Rückblick auf ein Jahr Entgelttransparenzgesetz: Ein ernüchterndes Urteil

Vor einem Jahr wurde das Entgelttransparenzgesetz von der Regierung verabschiedet. Ziel war es, dadurch die Gender Pay Gap zwischen Frauen und Männern zu schließen – oder zumindest zu verkleinern. Doch der Schuss ging nach hinten los, wie laut Spiegel eine noch unveröffentlichte Studie des  Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) zeigt.

Effekte werden vergebens gesucht

Es scheint, als würden Unternehmen das neue Gesetz mehr als eine Art Richtlinie wahrnehmen. Zumindest suggerieren dies die Ergebnisse der Studie. So sind es 74 Prozent der Betriebe mit über 500 Mitarbeitern, die die Entgelttransparenz ignorieren und Gehaltsstrukturen nicht überdenken. Ähnliches zeigt sich auch in den mittelgroßen Firmen mit 200 bis 500 Mitarbeitern (72 Prozent). Die größte Resonanz auf das Gesetz ist branchenspezifisch. Informations- und Kommunikationsunternehmen und auch der Finanz- und Versicherungssektor reagierten rege darauf, jedoch sind es selbst hier nicht einmal ein Drittel aller Betriebe. Aber auch die Mitarbeiter selbst zeigen wenig Interesse am Gehalt der Kollegen. Nur in jedem zehnten Unternehmen kam es demnach zu Anfragen seitens der Angestellten. Die folgende Grafik gibt darüber Auskunft:

Gründe für die fehlenden Effekte

Zum Einen scheint es so, als wenn konservative Unternehmen auch eine konservative Einstellung gegenüber dem Gesetz haben. Denn laut der Studie sind es vor allem Betriebe mit sehr jungen Mitarbeitern, die besonders aktiv nach der Entgelttransparenz fragen. Noch problematischer ist es jedoch, dass das Gesetz nur begrenzt gilt. Unternehmen mit weniger als 200 Mitarbeitern werden außen vor gelassen. Im Rückschluss bedeutet dies, dass nur 0,7 Prozent der Unternehmen betroffen sind und damit lediglich 32 Prozent der Arbeitnehmer. Die Verfasser der Studie sind sich einig: Das Gesetz muss verbessert werden. Vor allem verlangen sie Sanktionen gegen Unternehmen, die sich nicht daran halten. Diese fehlen bislang nämlich in Gänze. Zudem sollten auch kleinere Betriebe miteinbegriffen werden.

Einige positive Effekte traten auf

Auch wenn das neue Gesetz nicht für die kleineren Unternehmen gilt, so scheinen gerade diese es gern in Anspruch nehmen zu wollen. Dort wurde nämlich trotz fehlender Gültigkeit häufiger nach einem Gehaltsvergleich gefragt. Und dieser hatte in vielen Fällen sogar eine Angleichung zur Folge. Wohlgemerkt auf freiwilliger Basis des Arbeitgebers.

Es würde also durchaus Sinn machen, das Entgelttransparenzgesetz auch für kleine Unternehmen geltend zu machen. Vor allem weil ein Grundstein in Richtung Gender Equality schon gesetzt ist. Einer, der jedoch noch weiter entwickelt werden muss. Positiv ist auf jeden Fall, dass das Gesetz viele Personaler zum Nachdenken angeregt hat und einige Betriebe damit begonnen haben, gezielt auf Gehaltsunterschiede zu achten. Um ein Problem aus der Welt zu schaffen, muss dieses den Menschen zunächst bewusst gemacht werden. Und das Gesetz hilft dabei, eine kleine Hürde in diese Richtung zu nehmen, auch wenn es noch einiger Verbesserungen bedarf.

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