beschäftigte eine freiwillige Option bleiben müsse. Im Zuge der Vorsorgemaßnahmen hat das Bundesministerium auch die Möglichkeit, dass eine neue Variante des Coronavirus kommen könnte, im Blick. In dem Fall müsste eventuell über den Faktor Freiwilligkeit noch einmal nachgedacht werden.

Weitere Anregung: Kostenlose Tests für Arbeitnehmer:innen?

Der Gesetzentwurf sieht somit vor, dass Beschäftigte zum Schutz vor Coronainfektionen, von zu Hause aus arbeiten sollten; jedoch auf freiwilliger Basis auf Arbeitnehmer:innenseite und sofern dies betrieblich möglich ist. Andernfalls, so sieht es die neue Regelung vor, sollten Arbeitnehmer:innen, die weiterhin im Unternehmen arbeiten müssen, geschützt werden. Laut Bundesarbeitsministerium soll es dafür ausreichend Abstand zwischen einzelnen Arbeitsplätzen geben. Zusätzlich sollen Coronatests für alle Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen: Zwei Tests pro Woche sind derzeit im Gespräch. Seitens der Partei Die Linke kommt bereits die Forderung auf, diese Tests für Mitarbeitende kostenlos anzubieten.

Freiwillige Lösung statt Home-Office-Pflicht

Die Reaktionen auf den Vorstoß des Arbeitsministers Heil fallen bisweilen unterschiedlich aus. Wie schon angemerkt, zeigt sich der DGB darüber erfreut, dass sich das Bundesarbeitsministerium zeitnah Gedanken zur Vorsorge macht. Die DGB-Vorsitzende Anja Piel äußerte sich folgendermaßen:

Home Office ist ein bewährtes Mittel, um das Infektionsgeschehen zu verlangsamen und auch um die Kontakte zu reduzieren.

Hierbei nannte sie auch wegfallende Wegstrecken zur Arbeit als relevanten Faktor, der eine entscheidende Rolle bei der Bekämpfung von Corona spielen könnte.

Arbeitgeberpräsident Reiner Dulger hält die Home-Office-Pflicht dagegen für unangemessen und findet, diese sei nicht nachvollziehbar. Immerhin hätte sich die Situation alleine schon durch die Impferfolge verändert und auch bereits durchlebte Coronainfektionen müsse man berücksichtigen. Sein Alternativvorschlag zur Home-Office-Pflicht ist eine auf Arbeitgeber:innenseite freiwillige Home-Office-Lösung.

Diskussionen um eine mögliche Energiepreispauschale im Rahmen der Home-Office-Pflicht

Der arbeitsmarktpolitische Sprecher der Unionsfraktion, Stephan Stracke, sieht durch eine mögliche Home-Office-Pflicht höhere Kosten auf Arbeitnehmer:innen zukommen. Vor allem die steigenden Heizkosten dürften hier eine große Rolle spielen. Er fordert, dass es für Arbeitnehmer:innen im Home Office nicht zu Zusatzbelastungen kommt, weil die Energiekosten drastisch ansteigen. Laut ihm sei eine weitere Energiepreispauschale notwendig. Diese Zahlung sollten alle Erwerbstätigen erhalten.

Die Frage nach den höheren Heizkosten im Home Office ist auch für die Partei Die Linke relevant. Sie forderte bereits eine Klärung, wer die höheren Heizkosten zahlen müsse, wenn Arbeitnehmer:innen im Herbst verstärkt am heimischen Schreibtisch statt im Büro arbeiten.

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